![难酬涛海亦英雄的前一句是什么]( "难酬涛海亦英雄的前一句是什么")
- 面壁十年图破壁。这是周总理的诗句。意思是他认为应该做启发群众觉悟的事情而又暂时“为社会所不容”，正是诗中所说的“面壁”。这句诗中的两个“壁”字代表一件事物，那就是借喻尚未觉悟的群众。周恩来同志当时东渡日本，准备求学济世，来启发社会群众的觉悟。但当时群众尚未觉...
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![难酬蹈海亦英雄的上一句是什么]( "难酬蹈海亦英雄的上一句是什么")
- 难酬蹈海亦英雄的上一句是面壁十年图破壁。出自近现代诗歌《大江歌罢掉头东》“大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷。面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”。译文是唱完了苏轼的《念奴娇赤壁怀古》，就掉头东去日本留学，精深严密的多种科学能够救世上的穷困。用了十年苦功，学成以后要回...
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![谁有壮志难酬的宋词]( "谁有壮志难酬的宋词")
- 1、早岁那知世事艰，中原北望气如山。楼船夜雪瓜州渡，铁马秋风大散关。塞上长城空自许，镜中衰鬓已先斑。出师一表真名世，千载谁堪伯仲间。出自《书愤》，作者：陆游；2、怒发冲冠，凭阑处、潇潇雨歇。抬望眼、仰天长啸，壮同激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲、白了少年头，空悲...
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![同工同酬等于同岗同酬吗]( "同工同酬等于同岗同酬吗")
- 同工同酬不等于同岗同酬，“同工”须具备三个条件：一是工作岗位、内容相同；二是劳动量、劳动强度相同；三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同，事实是非常困难的，因此，同工无法做到，当然也就谈不上“同酬”。同时，尽管，在现实生活中，尽管岗位相同，但由于劳动强度不同，技术熟...
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![总觉虚度志难酬的意思]( "总觉虚度志难酬的意思")
- 字面意思是总觉得自己在虚度光阴壮志难酬。虚度光阴是指时光白白度过；壮志难酬是指伟大的愿望难以实现。整句话表达出一种总觉得之前的人生就是在虚度光阴，每天漫无目的的过着日复一日的生活的感情。结合现实社会是表达自己生活没有激情，一切都没有意义，自己的壮志难酬，自己的...
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![薪酬体系和薪酬管理的联系和区别]( "薪酬体系和薪酬管理的联系和区别")
- 薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动...
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![酬谢的酬是什么意思]( "酬谢的酬是什么意思")
- 酬谢的酬是用财物报答的意思，酬谢指用金钱礼物、财物酒席等表示谢意。语出《宋书范晔传》：“尝有病，因法静尼就熙先乞治，为合汤一剂，耀疾即损。耀自往酬谢，因成周旋。”亦作“酧谢”，赠送礼物以表示谢意；报谢。1、朱有炖《风月牡丹仙》第三折：“今宵共约在芳亭，酧谢你《风俗记》太...
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![天道酬勤地道酬善人道酬诚的意思]( "天道酬勤地道酬善人道酬诚的意思")
- 天道酬勤地道酬善人道酬诚的意思上天偏爱于勤奋的人们，付出的努力一定会有所回报。拥有开阔的心胸、对世界饱含善意，先为人再为事，一定能成就非凡。人都偏向诚信的人，对诚信的人更亲近。其中天道酬勤出处：西周姬昌《周易》中的卦辞：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物...
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![难难难难难难难难难难难]( "难难难难难难难难难难难")
- 难（nán）1、不容易，做起来费事：难处、难度、难点、难关、难熬、难耐、难产、难堪、难题、难以、难于、困难、畏难、急人之难。2、不大可能办到，使人感到困难：难免、难为、难保、难怪、难倒（dǎo）、难道、难能可贵。3、不好：难听、难看。难（nàn）1、灾祸，困苦：难民、灾难、遇难、逃难、...
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![客串有片酬吗]( "客串有片酬吗")
- 客串是有片酬的，根据台词和戏份来决定片酬多少。但是像友情客串和特别客串这种就不用片酬了。客串的意思是，在过去指非戏曲演员参加戏曲演出，演员临时扮演自己本行以外的角色。演员的出场演出都是有价格的，特别是有名的演员，价格更高。所谓客串演出，就是为了帮助朋友提高人气、...
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![什么是酬薪.酬薪制度的概念]( "什么是酬薪.酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。科学有效的激励机制能够...
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![什么叫应酬]( "什么叫应酬")
- 应酬是为了达到某种目的，去做不想做，但又不得不做的事。为了自己的相关利益（如作生意、工作、职位），去一些自己不情愿去的地方，做一些自己不情愿做的事情，说一些自己不情愿说的话，见一些自己不情愿见的人。引证解释：1、交际往来。宋陆游《晚秋农家》诗：“老来万事懒，不独废应酬。”...
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![如何进行薪酬调查与设计薪酬方案]( "如何进行薪酬调查与设计薪酬方案")
- 一、进行薪酬调查方式：企业之间的相互调查；通过招聘获得薪酬数据；通过专业的机构进行薪酬调查；采集社会的公开信息；发放调查问卷方式进行薪酬信息的调查。二、设计薪酬方案在薪酬设计时，首先要进行薪酬调研；确定薪酬设计的目的和策略；岗位序列划分和价值评估；薪酬体系设计：薪酬体系...
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![什么叫酬神]( "什么叫酬神")
- 词语解释：祭谢神灵。分开解释：酬：酬，劝酒：酬酢。用财物报答：酬劳、酬谢、酬金、报酬。神：神，迷信的人称天地万物的创造者和所崇拜的人死后的精灵、神仙、神怪、神主、神社、神农、神甫等。清代李斗《扬州画舫录草河录上》中今则有借元宝之风，比纸为钞，借一还十。主库道士守之，酧神销...
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![稿酬是否属于劳务报酬]( "稿酬是否属于劳务报酬")
- 稿酬不属于劳务报酬所得，是属于稿酬所得。【法律依据】《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前...
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![薪酬包括哪些]( "薪酬包括哪些")
- 薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承...
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![薪酬构成与薪酬结构一个意思吗]( "薪酬构成与薪酬结构一个意思吗")
- 薪酬构成与薪酬结构并不是同一个意思。薪酬构成指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。而薪酬结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经...
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![酬谢的近义词 酬谢的意思]( "酬谢的近义词 酬谢的意思")
- 1、酬谢的近义词：酬报、酬金、报答、报酬、答谢。2、酬谢，指用金钱礼物、财物酒席等表示谢意，谢礼。语出《宋书·范晔传》：“尝有病，因法静尼就熙先乞治，为合汤一剂，耀疾即损。耀自往酬谢，因成周旋。”3、《宋书·范晔传》：“尝有病，因法静尼就熙先乞治，为合汤一剂，耀疾即损。耀自往...
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![如何设计薪酬管理中的薪酬结构]( "如何设计薪酬管理中的薪酬结构")
- 1、薪酬调查。选择公司可比较的对象，进行薪酬调查。在选择对象时，要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素。2、薪酬分析。这是建立合理薪酬体系的前提。薪酬分析分为外部竞争力分析与内部平衡性分析。外部分析主要是指对企业整体的薪酬水平与市场进行比较，弄清楚企业的薪酬...
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![天道勤酬和天道酬勤意思一样吗]( "天道勤酬和天道酬勤意思一样吗")
- 天道勤酬和天道酬勤意思一样，但是表达的语格不太一样。天道酬勤这种说法，比较普遍，语法也比较容易让现代人理解，就是简单的主谓宾的格式。天道勤酬这种说法，也是对的，但是用的人相对来说比较少，因为这有点像文言文里的那种“宾语前置”的说法。天道酬勤，这个成语的意思是：上天会按...
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![什么叫同工酬]( "什么叫同工酬")
- 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大...
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![内涵报酬率]( "内涵报酬率")
- 内涵报酬率，又称内含报酬率、内部报酬率，是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率，或者说是使投资方案净现值为0的折现率。内涵报酬率是一个相对数指标，和现值指数在一定程度上反映一个投资项目投资效率高低，所以这类评价指标通常是用于独立方案决策，也就...
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![劳动者报酬和应付职工薪酬的区别]( "劳动者报酬和应付职工薪酬的区别")
- 从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬...
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![什么是酬薪酬薪制度的概念]( "什么是酬薪酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。科学有效的激励机制能够...
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![期望薪酬问题]( "期望薪酬问题")
- 首先要明白面试官问该问题的用意：一是测试你对自己能力的认可程度；二是了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；三是明白你对进入公司后薪资水平涨幅的预期。回答期望薪资的禁忌：1、不要太好高骛远：如果你上一份工作的薪资在6000左右，你在这段时间又没有突飞猛进的提升，换...
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知知馆
