![教師能不能開除學生]( "教師能不能開除學生")
- 《未成年人保護法》第14條規定：“學校應當尊重未成年學生的受教育權，不得隨意開除未成年學生。”但對於那些嚴重違反學校紀律的國中階段以上未成年學生，學校可以根據其規章制度進行處理，直至開除學籍。我國現在高中階段不屬於義務教育，違反了學校的校規，如果嚴重，校方可以選擇開...
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![被學校開除學籍還在嗎]( "被學校開除學籍還在嗎")
- 被學校開除學籍還在的，教育部頒佈實施的《普通高等學校學生管理規定》第六十五條規定中“被開除學籍的學生，由學校發給學習證明。學生按學校規定期限離校，檔案、户口退回其家庭户籍所在地”。可以去户籍地的教育行政部門查詢檔案和户口資料的去向。拓展資料：根據《全日制普通...
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![大學被開除學籍的後果]( "大學被開除學籍的後果")
- 1、大學被開除學籍就相當於高中辛苦三年的努力白費了，你的學籍被註銷，也就不能再以任何形式回校上課，也不可能再獲得畢業證書。2、開除學籍相當於學校強制學生退學，不承認這個學生在學校的一切事宜。3、開除學籍屬於處分，是因為學生嚴重違反校紀校規，被學校主動以處分形式取消...
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![在富士康連續曠工幾次會被開除]( "在富士康連續曠工幾次會被開除")
- 在富士康連續曠工三天，或者三個月內累積曠工四天則會被開除。富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客户羣。1988年富士康在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南...
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![學校勸退是不是等於開除]( "學校勸退是不是等於開除")
- 勸退和開除並不是同一概念，勸退相較於開除是輕一級的處分。勸退：指勸其退學，一般指在校期間由於嚴重違反學校紀律，且屢教不改，或參與嚴重的打架鬥毆事件、違法亂紀等行為時學校對學生的懲罰手段。可由學校領導人發起，由各個主任通過而給與學生的處分。勸退是實際上也是要求學生...
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![員工遲到早退就可以開除嗎]( "員工遲到早退就可以開除嗎")
- 如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二...
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![公司開除員工需要什麼手續]( "公司開除員工需要什麼手續")
- 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影...
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![過失犯罪判緩企業必須開除嗎]( "過失犯罪判緩企業必須開除嗎")
- 不是必須開除的。依據我國《勞動合同法》的規定，企業的職工被人民法院判處有罪的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位也可以不解除勞動合同。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明...
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![新英朗13t開除霧耗油嗎]( "新英朗13t開除霧耗油嗎")
- 除霧本質上就是熱風吹前風擋玻璃，和開空調是一個道理。冬天開熱風車熱起來以後油耗增加不明顯，這時候的熱風靠發動機散熱已經足夠。但是在車熱起來之前是相當耗油的，主要熱量來源是發動機燃油。和開空調的多出的油耗差不多。...
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![企業拘留多長時間開除]( "企業拘留多長時間開除")
- 對於員工被拘留多久企業可以開除的問題，如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理，員工被追究刑事責任的企業可以予以開除。如果是無罪判決，不做任何處理。【法律依據】《...
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![公司如何開除股東]( "公司如何開除股東")
- 公司要開除股東，需符合的條件是：1、股東未履行出資義務或者抽逃全部出資；2、經公司催告，在合理期間內仍未繳納或者返還的；3、公司的股東會表決通過開除該股東的決議。法律依據：《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(三)》第十七條有限責任公司的股東...
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![公司開除員工賠償標準是什麼]( "公司開除員工賠償標準是什麼")
- 根據《勞動合同法》第47條規定，賠償標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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![開除了的學生叫什麼]( "開除了的學生叫什麼")
- 叫社會青年。1、開除學籍是學生因嚴重違反學校的紀律所受到的最嚴厲的處分。2、學籍是指一個學生屬於某學校的一種法律上的身份或者資格，登記學生姓名的冊子，專指作為某校學生的資格。3、開除學籍就是剝奪違紀學生在某校受教育的權利。4、因為法律規定適齡少年兒童必須且有...
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![高中開除學生的條件]( "高中開除學生的條件")
- 高中開除學生的條件有：1、學生反對黨的基本路線，組織煽動鬧事，擾亂社會秩序，破壞安定團結，造成嚴重後果；2、學生觸犯國家刑律，構成刑事犯罪；3、學生破壞公共財產，偷竊國家、集體和個人財物，造成嚴重損失和危害；4、學生打架鬥毆、行兇、賭博、偷盜等屢教不改者，品行惡劣、道德敗壞，造成...
- 20040
![公司開除員工怎麼通知]( "公司開除員工怎麼通知")
- 員工不符合崗位要求，或者工作能力不能勝任工作，通常公司會辭退員工，那麼具體怎麼來操作呢？工具/原料上級主管HR部門方法/步驟1開除/辭退員工必須有理有據，不能隨意開除，一切按照《勞動法》規定執行，以免給公司帶來聲譽損失。2步驟一：在試用期內，先由員工的主管/經理提前三天找員工...
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![王治郅為何被國家隊開除]( "王治郅為何被國家隊開除")
- 2002年4月，王治郅入選王非執教的中國國家隊。但是，隨小牛隊參加2001年至2002年賽季的NBA比賽後，他沒有如約回國。此後，中國籃協和八一男籃派匡魯彬和阿的江前往美國聯絡王治郅，未能就其回國一事達成一致。2002年10月，中國男籃兵敗釜山。中國籃協在釜山亞運會期間作出將王治郅從...
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![公司無緣無故開除員工該怎麼辦]( "公司無緣無故開除員工該怎麼辦")
- 用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法...
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![公司開除員工需要賠償嗎]( "公司開除員工需要賠償嗎")
- 經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。依據《中華人民共和國勞動合同法...
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![丟失工作電腦能被開除嗎]( "丟失工作電腦能被開除嗎")
- 丟失工作電腦不能被開除，因為用人單位不能隨意開除任何一位員工；我國《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的具體情形有嚴格規定，否則構成違法解除；《勞動合同法》第39條規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同...
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![員工醉駕單位一定開除嗎]( "員工醉駕單位一定開除嗎")
- 員工醉駕單位可以開除員工，但不是一定要開除員工。【法律依據】根據《勞動法》第二十五條第四款規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據《刑法》第一百三十三條之一第二款規定，醉酒駕駛機動車的，處拘役並處罰金。...
- 22326
![開除三期女員工賠償多少]( "開除三期女員工賠償多少")
- 開除三期女員工的賠償的計算，根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
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![試用期被公司開除有補償金嗎]( "試用期被公司開除有補償金嗎")
- 關於試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、...
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![定罪免責公務員開除嗎]( "定罪免責公務員開除嗎")
- 依據我國《行政機關公務員處分條例》的規定，法院判處公務員有罪的，雖然免於刑事處罰，但還是會被開除公職的。【法律依據】《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務...
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![在日本被開除很難找到工作嗎]( "在日本被開除很難找到工作嗎")
- 在日本被開除很難找到工作，因為日本的職位很緊張。日本國簡稱日本，首都東京，位於太平洋西岸，是一個由東北向西南延伸的弧形島國，包括北海道、本州、四國、九州四個大島和其它6800多個小島嶼，總面積37.8萬平方千米，由1都、1道、2府和43縣（省）組成。日本是高度發達的現代化國家，是世...
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![入職後被開除的情形應該如何處理]( "入職後被開除的情形應該如何處理")
- 1、如果公司無合法理由違法辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付兩個月工資作為經濟賠償金。2、若公司因員工存在過錯或因其他法定事由解除勞動合同的，應每工作一年支付一個月工資作為經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單...
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知知館
