![产检假会影响年终奖吗]( "产检假会影响年终奖吗")
- 产检假不会影响年终奖，国家在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时...
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![产假男的会休几天]( "产假男的会休几天")
- 我国法律没有对丈夫的陪产假作出统一规定，每个省份实行的陪产假日期不一致，具体见于各省的计划生育条例中。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享...
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![产假假期多久]( "产假假期多久")
- 产假假期是九十八天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
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![待产假算是产假时间吗]( "待产假算是产假时间吗")
- 待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。【法律依据】《女...
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![产检假需要提供什么证明]( "产检假需要提供什么证明")
- 孕妈妈在请产检假时需要向用人单位提供以下证明之一：1、每次做产检时的预约单；2、妇产科医生开具的诊断证明；3、医院建档的保健卡。在《新劳动法》中，明确规定女职工在怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假...
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![流产有产假吗]( "流产有产假吗")
- 流产有产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日...
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![考勤表产假和陪产假怎么填]( "考勤表产假和陪产假怎么填")
- 考勤表产假和陪产假直接注明是产假和陪产假即可。考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。通过对以前阶段、本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹...
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![国家法定产检假有几天]( "国家法定产检假有几天")
- 新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条规...
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![产前15天休假算在产假里面吗]( "产前15天休假算在产假里面吗")
- 产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞...
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![小产有产假吗]( "小产有产假吗")
- 小产有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
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![法律关于产检假的法律规定]( "法律关于产检假的法律规定")
- 我国法律关于产检假的法律规定：1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2、女职工在孕期不能适当原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...
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![请产检假扣工资合法吗]( "请产检假扣工资合法吗")
- 不合法。孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...
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![产检请假扣工资吗]( "产检请假扣工资吗")
- 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位...
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![产假请假条怎么写]( "产假请假条怎么写")
- 本人因生育，已于某年某月某日住进某医院生产，请公司从某年某月某日起开始计算本人的产假，本人属晚育，根据国家相关法律规定及《某某省人口与计划生育条例》产假共计是XXX天，至某年某月某日结束，请予确认，并请公司与社保机构联系，使本人能够依法享受相关生育保险待遇。请假人：某某...
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![孕妇产检假有几天]( "孕妇产检假有几天")
- 具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不...
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![如何检测iPhone7p真假]( "如何检测iPhone7p真假")
- 辨别方法1、尝试按Home按钮启动Siri，如果Siri没有响应，这部手机就是一部有缺陷的iPhone或假货。2、查看主屏幕上的图标:例如，如果你在主屏幕上看到一个GooglePlay应用，那么它就不是一部真正的iPhone。3、查看手机设置中的序列号，并点击它，直到出现“Copy(复制)”字样，然后复制它...
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![产假工资会怎么发]( "产假工资会怎么发")
- 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】《社会保险法》第54条，用人单位已经缴纳生育保险费...
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![产检假是如何规定的]( "产检假是如何规定的")
- 产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。...
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![引产产假多少天]( "引产产假多少天")
- 引产产假是42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引产是指妊娠12周后，因母体或胎儿方面的原因，须用人工方法诱发子宫收缩而结束妊娠。根据引产时孕周，可分为中期引产(14~28周)和晚期妊娠引产(28周以...
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![劳动法产检假规定是什么]( "劳动法产检假规定是什么")
- 女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动...
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![产检属于病假还是事假]( "产检属于病假还是事假")
- 怀孕女职工在孕期内定期做产前检查的时间，既不是算作病假也不是算作事假，产检而是正常劳动的时间，用人单位应按照正常出勤支付其待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...
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![产妇产假多少天]( "产妇产假多少天")
- 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。...
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![产假是带薪休假吗]( "产假是带薪休假吗")
- 产假是带薪休假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护...
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![产检假规定都是有哪些]( "产检假规定都是有哪些")
- 关于产假的规定是：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
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![请产检假需要什么材料]( "请产检假需要什么材料")
- 请产假一般需要提供每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等资料。法律未作规定，由用人单位规章制度具体规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。...
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知知馆
