![什么叫计件工资制]( "什么叫计件工资制")
- 计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的...
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![计件工资系数的计算方法]( "计件工资系数的计算方法")
- 计件工资和计件工资系数的计算方法：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资是以工作队为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工...
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![工人计件工资用什么软件计算]( "工人计件工资用什么软件计算")
- 华创信息管理平台，根据用工明细等生产过程数据，自动计算员工当月工资，计算各种保险金公式，自动计算最后应得工资。该平台的特点是，具有表间关联的概念，表之间能做表间汇总与引用，灵活设置各种计算公式：1、支持多层次计算，一个公式字段可作为另一个公式字段的计算项，继续参与计算，形...
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![实行计件工资制有加班费吗]( "实行计件工资制有加班费吗")
- 实行计件工资制有加班费。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件...
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![计件工资如何计算]( "计件工资如何计算")
- 计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。【法律依据】《...
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![计件工资如何算加班费]( "计件工资如何算加班费")
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。【法律依据】《劳动法》第三十六条：国家实行劳动...
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![用友计件工资汇总没有数据]( "用友计件工资汇总没有数据")
- 用友计件工资汇总没有数据，首先应确定计件工资汇总报表中选择的是工资类别和期间是否正确，对应这个工资类别的个人计件或班组计价是否有数据。如果核实都有数据，点击汇总，即可汇总出人员的工资汇总信息。用友财务软件是由用友软件股份有限公司开发，包括总账、应收款管理、应付...
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![计件工资怎么算抚养费]( "计件工资怎么算抚养费")
- 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚...
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![在计件工资制下支付加班费吗]( "在计件工资制下支付加班费吗")
- 劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工...
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![服装厂计件工资怎么算]( "服装厂计件工资怎么算")
- 有以下三种办法：1.给工人设定每天的产值，产值已到自动下班，无需加班，产值根据会计计算，产值日益增加，因为每天的熟练度不同，产值相应增加；2.计件制度：多劳多得，是用秒表，来计算每道工序的时间，比如平均开一个口袋，要三分钟，每小时可做二十件，一天工作时间为14个小时，就是每天可开280个口...
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![集体计件工资怎么算]( "集体计件工资怎么算")
- 集体计件工资等于集体劳动成果的数量乘以集体计件单价。集体计件工资是"个人计件工资"的对称，计件工资的一种形式。集体计件工资一般是在集体操作机器设备或集体控制生产工艺过程不能准确地计算个人的产品数量和质量的情况下实行的，如治金企业中从事高炉炼铁、转炉炼钢等...
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![职工日工资如何计算]( "职工日工资如何计算")
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。【法律依据】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的...
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![工厂工资怎么计算的]( "工厂工资怎么计算的")
- 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/...
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![怎么计算月工资]( "怎么计算月工资")
- 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/2...
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![会计审计工资高吗]( "会计审计工资高吗")
- 刚入行的审计人员一般只拿2000元左右的月薪。薪资水平虽然不是很高，但随着经验的不断丰富，薪水也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区，普通的审计员平均年薪在4—6万元，高级审计师年薪约20万元左右。到财务总监的话年薪在50万元左右。这时候可以向公司的管理层...
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![日工资计算方法]( "日工资计算方法")
- 日工资计算的两种方法：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7521.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30...
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![工资怎么计算呢]( "工资怎么计算呢")
- 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/2...
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![excel如何计算工资]( "excel如何计算工资")
- 6月快到啦，2020年5月工资怎么算呢？我们来看下excel的分步计算工具/原料excel方法/步骤1首先输入底薪2输入加班工资，如果计算加班费的话3再输入绩效奖金4再输入其他的补助和全勤奖等5以上都是各项的累加，故需要在excel中求和6接下来是扣除项，需要一一填入7对于有专项扣除的，可以...
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![怎么计提工资]( "怎么计提工资")
- 计提工资时：借：管理费用--工资，制造费用-工资，销售费用-工资，生产成本-工资，贷：应付职工薪酬--工资。计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要...
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![什么是计发工资]( "什么是计发工资")
- 计发工资就是应发工资；一、应发工资是指没有扣除社保、个人所得税、公积金以及应该扣除的款项之前的工资；二、一般用人单位可以从你的工资中扣除应该扣除的那部分；...
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![员工工伤工资怎么计算]( "员工工伤工资怎么计算")
- 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...
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![工资计算计算方法]( "工资计算计算方法")
- 工资形式是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说，我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。而...
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![nba教练工资计入工资帽吗]( "nba教练工资计入工资帽吗")
- 工资帽只是球员的工资总和，不包括教练的工资。工资帽定义：每年的“工资帽”是根据nba前一年的总收入，然后取这个总收入的48%作为nba球队工资总额。再拿这48%的总收入除以nba球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”。工资帽的作用是限制一下大球市利用优势，使巨星...
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![工厂的工资怎么计算]( "工厂的工资怎么计算")
- 工厂里面工资一般按照两种方式计算：一种是计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。另一种是以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资，根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第47条...
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![误工费日工资月工资怎么计算]( "误工费日工资月工资怎么计算")
- 误工费日工资计算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，...
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