![如何建立薪酬和绩效体系]( "如何建立薪酬和绩效体系")
- 你这个问题需要分成建立薪酬体系和绩效体系两个问题来答。一、建立薪酬体系：1、管理现状诊断；2、制定薪酬策略；3、岗位体系设计与工作分析；4、岗位评价；5、薪酬调查；6、薪酬水平设计；7、薪酬结构设计；8、薪酬构成设计；9、薪酬制度的执行、控制和调整。二、绩效体系：绩效体系由绩效...
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![应付职工薪酬会计分录]( "应付职工薪酬会计分录")
- 1、工资分配时：是指管理费用、销售费用、制造费用等，贷是指应付职工薪酬。2、发放工资时：借是指应付职工薪酬，贷是指其他应付款人、应交税金。3、计提社保费、住屋公积金时：借是指管理费用，如社保费、住屋公积金。贷是指应付福利费单位保险费与应付职工薪酬。应付职工薪酬：应付...
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![应付职工薪酬发放过程发生的会计漏洞吗]( "应付职工薪酬发放过程发生的会计漏洞吗")
- 应付职工薪酬发放过程中发生的会计错弊主要有按应发工资数向银行提取现金，套取银行现金；发放工资手续不健全。某些企业的奖金发放不通过应付职工薪酬进行核算，而将发放的奖金直接计人管理费用或经营费用之中，从而逃避了监督，隐瞒了费用真相。企业将支付给职工购买本单位债券的...
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![企业所得税年报的职工薪酬怎么填]( "企业所得税年报的职工薪酬怎么填")
- 1、第1行“一、工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。2、第2行“其中：股权激励”：第1列“账载金额”填报纳税人按...
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![注册会计师的薪酬是多少]( "注册会计师的薪酬是多少")
- 目前我国注册会计师薪资水平大概是在6000-10000元月。如果是在四大工作的话，应届生也可以拿到10万左右的年薪，如果经常被外派出差，年薪可能达到20万左右。不同的城市在北上广这样的一线城市，应届毕业生有5500的月薪，工作一年到三年之后，可以升到经理级别，收入大概是10-15万/年，职...
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![薪酬的功能包括什么]( "薪酬的功能包括什么")
- 薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能，职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的...
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![基本薪酬包括哪些内容]( "基本薪酬包括哪些内容")
- 基本薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员...
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![期望薪酬问题]( "期望薪酬问题")
- 首先要明白面试官问该问题的用意：一是测试你对自己能力的认可程度；二是了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；三是明白你对进入公司后薪资水平涨幅的预期。回答期望薪资的禁忌：1、不要太好高骛远：如果你上一份工作的薪资在6000左右，你在这段时间又没有突飞猛进的提升，换...
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![薪酬调查如何做]( "薪酬调查如何做")
- 薪酬调查的主要内容:1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。5、了解工资动态与发展潮流。薪酬调查...
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![公司哪个部门负责薪酬体系设计]( "公司哪个部门负责薪酬体系设计")
- 人常说：老板有两件事，一是分权，二是分钱，由此可见薪酬管理工作的重要性，同时也说明薪酬体系设计工作是一把手工程。合易认为薪酬体系设计一般会涉及到薪酬调研（痛点、薪酬水平）、人员技能等级评定、薪酬测算、社会保险联动等工作，具体操作一般是由薪酬管理部门负责，通常为企业的人...
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![如何进行企业应付职工薪酬的会计核算]( "如何进行企业应付职工薪酬的会计核算")
- 为了总括反映企业应付职工薪酬的结算与分配情况，企业应设置应付职工薪酬科目。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过应付职工薪酬科目核算。企业首先应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制工资单亦称工资结算...
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![企业如何进行薪酬制度改革]( "企业如何进行薪酬制度改革")
- 进行薪酬制度改革的方法：1、首先展开对企业的工作分析，确定企业需要的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础；2、建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要性或相对价值，并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中，以形成企业的工资级别；3、展开薪酬调查，...
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![如何制定合理的薪酬管理制度]( "如何制定合理的薪酬管理制度")
- 1、树立“以人为本”的薪酬管理理念企业在建立薪酬管理制度时，需要树立“以人为本”的薪酬管理理念，而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。2、融入科学、公平的激励机制元素当企业在制定薪酬管理制度过程中融入了科学合理、公平的激励机制元素时，能更大限度地激起...
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![有哪些非货币性薪酬]( "有哪些非货币性薪酬")
- 非货币性薪酬有企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划、工作的丰富感和成就感等。非货币性薪酬主要是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获。包...
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![应付职工薪酬年底可以有余额吗]( "应付职工薪酬年底可以有余额吗")
- 应付职工薪酬年底根据相关的规定和工资计算方式是应该具有余额的。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住屋公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币...
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![薪酬设计中的公平性是如何实现的]( "薪酬设计中的公平性是如何实现的")
- 薪酬设计中的公平性首先通过进行岗位价值评估。用大家达成共识的评估因素，对不同岗位进行评分，按分数大小决定岗位价值，然后不同的评分数对应不同的薪资幅度，根据岗位价值来分发薪酬。其次是推行任职资格管理。明确不同岗位的任职资格。当员工觉得自己的工资低，可以通过提升自...
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![为什么要做薪酬管理]( "为什么要做薪酬管理")
- 1、人工成本合理配置。通过对员工薪酬结构化的管理，实现薪酬的高效使用，有效控制人工成本。2、杠杆激励作用。采用浮动薪酬和绩效薪酬，对绩效结果优良的员工进行有效激励。3、在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下，实现对薪酬的合理规划，为留住企业核心员工提供坚...
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![应付职工薪酬怎样计入费用]( "应付职工薪酬怎样计入费用")
- 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。2、管理部门...
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![如何制定销售人员薪酬 下文解答]( "如何制定销售人员薪酬 下文解答")
- 1、合理设计薪酬水平。在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平2、合理设计薪酬结构。制定薪酬结构的策略，明确薪酬结构的内容。3、制定考核与激励机制。优化绩...
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![如何制定管理薪酬体系]( "如何制定管理薪酬体系")
- 1、岗位设计与分析是薪酬体系建立的依据，这一活动将产生企业组织结构系统图及其中所有岗位的说明与规范等文件，科学的岗位设计可以除去多余的岗位，交叠重复的岗位，从而节省劳动力，提高劳动效率，免除给付不必要的薪酬，而岗位分析是公司人力资源管理的基础，也是薪酬管理的重要依据，...
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![企业进行薪酬调查的目的有哪些]( "企业进行薪酬调查的目的有哪些")
- 1、建立薪酬架构，确定薪酬战略，根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平；2、进行职位匹配；确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系，进行职位匹配的工作；3、对比分析，将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距；4、市场定位，10%...
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![设计薪酬体系的步骤和要点有哪些]( "设计薪酬体系的步骤和要点有哪些")
- 薪酬体系设计的基本步骤与要点：1、薪酬调查：薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础。2、确定薪酬原则和策略：薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。3、职位分析：职位分析是薪酬设计的基础性工作。结...
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![企业设计薪酬体系考虑因素有哪些]( "企业设计薪酬体系考虑因素有哪些")
- 企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下，在遵循一定原则的基础上，必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析，这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等：1、战略与发展阶段因素。企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致。企业设计薪酬...
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![薪酬管理对于企业的意义]( "薪酬管理对于企业的意义")
- 1、薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程；2、薪酬管理是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性，企业的长足发展，必须配套一个完整的薪酬体系，这样才可以让员工无可争议的踏实工作。...
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![营业成本包含应付职工薪酬吗]( "营业成本包含应付职工薪酬吗")
- 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建...
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