![已经签了离婚协议还可改吗]( "已经签了离婚协议还可改吗")
- 男女双方签订离婚协议书后，如果未办理离婚登记的，可以协商更改协议书；如果协商不成的，不能单方变更，可以诉讼解决。【法律依据】《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《最高人民法院关于适用〈...
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![签了三方协议还能签别的公司吗]( "签了三方协议还能签别的公司吗")
- 签了三方协议不能签别的公司，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关...
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![签了三方协议不去应该怎么办]( "签了三方协议不去应该怎么办")
- 一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力...
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![签了合同被辞退如何维权]( "签了合同被辞退如何维权")
- 签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作...
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![签了合同被辞退怎么办]( "签了合同被辞退怎么办")
- 签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法辞退的，则劳动者可以要求单...
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![签了离婚协议算离婚吗]( "签了离婚协议算离婚吗")
- 离婚协议书不是普通的合同关系，是涉及人身关系的特殊协议，所以离婚协议的效力，不但要有一般协议的有效要件，还需要具备婚姻登记机关的备案登记这一特定形式要件，才能产生法律效力。【法律依据】《婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离...
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![夫妻签了离婚协议书算离婚吗]( "夫妻签了离婚协议书算离婚吗")
- 夫妻签了离婚协议书不算离婚，除了需要双方当事人的意思表示一致外，还需要在婚姻登记机关办理离婚登记及发放离婚证，才能产生法律效力。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。【法律依据】根据《婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的...
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![签了房产合同后不想买了如何处理]( "签了房产合同后不想买了如何处理")
- 签了房产合同后不想买了属于违约，要承担违约责任。法律规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。【法律依据】《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继...
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![被骗签了协议怎么办]( "被骗签了协议怎么办")
- 被骗签了协议的，可以先与对方协商解除合同，协商不成的，可以申请认定该合同无效，或者申请变更或者撤销合同。【法律依据】《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以...
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![签了三方协议毁约怎么办]( "签了三方协议毁约怎么办")
- 一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力...
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![签了就业协议书但不想去怎么办]( "签了就业协议书但不想去怎么办")
- 一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力...
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![大四签了三方就不算应届了吗]( "大四签了三方就不算应届了吗")
- 大四签了三方还算应届生。三方协议并不代表劳动合同，仅仅是三方签订的就业意向，一定程度上对劳动关系没有法律的约束。但在和用人单位签订劳动合同后就不再算为应届生。三方协议：三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基...
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![租房签了一年合同想走怎么办]( "租房签了一年合同想走怎么办")
- 租房签了一年合同想走，如果合同中约定了提前退租的解决方法的，可以按合同约定进行退租;没有约定的，可以与出租人协商退租的事宜，这种情况属于承租人违约，要承担违约责任。【法律依据】《合同法》第113条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损...
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![劳动合同签了三年可以解除吗]( "劳动合同签了三年可以解除吗")
- 可以解除，提前三十日通知用人单位就可以。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![签了认购书认筹金可以退吗]( "签了认购书认筹金可以退吗")
- 签了认购书认筹金可以退吗，说明如下：签订了认购书退认筹金，这种情况视不同的状况对待。1、如果购房者签订了认购书，对于（正式）购房合同没有达成一致的话，购房者并不构成违约，开发商应该退还购房者认购金。2、如果购房者单方面、无正当理由地不想签订购房合同，这种情况视为是购房者...
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![签了劳动合同也可以不去上班吗]( "签了劳动合同也可以不去上班吗")
- 劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![签了三方还会被辞退吗]( "签了三方还会被辞退吗")
- 签了三方有可能会被辞退。前提是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果毕业生在签订三方协议的同时也与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里毕业生应当明确，用人...
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![马伯骞被哪个公司签了]( "马伯骞被哪个公司签了")
- 哇唧唧哇。哇唧唧哇娱乐文化有限公司成立于2017年，策划音乐偶像养成节目《明日之子》，第一季成功打造了毛不易、马伯骞、赵天宇等人。...
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![劳动合同签了3年可以提前辞职吗]( "劳动合同签了3年可以提前辞职吗")
- 劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合...
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![买房签了认购书交了定金能退吗]( "买房签了认购书交了定金能退吗")
- 一、买房签了认购书交了定金能退吗买房签了认购书交了定金之后，基本上是退不了的，因为定金具有担保性质，受到相关法律的保护，需要按照其规定来履行约定才行，若想要退回定金，除非是收受定金的一方不履行约定，才能退回，而且还可以双倍返还，反之就无法退回。二、买房要注意什么1、查...
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![签了就业协议不想去怎么办]( "签了就业协议不想去怎么办")
- 签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议...
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![唐人签了哪些艺人]( "唐人签了哪些艺人")
- 1、胡歌。1982年9月20日出生于上海市徐汇区，中国内地演员、歌手、制片人。代表作有《仙剑奇侠传》《琅琊榜》《猎场》。2、林更新。1988年2月13日出生于中国辽宁省沈阳市铁西区，演员，毕业于上海戏剧学院话剧影视表演专业本科。代表作有《狄仁杰之神都龙王》《步步惊心》《痞...
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![已经签了协议不入职可以吗]( "已经签了协议不入职可以吗")
- 签了协议不入职也是可以的，因为劳动关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了，是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
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![签了两方协议想违约要赔违约金吗]( "签了两方协议想违约要赔违约金吗")
- 合同一方若想违约的，若合同或协议中违约条款约定了违约金，那么违约一方应支付相应的违约金。【法律依据】《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于...
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![签了协议入职是劳动合同吗]( "签了协议入职是劳动合同吗")
- 签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳...
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知知馆
