工资制度和薪酬制度的区别

薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。

而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。

根据岗位级别设计的薪酬包括：

基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资

其中职务公司可在一个岗里面设三个等级，每个等级差距为100元，上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样！