![常见的工资制度有哪些]( "常见的工资制度有哪些")
- 每个企业都有自己的工资制度类型，下面我来分享一下常见的工资制度：工具/原料工资制度方法/步骤1计件工资：就是按员工的产量进行计算工资的方法，一般适合于生产企业的一线员工2销售提成：就是按员工销售额计算工资的制度，一般适合于销售类人员3岗位工资：就是基于员工的岗位、职位...
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![工资制度和薪酬制度的区别]( "工资制度和薪酬制度的区别")
- 薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括：基本工资...
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![属于长期激励工资制度的有哪些]( "属于长期激励工资制度的有哪些")
- 股票期权、期股、员工持股计划属于长期激励工资制度，薪酬管理和薪酬激励是人力资源管理的一个重要工具，对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。激励薪酬(IncentivePay)，又称活动薪酬。是指根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性...
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![工作制度有什么]( "工作制度有什么")
- 工作制度是指在法律规定的一般情况下统一实行的标准长度工作时间。在我国，标准工作时间为每日工作8小时、每周5天工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单...
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![新政府会计制度工资怎么做]( "新政府会计制度工资怎么做")
- 事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。具体分录如下：工资分配时，借：事业支出-工资福利支出-基本工资事业支出-工资福利支出-津贴补贴事业支出-...
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![综合工时制日工资计算方法]( "综合工时制日工资计算方法")
- 用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。简单的讲，实行综合计时...
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![工资薪金制度是什么]( "工资薪金制度是什么")
- 工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时...
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![年薪制如何发工资]( "年薪制如何发工资")
- 实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工...
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![百度吧务有工资吗]( "百度吧务有工资吗")
- 百度贴吧吧主没有工资。贴吧吧主是百度贴吧的核心用户，从亿万贴吧热心网友中脱颖而出，由官方根据一定的标准来审核通过，来贴吧吧主主要负责自己感兴趣吧的内容建设和吧内用户的管理。大吧主是各贴吧的最高领导自、管理层的核心人物，代表着整个吧务团队的立场，同时拥有不同于其...
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![公司工作时间制度]( "公司工作时间制度")
- 公司工作时间制度参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。...
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![866制工作制度是什么]( "866制工作制度是什么")
- 886工作制是指每天早8:00上班，晚8:00下班，一周工作6天，每天工作12小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。886工作制每天工作的12个小时，里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工...
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![工资表格式怎么制作]( "工资表格式怎么制作")
- 想要在电脑上制作工资表，该如何操作呢？下面来看看。在电脑上打开WPS，点击新建。在表格选项下，点击搜索框。在搜索框输入工资表，点击需要的工资表模板。下载所需要的工资表模板直接使用。...
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![如何快速制作员工工资条]( "如何快速制作员工工资条")
- 工资条的制作要求是每一位员工都要拿到带有标题行的单个记录，为了裁剪方便，两个员工之间还需要有一个空行。下面就教给大家如何快速制作员工的工资条。首先，打开员工的工资表，示例：首先，先把序号列复制两遍，如下所示。复制的序号比实际人数少一个将标题，复制到第二组序号处，具体如...
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![如何制作个人工资表]( "如何制作个人工资表")
- 1、打开员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。2、选择粘贴好的工资表表头，将鼠标移动至该行右下角，往下拖动复制该行内容；复制行数和员工数相等。3、另选一空列，在工资表最后接下去一列，然后开始编辑，数量以员工人数为准。4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后...
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![企业怎样制定工资支付制度]( "企业怎样制定工资支付制度")
- 企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定;2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工;3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工...
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![年薪制怎么发工资]( "年薪制怎么发工资")
- 年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩...
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![薪资制度的制定原则是什么]( "薪资制度的制定原则是什么")
- 一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则。【法律依据】《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
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![807工作制度解释]( "807工作制度解释")
- 1、807工作制，网络流行词，是一种工作制度，即早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。2、示例引证：你在互联网“996”吃肉抗议，我在工地“807”默默喝汤。3、八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九...
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![不定时工作制的制度利弊]( "不定时工作制的制度利弊")
- 应对金融危机良方受金融危机影响，很多企业通过裁员、降薪等措施来缓解生存压力。尽管这种措施在短期内能够奏效，使企业在得到喘息的机会，但它所带来的负面影响明显的。首先，企业裁员必然会导致生产规模的缩小，于企业长远发展不利；企业裁员会削弱员工对企业的忠诚度；最后，裁员和降...
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![什么叫计件工资制]( "什么叫计件工资制")
- 计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的...
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![基本工资制度的特点]( "基本工资制度的特点")
- 基本工资制度的特点是：1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全...
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![工资保密制度是否合法]( "工资保密制度是否合法")
- 工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。【法律依据】《劳动法》第四十...
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![非全日制用工工资如何支付]( "非全日制用工工资如何支付")
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
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![什么是995工作制度]( "什么是995工作制度")
- 995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的...
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![工地现场管理制度]( "工地现场管理制度")
- 工地现场管理制度：1.认真执行《广州市建设工程现场文明施工管理暂行规定》,施工前，必须办理开工手续，并到有关部门领取施工标牌，在施工现场大门口右方围墙上挂设；2.施工前，要做好施工方案，并按施工方案的要求对施工现场办公室、仓库、作业区、宿舍、厨房、厕所、吸烟室和娱乐室...
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