企業拘留多長時間開除

對於員工被拘留多久企業可以開除的問題，如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理，員工被追究刑事責任的企業可以予以開除。如果是無罪判決，不做任何處理。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。