薪资制度的制定原则是什么 经验 关注:1.6W次 一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则。【法律依据】《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 标签: 薪资 制定 制度 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/jingyan/zvo7q1.html