![薪酬的公平性体现在什么地方]( "薪酬的公平性体现在什么地方")
- 薪酬的公平性体现在外部公平性、内部公平性、个人公平性、过程公平性四个方面。内部公平性指设定合适的工资水平以适合职务的内在价值，内部公平性产生于职务内容本身，具有一定的客观性，在决定工资率的过程中起着重要作用。外部公平性是指企业作为市场形成价格的接受者，应采用...
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![如何在智联招聘查询个人薪酬水平]( "如何在智联招聘查询个人薪酬水平")
- 智联招聘薪酬查询服务为求职者提供目标职位类别的市场薪酬水平，为个人求职，跳槽和个人职业发展定位提供参考。方法/步骤1首先进入到个人薪酬查询的页面。有两种方式，第一种是进入智联招聘首页，点击上面的菜单求职指导页面。第二种是任意进入到某一个城市页面，左侧的菜单栏里面...
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![如何评价南航老师通过给研究生虚发薪酬套取科研经费的问题]( "如何评价南航老师通过给研究生虚发薪酬套取科研经费的问题")
- 科研经费泛指各种用于发展科学技术事业而支出的费用。科研经费通常由政府，企业，民间组织，基金会等通过委托方式或者对申请报告的筛选来分配，用于解决特定的科学和技术问题。科学技术是第一生产力，大多数国家都非常重视对科研的经费投入，科研经费占国家或者地区GDP的比重可以反...
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![薪酬管理的作用和意义是有哪些]( "薪酬管理的作用和意义是有哪些")
- 1、薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用。资源的合理配置问题，被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下，通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合，使之得到最充分的利用，发挥出它的最大效能，...
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![如何设计薪酬管理中的薪酬结构]( "如何设计薪酬管理中的薪酬结构")
- 1、薪酬调查。选择公司可比较的对象，进行薪酬调查。在选择对象时，要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素。2、薪酬分析。这是建立合理薪酬体系的前提。薪酬分析分为外部竞争力分析与内部平衡性分析。外部分析主要是指对企业整体的薪酬水平与市场进行比较，弄清楚企业的薪酬...
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![薪酬激励为什么会失效]( "薪酬激励为什么会失效")
- 薪酬激励会失效原因：忽视薪酬激励的内部公平和外部竞争，内部公平性和外部竞争性是企业薪酬体系设计的重要原则，也是薪酬激励高效、稳定的重要保证。对于员工来说，薪酬激励不仅是对员工对企业贡献的一种肯定，同时获得以贡献程度相一致的激励也是体现薪酬内部公平性的重要方面。...
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![纳入员工薪酬核算的有哪些因素]( "纳入员工薪酬核算的有哪些因素")
- 职工薪酬的会计核算项目因素：职工工资，奖金，津贴和补贴；职工福利；社会保险；住屋公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付。完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念，对企业人工成本的...
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![如何进行有效的薪酬沟通]( "如何进行有效的薪酬沟通")
- 1、确定薪酬沟通的目标：意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的。2、收集相关信息：在沟通目标确定下来以后，下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法。3、制定沟通策略：在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后，...
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![如何制定合理的薪酬管理制度]( "如何制定合理的薪酬管理制度")
- 1、树立“以人为本”的薪酬管理理念企业在建立薪酬管理制度时，需要树立“以人为本”的薪酬管理理念，而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。2、融入科学、公平的激励机制元素当企业在制定薪酬管理制度过程中融入了科学合理、公平的激励机制元素时，能更大限度地激起...
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![平均薪酬是什么意思]( "平均薪酬是什么意思")
- 薪酬包括经济性薪酬与非经济型薪酬。平均薪酬中的薪酬多指直接经济性薪酬，即平均工资，是一项反映工资总体水平的指标。它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。平均薪酬能够表明一定时期职工工资收入的高低程度。在统计平均薪酬时，其是由...
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![制定实际薪酬要考虑的因素]( "制定实际薪酬要考虑的因素")
- 在实际的薪酬制定时，重要考虑如下几个因素：第一、我需要聘请几个人第二、我希望他们创造多大的业绩事先要规划好销售目标。第三、我要将哪些产品或者哪些市场交给他去做。不区域市场或者产品就无法精准考核。第四、我计划投入多少费用。用于核算薪酬。第五、我的期望与目标...
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![薪酬构成与薪酬结构一个意思吗]( "薪酬构成与薪酬结构一个意思吗")
- 薪酬构成与薪酬结构并不是同一个意思。薪酬构成指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。而薪酬结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经...
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![薪酬体系包含哪些部分]( "薪酬体系包含哪些部分")
- 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬体系是指工资的构成和分配，即一个人的工作报酬由什么组成？一般来说，员工的工资主要包括以下几个部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴和福利。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资：管理者执行岗位工资，生产工人执行技...
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![薪酬调查如何做]( "薪酬调查如何做")
- 薪酬调查的主要内容:1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。5、了解工资动态与发展潮流。薪酬调查...
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![影楼绩效薪酬怎么做]( "影楼绩效薪酬怎么做")
- 对于影楼这类企业，想要做绩效薪酬改革，具体应该怎么制定怎么落地执行呢？工具/原料影楼经营数据，包含月度业绩、客户量、单笔、回购量、产量等等现有组织架构、员工工资数据方法/步骤1分析以往经营数据，找到业绩突破点2根据原有经营数据和目前组织配置制定数据经营战略目标3战...
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![营业成本包含应付职工薪酬吗]( "营业成本包含应付职工薪酬吗")
- 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建...
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![薪酬设计的原则和方式有哪些]( "薪酬设计的原则和方式有哪些")
- 一、重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其新酬标准相应较高。反之，则不然。二、稀缺性原则稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度...
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![应付职工薪酬和股利的做账有什么技巧]( "应付职工薪酬和股利的做账有什么技巧")
- 一、应付职工薪酬企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿亦称辞退福利以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计人相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。企业应按照劳动工资制度的规...
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![企业如何进行薪酬制度改革]( "企业如何进行薪酬制度改革")
- 进行薪酬制度改革的方法：1、首先展开对企业的工作分析，确定企业需要的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础；2、建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要性或相对价值，并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中，以形成企业的工资级别；3、展开薪酬调查，...
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![如何建立薪酬和绩效体系]( "如何建立薪酬和绩效体系")
- 你这个问题需要分成建立薪酬体系和绩效体系两个问题来答。一、建立薪酬体系：1、管理现状诊断；2、制定薪酬策略；3、岗位体系设计与工作分析；4、岗位评价；5、薪酬调查；6、薪酬水平设计；7、薪酬结构设计；8、薪酬构成设计；9、薪酬制度的执行、控制和调整。二、绩效体系：绩效体系由绩效...
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![华北电力大学好就业吗 薪酬高吗]( "华北电力大学好就业吗 薪酬高吗")
- 1、就业情况非常好，尤其是电气专业，电力行业非常认可，研究生毕业可以去设计院、电科院等单位，毕业生起薪一般是8000到10000。2、主要以电网电厂电力系统相关背景的企事业单位为主，起薪技术岗据说5-6k有，其他经济类管理类专业稍低，4-5k比较多，选择国企和考公的人非常之多。3、电力...
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![什么是酬薪.酬薪制度的概念]( "什么是酬薪.酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。科学有效的激励机制能够...
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![公司薪酬制度有哪些]( "公司薪酬制度有哪些")
- 首先你的企业是什么行业，如果是销售行业，就需用三个方面的内容：基本工资+提成+福利，如果是一般的企业，建议薪酬制度为基本工资+福利。不建议在公司不成熟的时候做薪酬制度，建议先加强劳动纪律方面的制度！...
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![福利费必须走应付职工薪酬吗]( "福利费必须走应付职工薪酬吗")
- 福利费必须走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住屋公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当...
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![应付职工薪酬年末有余额怎么处理]( "应付职工薪酬年末有余额怎么处理")
- 应付职工薪酬科目在年末有余额要怎么进行处理呢？打开并登录记账软件。选择“明细账”，查看应付职工薪酬的年末余额。应付职工薪酬科目为贷方余额，表示应付而尚未支付的工资，属于正常余额，待企业实际发放工资时，做以下账务处理：借：应付职工薪酬贷：银行存款应付职工薪酬科目为借方余...
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