![入职三天被辞退了可以讨要工资吗]( "入职三天被辞退了可以讨要工资吗")
- 劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认定事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过入职手续，或保留在该单位工作的任何证明如考勤记录，工作过程中的文件记...
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![新员工入职多久签订劳动合同]( "新员工入职多久签订劳动合同")
- 新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
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![入职一年半未签合同是否合法]( "入职一年半未签合同是否合法")
- 入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳...
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![胜利油田面试完了多久入职]( "胜利油田面试完了多久入职")
- 胜利油田面试完了一周内入职，面试完后会有录用通知，入职时需要携带录用通知书。胜利油田是我国重要的石油工业基地，是中国石油化工集团胜利石油管理局有限公司、中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司和中石化石油工程技术服务有限公司胜利石油工程有限公司的统称，主要从事...
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![入职员工需多久签劳动合同]( "入职员工需多久签劳动合同")
- 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支...
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![新员工的试用期是入职吗]( "新员工的试用期是入职吗")
- 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第三款规定，试...
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![入职半年才签劳动合同会怎样]( "入职半年才签劳动合同会怎样")
- 入职半年才签劳动合同会劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，也可主张经济补偿金、补缴社保等。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立...
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![员工入职转正的区别是什么]( "员工入职转正的区别是什么")
- 一、入职与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。五、签订的合同不同。【法律依据】《...
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![新员工的入职手续如何办理]( "新员工的入职手续如何办理")
- 新员工的入职手续的办理：１、填写《员工履历表》；２、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；３、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；４、确认该员工调入人事档案的时间；５、向新员工介绍管理层；６、带...
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![入职为什么要查征信]( "入职为什么要查征信")
- 确保员工的信用没有问题，验证招聘过程中，员工所提供目前收入水平的真实性，在因岗定薪的基础上根据实际人选进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或者定薪过高造成人力成本的浪费，征信就是专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案，依法采集、客观记录其信用信...
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![在我国新员工入职就是正式员工吗]( "在我国新员工入职就是正式员工吗")
- 新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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![办理了入职可以自离吗]( "办理了入职可以自离吗")
- 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。办理了入职手续，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
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![入职与转正的区别有哪些]( "入职与转正的区别有哪些")
- 1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出...
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![没有临时居住证可以入职吗]( "没有临时居住证可以入职吗")
- 没有临时居住证可以入职。因为入职手续中所包括的材料里，没有居住证，只需提供学历证明、身份证复印件、照片，还有自己的应聘登记表、检查证明等。入职就是进入职场的意思。求职者通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。去意...
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![如何拒绝公司入职邀请]( "如何拒绝公司入职邀请")
- 1、要表示感谢，感谢对方的认可，态度要诚恳。（毕竟给你发offer，就说明了对方对你的认可，而且对方公司为了招聘你，也是耗费了很多时间和精力的。）2、要委婉表达自己的理由，不要太强硬，不要直接表达真实的理由，因为真实的理由往往没那么悦耳。自己确实有权利拒绝这个offer，但是互相尊重...
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![入职协议是否视为劳动合同]( "入职协议是否视为劳动合同")
- 如果入职协议中包括了劳动合同的的相关条款，入职协议可以视为劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期...
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![入职协议与劳动合同是一回事吗]( "入职协议与劳动合同是一回事吗")
- 入职协议与劳动合同不是一回事，入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的，劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书...
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![入职当月企业要缴纳社保吗]( "入职当月企业要缴纳社保吗")
- 入职当月企业要缴纳社保。【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。...
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![紧急公关离职和入职同一天的是哪一集]( "紧急公关离职和入职同一天的是哪一集")
- 紧急公关离职和入职同一天的是第38集。这一集中，美流集团本来拟定好林中硕继续担任CEO，结果林中硕却在召开当天缺席，随即让人捎给霍伟伦一封辞职信。而当一切尘埃落定后，林中硕将目光盯上鹰瞳，自荐应聘老板，面对林中硕的不请自来，许雯雯答应与他联手搞好鹰瞳，或许将来可以为更多...
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![在我国规定的入职没有签合同吗]( "在我国规定的入职没有签合同吗")
- 入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
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![办理入职手续当天都需要做些什么]( "办理入职手续当天都需要做些什么")
- 一般情况入职当天入职程序。1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，1使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新...
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![入职一个月离职工资怎么算]( "入职一个月离职工资怎么算")
- 入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![入职一个月想离职可以吗]( "入职一个月想离职可以吗")
- 入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...
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![去民政局上班入职需要什么]( "去民政局上班入职需要什么")
- 民政局上班入职需要：1、民政局属于国家机关单位，除非是非编制工作人员，否则别的在编人员需要参加国家公务员考试或者事业单位考试才能进入；2、进入民政局上班的过程：笔试、面试、体检、公示考察，全部通过以后才能正式上班；3、非编制工作人员基本不需要任何形式检查即可上班。...
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![未签订入职协议有什么后果]( "未签订入职协议有什么后果")
- 未签订入职协议的后果有：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律法条】根据《劳动合...
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