![签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿]( "签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿")
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
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![签了劳动合同不去上班有什么后果]( "签了劳动合同不去上班有什么后果")
- 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制...
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![签了认购书认筹金可以退吗]( "签了认购书认筹金可以退吗")
- 签了认购书认筹金可以退吗，说明如下：签订了认购书退认筹金，这种情况视不同的状况对待。1、如果购房者签订了认购书，对于（正式）购房合同没有达成一致的话，购房者并不构成违约，开发商应该退还购房者认购金。2、如果购房者单方面、无正当理由地不想签订购房合同，这种情况视为是购房者...
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![夫妻签了离婚协议书反悔吗]( "夫妻签了离婚协议书反悔吗")
- 夫妻签了离婚协议书是否能反悔需要分情况来看，在领取离婚证前，离婚协议未生效随时可以反悔；双方对解除婚姻关系没有异议，但对财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，只要是在离婚后一年内提出的，人民法院应依法予以受理。【法律依据】根据《婚姻法》第三十一条，男女双...
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![签了离婚协议书就算离婚吗]( "签了离婚协议书就算离婚吗")
- 如果双方只签了离婚协议书，但没有到民政局领取离婚证的，离婚协议并未生效，双方婚姻关系也未解除，这个不算离婚。因为婚姻关系的解除，要以民政局的办理离婚证或者法院出的生效的离婚裁判文书为准。法律依据：《婚姻法》第十条：内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住...
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![签了合同如何退房]( "签了合同如何退房")
- 签了合同退房，需满足解除合同的约定条件或者法定条件。满足条件即可以通过发出解除通知或者到人民法院起诉的方式解除合同。如果双方经过协商，一致同意解除合同，则可以通过签订解除协议的方式退房。根据2021年生效的《民法典》第五百六十五条第一款的规定，当事人一方依法主张...
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![签了兼职协议可以不干了吗]( "签了兼职协议可以不干了吗")
- 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。《民法典》第五百九十条规...
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![签了劳动合同还能考公务员吗]( "签了劳动合同还能考公务员吗")
- 签订劳动合同后还能报考公务员，因为报考公务员是公民和劳动者应当享有的法律责任及义务，单位应根据相关法令对报考公务员给予一切可能的方便；考上公务员，需要提前解除原劳动合同的，应该按照劳动法第三十一条的规定办理,即劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人...
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![怎么签工伤签了免责协议有效吗]( "怎么签工伤签了免责协议有效吗")
- 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效...
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![签了购房合同可以退房吗]( "签了购房合同可以退房吗")
- 合同是具有法律效力的，如果签了购房合同退房的话是需要缴纳违约金的。【法律依据】根据《合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人...
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![显失公平的协议签了有效吗]( "显失公平的协议签了有效吗")
- 所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。一方当事人可以在一年内行使撤销权，一年后协议对合同当事人即产生约束力。《中华人民共和国合...
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![签了劳动合同还算应届毕业生吗]( "签了劳动合同还算应届毕业生吗")
- 相关单位在录取或者招录人员时，可以参照劳动合同和保险对应起来认定参加工作时间，很多地方从2016起，只要单位缴纳保险后，就不再纳入应届毕业生招录，同时也就没有应届毕业生身份。...
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![应届生签了劳动合同还算应届生吗]( "应届生签了劳动合同还算应届生吗")
- 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在...
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![签了无效房屋租赁合同怎么办]( "签了无效房屋租赁合同怎么办")
- 根据《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。...
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![签了劳动合同直接走人会如何]( "签了劳动合同直接走人会如何")
- 签了劳动合同直接走人，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造...
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![离婚协议签了多久有效]( "离婚协议签了多久有效")
- 离婚协议并不是在签订后，立即生效，而需要在民政部门办理离婚登记之后，把离婚协议备案在民政部门后，才发生法律效力，对当事人具有约束力。即生效时间是在办理离婚手续之后。离婚协议对双方当事人均有法律约束力，因履行该协议发生纠纷而到法院诉讼的，经法院审理判决的，原离婚协议即...
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![合同签了可以解约吗]( "合同签了可以解约吗")
- 合同签了是可以解约的，双方可以通过协商的方式解除合同，也可以在法定解除事由出现时，依据《合同法》第九十四条的规定解除合同。【法律依据】《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除...
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![签了合同没付钱怎么办]( "签了合同没付钱怎么办")
- 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。依据我国合同法的规定，签订合同后不履行合同义务的，就会构成合同违约，违约方要承担违约的责任。【法律依据】根据《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续...
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![劳动者签了劳动合同可以辞职吗]( "劳动者签了劳动合同可以辞职吗")
- 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。【法律依据...
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![签了合同不去入职是什么后果]( "签了合同不去入职是什么后果")
- 该行为属于合同违约行为，违约方应当按照合同的约定承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![签了责任认定书可以取车了吗]( "签了责任认定书可以取车了吗")
- 一般责任认定书下来后是可以取车的，因为扣车就是为了收集证据，检验鉴定，而后确认双方事故责任，法律上是检验、鉴定结论确定之日起5日内就可以取车了，公安机关会通知的。《道路交通事故处理程序规定》第五十八条自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当...
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![签了劳务合同劳动关系能被认定吗]( "签了劳务合同劳动关系能被认定吗")
- 签了劳务合同劳动关系能被认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受...
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![签了合同不给钱怎么起诉]( "签了合同不给钱怎么起诉")
- 签了合同不给钱，先确认管辖法院，写好起诉状，起诉状内容包括双方身份信息；诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所，然后向管辖法院提交。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉...
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![可以签了劳动合同不发工资吗]( "可以签了劳动合同不发工资吗")
- 用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...
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![电子厂签了合同可以辞职吗]( "电子厂签了合同可以辞职吗")
- 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者想离职的，提前三十天通知用人单位或者与单位协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
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