![试用期非工伤摔伤能辞退吗]( "试用期非工伤摔伤能辞退吗")
- 依据我国劳动合同法的规定，在适用期内职工受伤的，虽然不是工伤，用人单位也需要给职工一定的治疗期限，如果治疗结束后，不能符合录用条件的，是可以辞退劳动者的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...
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![工伤赔偿标准计算表]( "工伤赔偿标准计算表")
- 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：...
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![工伤出院后护理费如何计算]( "工伤出院后护理费如何计算")
- 工伤出院后护理费的计算是护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如果没有固定收入的，按地区平均工资支付。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十...
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![如何确定工伤死亡赔偿的数额]( "如何确定工伤死亡赔偿的数额")
- 标准如下：1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。2、供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。3、一次性工...
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![工伤应在多少小时上报]( "工伤应在多少小时上报")
- 工伤包括第一因工作原因受到的伤害的。第二工作场所由于预备或收尾工作受到事故伤害。第三因履行工作职责受到暴力等意外伤害。第四患职业病。第五出差期间，由于工作受到伤害或者发生事故。第六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...
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![上下班途中交通事故工伤认定的标准是什么]( "上下班途中交通事故工伤认定的标准是什么")
- 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。3、必须是本人没有责任或者不是主要责任。4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
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![工伤认定7种情形都有哪些]( "工伤认定7种情形都有哪些")
- 工伤认定的情形，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
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![上班时间晕倒算工伤吗]( "上班时间晕倒算工伤吗")
- 上班时间晕倒不算是工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到...
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![工伤鉴定超过一年就不能做了吗]( "工伤鉴定超过一年就不能做了吗")
- 工伤鉴定超过一年就不能做了。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的，不属于超过工伤认定申请时效的情形。工伤保险条例规定要...
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![工伤私了如何谈条件]( "工伤私了如何谈条件")
- 1、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，人数控制在不超过3人，最多5人。2、用人单位一方可比对方多1-2人，参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识。3、用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%。4、此金额为仲裁...
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![工伤医药费全额报销吗]( "工伤医药费全额报销吗")
- 工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。需要说明的是，工伤职工治疗非工伤...
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![给老板打工没签合同出了工伤怎么办]( "给老板打工没签合同出了工伤怎么办")
- 给老板打工没签合同出了工伤协商不成，到法院起诉，按雇佣关系处理。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...
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![十级工伤赔偿标准是多少]( "十级工伤赔偿标准是多少")
- 标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例...
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![工伤出险的赔案号码是什么意思]( "工伤出险的赔案号码是什么意思")
- 工伤出险的赔案号码是指工伤出险特定的、唯一的编号，是保险公司内部理赔管理的重要手段。主要用于内部的审核、沟通、查阅、归档，对出险客户没有关系。任何时候在保险公司的理赔系统中输入赔案号，就能完整查看保险案件从发案到支付赔款的全部流程和资料。工伤保险，又称职业伤...
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![工伤认定应该送达给本人吗]( "工伤认定应该送达给本人吗")
- 工伤认定决定书应该送达给本人。【法律依据】《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。...
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![工伤认定超期怎么办]( "工伤认定超期怎么办")
- 根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。但是，如果用人单位和工伤职工等都未在法律规定的期限内提出申请，是否意...
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![工伤死亡家属抚恤金是多少]( "工伤死亡家属抚恤金是多少")
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...
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![因工作致髌骨骨折工伤如何理赔]( "因工作致髌骨骨折工伤如何理赔")
- 因工作致髌骨骨折工伤的理赔是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定，得到准确的工伤认定的结果以后，经病情相对稳定申请工伤鉴定，劳动能力鉴定出了伤残等级后，可以根据国家规定的工伤赔偿项目自己计算出赔偿总额，携带相关证据直接当面和公司索要赔偿。根据《工伤保险条例》第五...
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![6级工伤领取伤残津贴社保谁交]( "6级工伤领取伤残津贴社保谁交")
- 领取伤残津贴的六级工伤职工，社会保险费由用人单位与工伤职工本人按规定的比例分别缴纳。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残...
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![工伤鉴定期间可以继续工作吗]( "工伤鉴定期间可以继续工作吗")
- 目前《工伤保险条例》对工伤伤残鉴定的时间，并没有明确规定的。只提出伤情稳定之后去进行伤残鉴定的。工伤认定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职...
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![工伤护理费是多少一天]( "工伤护理费是多少一天")
- 工伤护理费是多少一天按护理需要的人数计算。工伤护理费分为两种情况：工伤治疗期间；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低...
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![什么情况下受伤属于工伤]( "什么情况下受伤属于工伤")
- 受伤属于工伤的情况是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到...
- 29111
![脚趾头断了算多少级工伤]( "脚趾头断了算多少级工伤")
- 脚趾头断了算七级工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个...
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![个人工伤认定要不要公司什么东西]( "个人工伤认定要不要公司什么东西")
- 个人工伤认定公司需要出具相关的材料的。用人单位员工发生伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门...
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![工伤认定申请失败药费应由谁出]( "工伤认定申请失败药费应由谁出")
- 工伤认定申请下不来，那么费用应该由员工本人承担，在工伤认定为工伤之后，医疗终结后是可以申请报销的。如果不能认定为工伤，那么费用就只能自己出了。但是可以使用医疗保险进行结算。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
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知知馆
