![可招收申请考核制考生是什么意思]( "可招收申请考核制考生是什么意思")
- 可招收申请考核制考生，指招生单位可以招收不参加学校组织的统一入学考试的博士生。申请考核制是由学院或学科，根据导师意见自主考核招收博士生的一种形式，由考生个人提出申请，提交相关材料，通过初审、综合考核，按照择优录取原则进行录取的招考方式。参加申请审核制选拔的考生不...
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![博士申请考核制和统考有什么区别]( "博士申请考核制和统考有什么区别")
- 近年来一些高校在博士招考的时候已经取消了之前的普通招考模式，取而代之的是现在流行的“申请考核制”，申请考核制顾名思义需要学生向所报考的学校提出申请，然后向学校提交自己的科研成果以及课题经历，然后提交给学校，如果学校审核通过，那么学校则被录取，可以说在一些985大学“...
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![政治考核考什么]( "政治考核考什么")
- 政治考核，就是考核一个人的政治思想，政治立场、思想品质、职业道德等。考核对象所在单位(没有工作单位的由乡镇、街道办事处)应对其的政治态度、思想品德作出全面鉴定，并对其真实性负责。鉴定内容应完整、准确地反映在考核表中。...
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![如何核算绩效考核]( "如何核算绩效考核")
- 通过公式所得绩效考核的，绩效考核=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20%。绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。...
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![浅谈如何完善考核激励机制]( "浅谈如何完善考核激励机制")
- 一、物质激励与精神激励相结合。物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励干部做好工作。物质激励的重要性是显而易见的，因为物质是人类生存的基础，衣食住行是人类最基本的物质需要。二、施行和完善多层次、多渠道的激励机制。一是要想办法了解干部需要的是什么，分清哪些是合理的...
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![如何建立绩效考核制度]( "如何建立绩效考核制度")
- 建立绩效考核制度的方法：(1)业务部门，即在一线承担盈利任务的员工，其主要任务是创造效益，对其工作的考核主要也是多创效益，因此可以考核其效益指标的完成情况。(2)行政部门，即为银行管理层和其他业务部门服务的部门，可将其服务态度、服务质量和经费节约情况作为考核内容。(3)管...
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![审核员考试]( "审核员考试")
- 国家注册审核员考试流程：1、考生本人确认自身是否满足报考国家注册审核员条件。条件包括学历条件和工作经验条件。2、参加CCAA授权并认可的国家注册审核员培训课程，并取得培训合格证书。3、完成国家注册审核员国家统一考试的网上报名工作并缴纳相应考试费用。4、根据考试大...
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![医师定期考核的考核结果]( "医师定期考核的考核结果")
- 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。被考核医师对考核结果有异...
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![kbi怎么考核]( "kbi怎么考核")
- KBI的考核就是考核工作人员的工作职责，一般工作人员负责什么，就会考核什么内容，且KBI考核的内容不会太难，考核的时候，工作人员所答的题的正确率在60%，KBI考核就可以通过了。...
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![医师考核几年一考]( "医师考核几年一考")
- 医师定期考核每两年为一个周期。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。对考核不...
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![考核与考评的区别]( "考核与考评的区别")
- 考评是对考核的进一步细化。从字面可以看出考评可分为：考核与评价，也就是在做出考核后，要对考核的结果进行有效的总结与评价。与各部门沟通—确认考核项及权重—进行考核是对考核结果进行总结—对结果评价，对被考核人员、考核流程等的考核。...
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![绩效考核一般考核什么项目呢]( "绩效考核一般考核什么项目呢")
- 绩效考核可以根据企业不同情况进行多方位考核，是对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。有相对评价法：分为序列比较法、相对比较法、强制比例法。绝对评价法目标管理法、关键绩效指标法、等级评估法、平衡记分卡法...
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![如何制定出合理的考核标准]( "如何制定出合理的考核标准")
- 1、公平公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准；2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门；3、公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属...
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![为什么建立考核制度]( "为什么建立考核制度")
- 公司制定考核制度其目的是对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导。考核的意义：1、对广大职工的评价更公平合理，避免了主观偏见或以点概面（因一个方面不好，而整个人被否定）；2、让表现优秀的职工得到适当的提...
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![自考实践考核怎么考]( "自考实践考核怎么考")
- 自考中的实践考核需要到你所报考专业的主考院校参加考试。简单来说实践课就是把你所学到的知识应用到实际中来，是对专业课的一个检测，因此报考实践课的前提是考生已经通过该课程的笔试考试。...
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![客服部如何制定考核标准]( "客服部如何制定考核标准")
- 一、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；二、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度。考评说明：1、考虑整个考评时期的业绩。2、对所有被考评人进行集会考评，请勿以人为单位进行考评。3、客服部考核分为两部分，一部分以工作容量为考核标准70%，另一部分以...
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![如何制定有效的员工考核制度]( "如何制定有效的员工考核制度")
- 1、由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方法，提高员工的绩效。3、因为这种方法使绩效好的员工得到了...
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![绩效考核的机制都包含哪些]( "绩效考核的机制都包含哪些")
- 绩效考核是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。绩效考核机制的内容：1、月度考核。可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度。基本项目包括：工作任务内容、工...
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![考核机制是什么意思]( "考核机制是什么意思")
- 考核机制是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度，构建绩效考评制度步骤：员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；员工对“岗位工作”和...
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![实践考核怎么考]( "实践考核怎么考")
- 实践环节考核，是对自考生运用专业中所学的理论知识，以解决实际问题能力的考核，即我们日常所说的对基本技能和分析、应用能力的考核。实践环节课程，一般包括专业考试计划中设立的课程实验、实习，课程设计，专业实习，本科毕业论文（设计）等。自考实践环节考核由主考学校负责组织。考试...
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![如可制作部门内部的考核制度]( "如可制作部门内部的考核制度")
- 1、要切实了解该员工职务及其责任的具体内容及标准2、考核人应注意到其考核结果，将直接影响到下属的待遇与职位，故考核时应不徇私情，力求评价严谨公正。3、薪资高低与其工作表现价值相比。4、注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的业绩、态度及工作中表现出来的能力。5、...
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![关于考核与考勤]( "关于考核与考勤")
- 一、考核：是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。二、考勤：即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定...
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![核物理考研]( "核物理考研")
- 核物理考研的相关信息为：核物理专业信息：核物理学又称原子核物理学，是20世纪新建立的一个物理学分支，研究原子核的结构和变化规律，射线束的产生、探测和分析技术以及同核能、核技术应用有关的物理问题，既有深刻理论意义，又有重大实践意义；发展前景：目前国内研究核物理人数不多，核物...
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![学校社团考核制度]( "学校社团考核制度")
- 学校社团考核制度有如下几条：1、坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。2、强化法律意识，遵守校规和校纪，注重师表形象，做文明大学生。3、积极参加社团组织的各项活动，树立高度的主人翁责任感，团结社团会员，配合社团各部门工作。4、遵守英语沙龙的各项规章制度，认真学...
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![考核制度怎么写]( "考核制度怎么写")
- 考核制度可以结合公司的实际情况进行撰写，包括考核的对象及内容等。建议设置几个关键的指标，比如工作量、差错率等等，并设置合理的标准，经部门主管和员工沟通确认后进行每月考核兑现。...
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