![入职十天可以辞职吗]( "入职十天可以辞职吗")
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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![员工辞职后再入职是否还有试用期]( "员工辞职后再入职是否还有试用期")
- 员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
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![未签订入职协议有什么后果]( "未签订入职协议有什么后果")
- 未签订入职协议的后果有：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律法条】根据《劳动合...
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![入职当月企业需要缴纳社保吗]( "入职当月企业需要缴纳社保吗")
- 入职当月企业要缴纳社保。【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。...
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![入职保安合同可以复印吗]( "入职保安合同可以复印吗")
- 入职保安合同可以复印，但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。我国《劳动法》第16条第1款规定：劳动合同是劳动者与用人...
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![入职半年离职后还能重新入职吗]( "入职半年离职后还能重新入职吗")
- 入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
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![公司办理入职需要什么材料]( "公司办理入职需要什么材料")
- 公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
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![华为离职后能再次入职华为吗]( "华为离职后能再次入职华为吗")
- 用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职;用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据:1、《劳动合同法》第三条:订立劳动合同，应当遵循合法...
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![想当广东海洋大学舍管怎么入职]( "想当广东海洋大学舍管怎么入职")
- 想当广东海洋大学舍管，可以直接通过该部门的招聘进行报名，走正常的面试录用流程即可入职。舍管主要负责管理所属宿舍的内务安全、卫生、纪律等，需要全面负责宿舍和学生浴室的日常管理工作，保证宿舍楼、学生浴室清洁卫生。每天注意清洁打扫，给学生营造良好的学习生活环境，保证宿...
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![一般入职多久调薪]( "一般入职多久调薪")
- 一般入职一年可以一两次调薪。不过其实更看公司的发展和盈利情况。另外除了公司的调整，你自己觉得低了其实也可以提出来，你自己不提，老板想省钱，hr想讨好老板，现实中很少人会帮你争取的。但提的话最好要能证明你的竞争力，最好的证明莫过于几个好的offer啦。...
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![入职与转正的区别有哪些]( "入职与转正的区别有哪些")
- 1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出...
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![隐婚入职是否构成欺诈]( "隐婚入职是否构成欺诈")
- 婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。【法律依据】根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
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![员工没办入职怎么要工资]( "员工没办入职怎么要工资")
- 员工已实际工作但是没有办理入职的情况，可以与公司协商要工资，如果协商不成可以通过法律途径解决。[法律依据]《中华人民共和国》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;...
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![在我国规定的入职没有签合同吗]( "在我国规定的入职没有签合同吗")
- 入职签合同的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
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![入职不满一个月有加班费吗]( "入职不满一个月有加班费吗")
- 有加班费。加班费是不分试用期和正式用工的，只要在公司进行加班的就算加班费。【法律依据】《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休...
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![入职之前需要注意什么]( "入职之前需要注意什么")
- 1、不论住所远近，新入职员工，每天早上提前10分钟到办公室，如果是统一班车，提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假；2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳；3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位；4、新入职...
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![女员工入职怀孕可以辞退吗]( "女员工入职怀孕可以辞退吗")
- 女员工入职怀孕是不可以辞退的。【法律依据】依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳...
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![入职一月不签合同公司违法吗]( "入职一月不签合同公司违法吗")
- 违法。《劳动合同法》规定劳动者与单位建立劳动关系，要在一个月内签订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
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![公务员入职体检要脱光么]( "公务员入职体检要脱光么")
- 公务员入职体检不需要脱光。体检一般分特殊岗位体检和普通岗位体检，特殊岗位体检包括警察等需要特殊体质的岗位。比如说警察体检，一般都包括对视力等要求，如果是特殊声明属于技术岗位的警察，则一般不需要视力要求，与普通岗位有所差别。公务员入职体检具体的要求可以查询公务员...
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![辞职后再次入职是否可以有试用期]( "辞职后再次入职是否可以有试用期")
- 辞职后再次入职应没有试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...
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![入职体检需要带什么证件]( "入职体检需要带什么证件")
- 入职体检只需要携带本人身份证即可。在入职体检的前几天，尽量清淡饮食，不要吃高脂肪、高蛋白、高嘌呤的食物，以免影响血糖、血脂的检查结果。尽量不要饮酒，因为酒精主要在肝脏代谢，会影响转氨酶而出现肝功异常的情况。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状...
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![员工入职协议等同合同吗]( "员工入职协议等同合同吗")
- 入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《...
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![入职不满一年被辞退赔偿怎么算的]( "入职不满一年被辞退赔偿怎么算的")
- 入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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![钉钉怎么修改入职时间]( "钉钉怎么修改入职时间")
- 钉钉修改入职时间可以通过联系自己所在组织的钉钉管理员进行修改。自己是没有权限更改的。钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（...
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![给员工办理入职的流程是什么]( "给员工办理入职的流程是什么")
- 新员工入职流程：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件；②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；③建立员工档案、考勤卡(管理卡)；④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；⑤将新员工移交给用人部门。...
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知知馆
