![员工怎么查工资单]( "员工怎么查工资单")
- 员工查工资单，需要进入相关的查询系统，输入账号密码登录等一系列操作，才可以查到。一般工资下发会有工资条，工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。...
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![工资单税前扣除是什么]( "工资单税前扣除是什么")
- 税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除...
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![工商银行工资单怎么查询]( "工商银行工资单怎么查询")
- 您可通过以下方法查询电子工资单明细：1、工行网上银行：登录后，请选择“全部-银行卡.账户-账户服务-电子工资单”功能查询1年内工资单明细；2、工行手机银行：登录后，请选择“最爱-我的账户-更多-电子工资单”功能查询2年内工资单明细。温馨提示：只有您的企业或单位与工行签订了网...
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![怎么做半年的工资单流水]( "怎么做半年的工资单流水")
- 工资单流水指单位将员工工资直接打到工资卡后产生的的工资账目。当办理某些信贷业务的时候，银行会要求提供工资流水单。银行的工资流水单是证明借款人每月有正常的固定收入和保证按时扣贷款的保证，主要是考察借款人的第一还款来源稳定性及负债能力。工资单流水一般存在两种...
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![公司不发工资单合理吗]( "公司不发工资单合理吗")
- 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录,支付劳动者工资...
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![工资单证明怎么开]( "工资单证明怎么开")
- 到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。首先写明被证明人的姓名，身份证号等。注明公司名称，收入人的职务。收入可以写月收入，也可以写年收入，一般月收入需要写上。作为开具收入证明的工作人员一定要咨询清楚收入证明的用途，收入证明后面一定需注明仅供做什么事情使...
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![晒工资单被解雇合法吗]( "晒工资单被解雇合法吗")
- 如果公司有薪资保密制度，那么被解雇是合法的，但因违反制度而解雇员工，那就不合法。【法律依据】根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密...
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![中国银行电子工资单怎么查]( "中国银行电子工资单怎么查")
- 登录后选择全部-银行卡，账户-账户服务-电子工资单功能查询1年内工资单明细。只有企业或单位与银行签订了网上银行代发工资协议且进行数据交换后，才可在手机银行查到电子工资单信息，如数据与实际有出入，还要与所在单位联系咨询。...
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![招商银行如何查工资单]( "招商银行如何查工资单")
- 在招商银行app点击我的，选择全部，在助手一栏里点击电子工资单，选择相应的卡号和时间跨度，点击查询即可。招商银行(ChinaMerchantsBank)1987年成立于深圳蛇口，为招商局集团下属公司，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是中国内地市值第五大的银行。...
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![公司不给工资单合理吗]( "公司不给工资单合理吗")
- 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利...
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![电子工资单怎么查]( "电子工资单怎么查")
- 电子工资单可以通过手机银行查询，手机银行登录后，选择“最爱-我的账户-更多-电子工资单”功能即可查询2年内工资单明细。只有企业或单位与银行签订了网上银行代发工资协议且进行数据交换后，才能查到电子工资单信息。...
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![日结工资单怎么写]( "日结工资单怎么写")
- 1、第一列：日结工资单第一列要有单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费、电费、房租费、其它扣款、医保、住屋公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等信息。2、第二列：第二列对应第一列填上相应的金额即可。...
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![事业单位工龄工资怎么算]( "事业单位工龄工资怎么算")
- 事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定，法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准：1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月...
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![施工单位拖欠工资怎么办]( "施工单位拖欠工资怎么办")
- 工人可以向相关部门进行投诉，必要时还可以申请进行仲裁或提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)...
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![工程施工单位的资质有哪些]( "工程施工单位的资质有哪些")
- 工程施工资质分为三大类，一共有八十五种，还有另外五种是交通设施分项的，基本可以不计。1、施工总承包例如：房屋建筑施工总承包、市政公用工程施工总承包等共计12项；2、施工专业承包例如：装饰装修专业承包、地基与基础工程专业承包、机电设备安装专业承包等共计60项；3、施工劳务...
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![单位不发工资怎么办]( "单位不发工资怎么办")
- 单位不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...
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![单位可以克扣工资吗]( "单位可以克扣工资吗")
- 不可以。【法律依据】《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由有劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚...
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![单位工伤工资怎么发]( "单位工伤工资怎么发")
- 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...
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![在单位出了工伤工资怎么算]( "在单位出了工伤工资怎么算")
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...
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![单位有权单方降工资吗]( "单位有权单方降工资吗")
- 用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。【法律依据】《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...
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![工厂没订单工资怎么算]( "工厂没订单工资怎么算")
- 工厂因没有订单休息，按工资支付条例规定，用人单位应支付一定的工资的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。...
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![单位能代扣工资吗]( "单位能代扣工资吗")
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以...
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![单日工资的计算方法]( "单日工资的计算方法")
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。【法律依据】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的...
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![单位拖欠工资怎么办]( "单位拖欠工资怎么办")
- 有些单位为了降低营运成本，总是不按时发工资，甚至一些无良企业随意克扣，长期拖欠工人工资，严重侵犯了工人获取劳动报酬的权利。如果遇到这种情况，劳动者应该怎么保护自己的权利呢？方法/步骤1首先，协商是解决问题的首要步骤，协商要克制，不要因为情绪激动而产生不好的效果。2如果单...
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![单位可以代扣工资吗]( "单位可以代扣工资吗")
- 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条规...
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