![人力资源是什么]( "人力资源是什么")
- 人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：1、精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。2、通过学习、发展和教育来激发员工潜力。3、尽可能地提高任职早...
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![如何做好人力资源岗位工作]( "如何做好人力资源岗位工作")
- 我们工作方面，应该注意立足本职岗位做好工作，比如，我们如果是人力资源岗位，应该如何做好这个工作呢？工具/原料调研学习方法/步骤1首先，我们应该充分调查研究，将单位的人力资源情况掌握透彻，不要成为门外汉。2其次，我们还应该将自己的学习放在重要的位置上，不要让自己的业务达不到岗...
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![人力资源培训师做什么]( "人力资源培训师做什么")
- 人力资源培训师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。...
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![人力资源的目标是什么]( "人力资源的目标是什么")
- 人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、...
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![人力资源三级证报考条件]( "人力资源三级证报考条件")
- 三级企业人力资源管师报名需要满足下述条件之一：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（4）取得大学专科学历证书后，连续从...
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![考评员可以在人力资源公司报名吗]( "考评员可以在人力资源公司报名吗")
- 考评员可以在人力资源公司报名，报考评员需要在人力资源和社会保障官网报考，考评员应当具有高级技能，也就是国家职业资格三级以上的职业资格，或者具有中级专业技术职务以上资格。职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、...
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![无锡人力资源市场考场有钟吗]( "无锡人力资源市场考场有钟吗")
- 无锡人力资源市场考场有钟，而且考前会有专门工作人员给时间提醒。考场是指考试的场所，或者说实施考试的封闭空间。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块，分别是人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个...
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![非人力资源专业可以考证吗]( "非人力资源专业可以考证吗")
- 非人力资源专业可以报考人力资源证，人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求没有专业限制，只要学历和工作时间符合就可以直接报考。人力资源管理师简称人力师，报考国家职业资格证时，共分人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个级别。人力资源管理师考试...
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![合肥人力资源和社会保障局在哪里]( "合肥人力资源和社会保障局在哪里")
- 合肥人力资源和社会保障局位于合肥市蜀山区前河路与月山西路交口。合肥市人力资源和社会保障局是合肥市行政服务单位，负责机关文秘、会议、机要、档案、信息、保密、接待、安全保卫工作。其主要职能是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有...
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![为什么做人力资源]( "为什么做人力资源")
- 身边也总有朋友、同事说：人事的工作好轻松呀，我是不是也可以做人事。首先，人事不等于人力资源！很多人看到的，人力资源不就是打打电话，约个面试，聊聊天就行了，很多人觉得自己也能做，这样想就真的错了。人力资源的工作很多，既有战略层次大局上的，也有战术层次细节上的，所以不是谁都可以...
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![人力资源的育婴证是什么样]( "人力资源的育婴证是什么样")
- 人力资源的育婴师证书分为初级（绿色），中级（蓝色），高级（红色）。也分是什么部门颁发的，国家劳动部跟妇联颁发的就不一样。国家劳动部的是全国通用的，妇联的只是个机构性的，权威性不高。育婴师的主要职责是育人，既不同于保姆，也不同于保育员。必须经过若干标准学时的培训，全面掌握0～3岁婴儿...
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![人力资源可以报考哪些专业]( "人力资源可以报考哪些专业")
- 人力资源可以报考的专业有：工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。人力资源（HumanResources，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫...
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![人力资源公司是做什么的]( "人力资源公司是做什么的")
- 1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。...
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![陕西省人力资源的资格证有用吗]( "陕西省人力资源的资格证有用吗")
- 陕西省人力资源的资格证当然有用的，每个证书都是有用的，证书多了不压身。职业资格类的考试都是由人力资源和社会保障部主考的，该证书属于资格证书，全国通用的。证书最大的区别是：1、钢印章（相片处）盖省人力资源和社会保障厅的章+红章（成绩下方）盖人力资源和社会保障部的章，此类都属...
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![企业人力资源战略分哪三个方面]( "企业人力资源战略分哪三个方面")
- 企业人力资源战略的三个方面分别是：1、人力资源开发战略；2、人才结构优化战略；3、人才使用战略。具体内容1、招聘：包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等；2、培训...
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![人力资源培训与开发的原则是什么]( "人力资源培训与开发的原则是什么")
- 人力资源培训与开发的原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合；专业知识技能和企业文化并重；严格考核和择优奖励；因人施教和主动参与。...
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![人力资源外包服务是什么意思]( "人力资源外包服务是什么意思")
- 人力资源外包服务，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调...
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![HR:人力资源如何选用育留人]( "HR:人力资源如何选用育留人")
- 专业点讲六大模块：一、人力资源规划二、培训与开发三、招聘与配置四、绩效管理五、薪酬管理六、劳动关系管理从用人的角度讲：选人用人育人留人人力资源管理就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪...
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![人力资源的特点 你知道吗]( "人力资源的特点 你知道吗")
- 1、人力资源具有生物性和社会性双重属性、人力资源具有智力性、人力资源具有能动性、人力资源具有再生性、人力资源具有时效性、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。2、人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起...
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![人力资源工作是什么单位]( "人力资源工作是什么单位")
- 人力资源和社会保障局是原劳动和社会保障局与原人事局合并后的单位。一般的下属单位有：社保局、就业局、医保局、劳动监察局、外国专家局、事业单位管理局、人才中心、劳动人事仲裁、职业培训中心等。负责企、事业单位和公务员的人事管理（或档案）、劳动合同、用工（人）、引进国...
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![人力资源规划程序怎么运行]( "人力资源规划程序怎么运行")
- 人力资源规划程序怎么运行？工具/原料人力企业方法/步骤1第一，调查、收集和整理企业战略决策和经营环境的各种信息。2第二，根据企业部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有资源状况，为预测准备详细资料。3第三，在分析人力资源和供给需求的等因素基础上，采用定性和定量的方...
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![人力资源公司注册条件]( "人力资源公司注册条件")
- 人力资源公司的注册条件是：1、属于独立机构；2、法定代表人和主要负责人具有3年以上劳动人事工作经历；3、主要负责人和工作人员具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应专业资格；4、有健全可行的工作规范；5、法律、法规规定的其他条件。人力资源是发展经济和社会事业所需要...
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![怎样考取人力资源证]( "怎样考取人力资源证")
- 现在从事行政，人事的人员越来越多，人力资源证就很吃香了，怎么去考人力资源证呢？方法/步骤1想要从事这方面的工作，需要人力资源证的话，首先就是要报名，取得考试资格2一般来说，人力资源证一共分为四个等级，分别按照自己所具备的条件去选择适合的级别报名3报名的时候需要携带必要的资...
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![人力资源证有什么作用]( "人力资源证有什么作用")
- 考取企业人力资源管理师证书对职场人很有帮助，但是很多人并不知道人力资源证有什么作用，接下来将讲解其用处。工具/原料企业人力资源管理师证书方法/步骤1要知道企业人力资源管理师是国家职业资格证书，是国家承认的人力资源行业相关证书，考取后首先能掌握专业知识，提升专业技...
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![怎样预测公司人力资源的需求]( "怎样预测公司人力资源的需求")
- 怎样预测公司人力资源的需求工具/原料公司人力资源需求方法/步骤1根据公司发展战略规划和本公司的内外条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量进行预测。2根据职务分析的结果，来确定职务编制和人员配置；3进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格...
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