- 合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业单位(PublicInstitutions),是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导...
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- 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
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- 政府机关合同工稳定的。因为政府部门属于用工主体的,同样受劳动合同法的约束和调整。用工代为与职工签订劳动合同,劳动合同对双方具有法律约束力,就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放,但是不能低于当地最低工资标准,否则就是违法。待遇依照当地的经济水...
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- 事业单位编制和合同工的区别:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制工具有执法权,可以指挥合同工...
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- 国企正式工和合同工的区别:1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同:在企业里正式工等同于合同工...
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- 参加银行的招聘考试,笔试过后,参加面试,面试过后,签约,等着银行上班通知。银行每年都要招收工作人员,要注意各个银行的招聘公告,如果你符合他们设定的招聘条件,就可以报名参加考试。然后就是通知银行的面试通知,如果通过笔试,银行会发通知,告诉你何时何地参加面试(有时候面试比笔试更...
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- 企业劳动合同工辞职的赔偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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- 合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企...
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- 合同工不属于公职人员。公职人员包括:国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。合同工(contractworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及...
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- 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
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- 1、签订合同不同。合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你...
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- 合同工如果是签订了劳动合同,那么就属于在职人员。合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实...
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- 根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金,合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住屋公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和...
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- 临时工与合同工的区别有:1、保险:合同工有,临时工没有;2、工资:合同工高,临时工低,而且会低很多;3、福利:合同工有,临时工多数没有。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
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- 经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权。全民单位在体制改革以后对员工实行合同制,招来的职工属全民合同工。全民职工与全民合同工是两种不同体制下企业用人的不同说法。计划经济体制下全民所有制单位的职工,就是全民职工。全民合同工可以说是单位正式员工、在编职...
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- 合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
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- 劳务派遣跟合同工的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。而合同工,是与其签订合同的企业...
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- 1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高。2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法。3、招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳...
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- 在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
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- 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
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- 一到求职季,毕业生们应聘国企或者央企时听到最多的就是合同工待遇和正式工待遇,那么这两者有什么区别吗?本次给大家介绍合同工和正式工有什么区别,快来看看吧。方法/步骤1待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。2正式工的工资是由国家...
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- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
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- 正式工是基于雇佣合同的,一半是短期的;而合同工是基于劳动合同,通常是长期的。正式工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。正式工通常是不交四金的;合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。铁路:铁路是供火车等交通工...
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- 很多朋友在应聘事业单位时,会遇到这样一个问题:合同工和正式工有什么区别呢?解析其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标,也就是是计划内用人。有编制的就是是正式工,是可以在单位存放档案;没有编制的是合同工,档案本身就是不能...
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- 视情况而定。不同地区的任职要求不一样,所以并不全是合同工,也有体制内的工作人员。住屋公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住屋储蓄。按我...
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