![工伤待遇是否包含浮动工资]( "工伤待遇是否包含浮动工资")
- 工伤待遇是包含浮动工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均...
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![劳动者实习有工资吗]( "劳动者实习有工资吗")
- 实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![工伤工资是基本工资吗]( "工伤工资是基本工资吗")
- 我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...
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![旷工三天自动离职有工资吗]( "旷工三天自动离职有工资吗")
- 《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。因此，旷工三天自动离职也是有工资的。...
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![按劳动法工资怎么算]( "按劳动法工资怎么算")
- 工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资...
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![劳动法允许降工资吗]( "劳动法允许降工资吗")
- 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同...
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![自动离职得工资吗]( "自动离职得工资吗")
- 如果用人单位不存在法定违法行为，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的“自动离职”，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。如果劳...
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![员工劳动合同要写明工资吗]( "员工劳动合同要写明工资吗")
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。员工劳动合同必须要写明工资。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该...
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![怎样让死工资动起来]( "怎样让死工资动起来")
- 绝大多数的人是拿着工资过日子，工资除了必要的日常消费外，结余的钱一定要精打细算，我们可以把这些钱好好支配让它钱生钱，多一份收入。工具/原料工资理财账户方法/步骤1散钱理财现在最适合的就是货币基金，暂时用不到的钱，就可以放在里面生息。货币基金存取方便，安全性强，亏损的可...
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![WPS如何设置显示浮动工具栏]( "WPS如何设置显示浮动工具栏")
- 操作如下：1、点击左上角WPS文字选项。2、点击编辑选项。3、选中视图选项。4、根据需要在显示菜单中勾选选择时或右键时显示浮动工具栏。5、操作完成。...
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![劳动者的最低工资含加班工资吗]( "劳动者的最低工资含加班工资吗")
- 加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。【法律依据】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保...
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![劳动法自离有工资吗]( "劳动法自离有工资吗")
- 我国的劳动合同法规定，劳动法自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明，劳动者违反了劳动合同法，或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，那么用人单位有权要求...
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![劳动法加班工资标准]( "劳动法加班工资标准")
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定...
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![自动离职工资怎么算]( "自动离职工资怎么算")
- 1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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![excel工资表怎么自动生成工资条]( "excel工资表怎么自动生成工资条")
- 演示机型：华为MateBookX系统版本：win10APP版本：excel2021excel工资表怎么自动生成工资条共有5步，以下是华为MateBookX中excel工资表自动生成工资条的具体操作步骤：操作/步骤1、打开文件右方设备用列打开个人工资表excel文件，在右方设置一行备用列。2、复制粘贴序号并重复将所有...
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![长期劳动合同解除赔偿工资按实发工资还是应发工资]( "长期劳动合同解除赔偿工资按实发工资还是应发工资")
- 经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的...
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![自动离职有工资拿吗]( "自动离职有工资拿吗")
- 自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合...
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![劳动法工资规定多少]( "劳动法工资规定多少")
- 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的...
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![浮钳盘式制动器工作原理]( "浮钳盘式制动器工作原理")
- 浮钳盘式制动器与定钳盘式制动器工作原理是不同的，浮钳盘式制动器在工作的过程中始终处于一种浮动的状态，轮缸布置在制动钳的内侧，数目只有固定式的一半，在制动的过程中利用内摩擦力产生反作用力。浮钳盘式制动器的外侧没有液压件，不会产生气阻，而且占用的空间比较小，值得一提的...
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![excel工资表如何自动生成工资条]( "excel工资表如何自动生成工资条")
- 演示机型：华为MateBookX系统版本：win10APP版本：excel2021excel工资表如何自动生成工资条共有5步，以下是华为MateBookX中excel工资表自动生成工资条的具体操作步骤：操作/步骤1、打开文件右方设备用列打开个人工资表excel文件，在右方设置一行备用列。2、复制粘贴序号并重复将所有...
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![劳动者自离误工费工资有吗]( "劳动者自离误工费工资有吗")
- 劳动者自离是没有误工费的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![自动离职有工资吗]( "自动离职有工资吗")
- 自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标...
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![劳动法病假扣工资吗]( "劳动法病假扣工资吗")
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定...
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![excel工资表怎么才能自动生成工资条]( "excel工资表怎么才能自动生成工资条")
- 演示机型：华为MateBookX系统版本：win10APP版本：excel2021excel工资表怎么才能自动生成工资条共有5步，以下是华为MateBookX中excel工资表自动生成工资条的具体操作步骤：操作/步骤1、打开文件右方设备用列打开个人工资表excel文件，在右方设置一行备用列。2、复制粘贴序号并重复将...
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![员工自动离职有工资拿吗]( "员工自动离职有工资拿吗")
- 员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下...
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知知馆
