![節假日屬於曠工嗎]( "節假日屬於曠工嗎")
- 節假日不屬於曠工，如果是在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節法定節假日期間的，當然不屬於曠工；如果是在正常工作時間外，用人單位安排了加班，員工不來的也不算曠工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相...
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![因曠工被辭退的能獲得工資嗎]( "因曠工被辭退的能獲得工資嗎")
- 勞動者曠工被辭退工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據：《勞動爭議司法解釋二全文》第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民...
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![曠工勞動法怎麼規定處理]( "曠工勞動法怎麼規定處理")
- 曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條及《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。關於曠工幾天的規定,《勞動合同法》沒有規定。因曠工被除名的法律依據是：《...
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![曠工多少天可辭退]( "曠工多少天可辭退")
- 勞動者曠工多久用人單位可以辭退，是根據用人單位的規章制度來確定的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以辭退。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違...
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![曠工三天開除發上個月工資嗎]( "曠工三天開除發上個月工資嗎")
- 曠工三天開除發上個月工資，只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次...
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![曠工自離有工資嗎]( "曠工自離有工資嗎")
- 有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1...
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![曠工多少天可以開除]( "曠工多少天可以開除")
- 曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職...
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![單位能否因曠工開除員工]( "單位能否因曠工開除員工")
- 可以，依據《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經常曠工沒有正當理由;2、經批評教育無效;3、達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。...
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![曠工開除可以不支付經濟補償金嗎]( "曠工開除可以不支付經濟補償金嗎")
- 曠工開除可以不支付經濟補償金。《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。...
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![曠工檢查怎麼寫]( "曠工檢查怎麼寫")
- 曠工了是件非常嚴重的工作失職，自我檢查一定要深刻。小編詳細解釋一下曠工檢查應該怎麼寫。工具/原料先頂後看年薪百萬，如果幫到了你，幫忙給個好評，這對小編很重要，萬分感謝。方法/步驟1首先要稱呼各位領導作為排頭，對自己曠工的事實進行確認。態度誠懇，不要去狡辯。2接着表述對...
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![事業單位工作人員曠工處理辦法]( "事業單位工作人員曠工處理辦法")
- 根據《事業單位人事管理條例》有關規定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。在事業單位的勞動關係是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關係。依照勞動關係認定原則...
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![曠工三天被開除合法嗎]( "曠工三天被開除合法嗎")
- 一、要看單位是否有規章制度，二、該制度是否明確規定，曠工三天屬於嚴重違反公司規章，可以解除合同並不予補償;三、該規章是否經過工會或職工代表討論通過，四、該規章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞...
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![事假不批准算曠工嗎]( "事假不批准算曠工嗎")
- 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為...
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![曠工幾天會被單位辭退]( "曠工幾天會被單位辭退")
- 曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...
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![按規定員工曠工怎麼扣工資]( "按規定員工曠工怎麼扣工資")
- 按照我國勞動法的規定，如果職工曠工不發當天的工資是屬於合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。曠工比較嚴重的，用人...
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![請假不批不去按曠工處理合法嗎]( "請假不批不去按曠工處理合法嗎")
- 事假可以不批，要看用人單位的規章制度和個人事務本身的合理性、緊迫性。事假如果未獲批准，個人擅自休息的，當然是曠工。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。...
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![曠工怎麼認定]( "曠工怎麼認定")
- 曠工的認定：一、沒有按照用人單位規定提供勞動。二、沒有正當理由;三、沒有經過用人單位同意。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失...
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![新勞動法曠工規定是什麼]( "新勞動法曠工規定是什麼")
- 曠工嚴重的話，一般可以認定為嚴重違反用人單位的規章制度。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞...
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![職員曠工是扣當月工資嗎]( "職員曠工是扣當月工資嗎")
- 職員曠工是扣當月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的...
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![法定假日拒絕上班算曠工嗎]( "法定假日拒絕上班算曠工嗎")
- 法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。我國《勞動法》及相關法規規定：用...
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![員工曠工開除有補償嗎]( "員工曠工開除有補償嗎")
- 勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的...
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![曠工扣上個月的工資合法嗎]( "曠工扣上個月的工資合法嗎")
- 如果説要扣上月工資應該是不合法的，建議勞動者收集好所有的工資條、考勤表、交社會保險的單子等，到當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。【法律依據】《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付...
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![曠工辭退可以領失業保險金嗎]( "曠工辭退可以領失業保險金嗎")
- 單位解除勞動合同的，是可以領取失業金的。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意願中斷就業的;3、已辦理失業登記，並有求職要求的。具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，並享受...
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![員工曠工三天如何處理]( "員工曠工三天如何處理")
- 員工曠工三天，依據公司的規章制度處理。如果規章制度規定曠工可以辭退的,用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用...
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![曠工1天就扣幾天的工資合法嗎]( "曠工1天就扣幾天的工資合法嗎")
- 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。因此，只要勞動者提供勞動義務,用人單位就有義務支付勞動者相應的勞動報酬。也就是説，勞動者工作一天，就應獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資。在...
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知知館
