![留置权的适用合同规定是怎样的]( "留置权的适用合同规定是怎样的")
- 留置权的适用合同规定是因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。法律规定可以留置的其他合同，适用前款规定。当事人可以在合同中约定不得留置的物。【法律依据】根据《担保法》第八十四条，因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生...
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![工程不按合同规定施工怎么办]( "工程不按合同规定施工怎么办")
- 首先，可以先双方协商解决，其次，可以按照双方签定的施工合同中对于施工方不履行合同的条款约定，追究施工企业的违约责任。另外，我们还是要慎重提醒一下当事人，因为建设工程纠纷比较复杂，标的额较大，涉及法律关系较多，特别是目前很多建筑施工企业并不重视合同文本的签署，所以涉及类似...
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![劳动合同终止的合同规定有哪些]( "劳动合同终止的合同规定有哪些")
- 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同逾期终止的法律规定包括：1、基础规定：《劳动合同法》第45条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳...
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![民法意见关于赠与合同规定有哪些]( "民法意见关于赠与合同规定有哪些")
- 根据第128条公民之间赠与关系的成立，以赠与物的交付为准。赠与房屋，如根据书面赠与合同办理了过户手续的，应当认定赠与关系成立;未办理过户手续，但赠与人根据书面赠与合同已将产权证书交与受赠人，受赠人根据赠与合同已占有、使用该房屋的，可以认定赠与有效，但应令其补办过户手续...
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![临时合同规定多长时间]( "临时合同规定多长时间")
- 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。有的临时工是有固定期限的，有的临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工最长为六个月。...
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![劳动合同终止的合同规定都有哪些]( "劳动合同终止的合同规定都有哪些")
- 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同终止的合同规定：一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。1、即在劳动合同期满时，用人单...
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![私募基金合同规定条款包括哪些]( "私募基金合同规定条款包括哪些")
- 《契约型私募投资基金合同内容与格式指引》第八条规定，基金合同应订明订立基金合同的目的、依据和原则。第九条规定，应对基金合同中具有特定法律含义的词汇作出明确的解释和说明。第十条规定，订明私募基金管理人、私募基金托管人及私募基金投资者的声明与承诺，并用加粗字体在...
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![临时工合同规定多长时间]( "临时工合同规定多长时间")
- 不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
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![工程不按合同规定施工怎么处理]( "工程不按合同规定施工怎么处理")
- 首先，可以先双方协商解决，其次，可以按照双方签定的施工合同中对于施工方不履行合同的条款约定，追究施工企业的违约责任。另外，我们还是要慎重提醒一下当事人，因为建设工程纠纷比较复杂，标的额较大，涉及法律关系较多，特别是目前很多建筑施工企业并不重视合同文本的签署，所以涉及类似...
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![重疾险是只保合同规定的病吗]( "重疾险是只保合同规定的病吗")
- 重疾险保障的疾病以合同规定为准，且保险合同条款中会详细阐述所保病种的情形，若是不满足保障情形，也是不保的，属于免责范围。不过，我国保监会规定，各大保险公司推出的重疾险必保25种重大疾病，如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期...
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![合同生效期限怎么规定]( "合同生效期限怎么规定")
- 生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。合同中规定，“本合同自某年某月某日生效”，该期限即为始期，至该期限到来后，当事人才能实际享受权利和承担义务。这就是说，在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生。【法...
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![合同法关于中止履行合同的规定]( "合同法关于中止履行合同的规定")
- 《合同法》第六十八条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)经营状况严重恶化；(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；(三)丧失商业信誉；(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。...
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![合同解除的时间规定]( "合同解除的时间规定")
- 法律对于合同解除时间并没有明确的规定。一种是双方协商，或者根据合同约定解除；另一种是法律达到法定解除的条件。【法律依据】《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十...
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![效力待定合同有什么规定]( "效力待定合同有什么规定")
- 合同效力待定，是指合同成立以后，因存在不足以认定合同有效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，在一段合理的时间内合同效力暂不确定，由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销，再视具体情况确定合同是否有效。【法律依据】《合同法》第四十七条，限制民事行为能力人订...
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![合同终止期限怎样规定]( "合同终止期限怎样规定")
- 合同终止，是指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。终止期限，也称为解除期限或终期，它是指合同的效力自期限到来时消灭。这就是《合同法》第46条所称的“自期限届满时失效”。如合同中规定，“本合同至某年某月某...
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![合同法如何规定合同形式]( "合同法如何规定合同形式")
- 合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。其形式主要有书面形式和口头形式。【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面...
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![合同法规定可以解除合同的条件有]( "合同法规定可以解除合同的条件有")
- 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同。1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方...
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![合同法第122条的规定]( "合同法第122条的规定")
- 《合同法》第122条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。《合同法》是《中华人民共和国合同法》的简称，是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代...
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![解除合同的规定有哪些]( "解除合同的规定有哪些")
- 解除合同分为法定解除和协议解除。一、法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4、...
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![订立合同方式有哪些规定]( "订立合同方式有哪些规定")
- 订立合同方式根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数...
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![旅游法规定解除合同定金退吗]( "旅游法规定解除合同定金退吗")
- 非因游客的原因造成旅游合同解除的，旅行社要向旅游者退还已收取的全部费用，包括交纳的定金。【法律依据】《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受...
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![法律规定什么叫效力待定合同]( "法律规定什么叫效力待定合同")
- 效力待定合同，是指已成立的合同，因不符合有关生效要件的规定，其效力是否发生尚未确定，而有待其他行为使之确定的合同。效力待定的合同，首先应是已成立的合同。其次是其效力状况不确定，不确定的原因是在于该合同不符合有关合同生产要件的规定。【法律依据】根据《合同法》第四十...
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![合同违约金怎样规定的]( "合同违约金怎样规定的")
- 根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如过实际损失过高，一般情况下不得超过30%。《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定...
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![聘用合同年限有规定吗]( "聘用合同年限有规定吗")
- 聘用合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动...
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![合同试用期规定都有什么]( "合同试用期规定都有什么")
- 关于合同试用期的规定是：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
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知知馆
