![用人单位不签劳动合同如何维权]( "用人单位不签劳动合同如何维权")
- 用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当...
- 25219
![对方不签法律调解书生效吗]( "对方不签法律调解书生效吗")
- 不生效。调解书只有在双方签收之后才发生法律效力。【法律依据】《民事诉讼法》第97条，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具...
- 10512
![合同到期不签等于辞职吗]( "合同到期不签等于辞职吗")
- 劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用...
- 16773
![用人单位不签劳动合同员工怎么办]( "用人单位不签劳动合同员工怎么办")
- 用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...
- 28280
![抖音不签公会直播分成多少]( "抖音不签公会直播分成多少")
- 抖音不签公会直播分成是百分之30，加入公会一般都是百分之40的分成。抖音（TikTok）是由今日头条推出的一款短视频分享APP，于2016年9月上线，是一个专注于年轻人音乐短视频创作分享的社区平台。抖音应用人工智能技术为用户创造多样的玩法，用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐短视...
- 15564
![不签劳动合同属于非法用工吗]( "不签劳动合同属于非法用工吗")
- 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于非法用工，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
- 28846
![不签劳动合同赔偿算敲诈吗]( "不签劳动合同赔偿算敲诈吗")
- 不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...
- 29963
![不签劳动合同能交保险吗]( "不签劳动合同能交保险吗")
- 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
- 19914
![公司不签劳动合同如何处理]( "公司不签劳动合同如何处理")
- 不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
- 14025
![不签劳动合同能交五险一金吗]( "不签劳动合同能交五险一金吗")
- 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
- 26563
![不签劳动合同有什么危害]( "不签劳动合同有什么危害")
- 不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳...
- 23362
![竞业限制协议可以不签吗]( "竞业限制协议可以不签吗")
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不是强制...
- 15753
![不签劳动合同诉讼时效是多久]( "不签劳动合同诉讼时效是多久")
- 未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前...
- 5469
![不签劳动合同可以缴纳社保吗]( "不签劳动合同可以缴纳社保吗")
- 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
- 29349
![多大年龄可以不签劳动合同]( "多大年龄可以不签劳动合同")
- 多大年龄与单位建立劳动关系也要签订劳动合同，这是我国《劳动合同法》明确规定的，如果单位自用工之日起一个月后还没有与劳动者签订劳动合同，则用人单位需要支付相应的补偿。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
- 3045
![用人单位不签劳动合同有什么后果]( "用人单位不签劳动合同有什么后果")
- 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
- 18617
![不签劳动合同辞职的流程是什么]( "不签劳动合同辞职的流程是什么")
- 没签劳动合同辞职流程是：如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条用...
- 15388
![公司不签劳动合同怎么赔偿]( "公司不签劳动合同怎么赔偿")
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的两倍...
- 21304
![公司不签劳动合同怎么处理]( "公司不签劳动合同怎么处理")
- 不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
- 20896
![试用期不签试用合同违法吗]( "试用期不签试用合同违法吗")
- 试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
- 20409
![小公司试用期不签劳动合同合法吗]( "小公司试用期不签劳动合同合法吗")
- 试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
- 24865
![公司不签劳动合同怎么维权]( "公司不签劳动合同怎么维权")
- 公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。【法律依据】根据《劳动法》第九十...
- 19137
![公司不签劳动合同离职怎么赔偿]( "公司不签劳动合同离职怎么赔偿")
- 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
- 30600
![不签劳动合同如何赔偿标准]( "不签劳动合同如何赔偿标准")
- 公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的...
- 4736
![不签劳动合同的好处有什么]( "不签劳动合同的好处有什么")
- 不签劳动合同的好处基本没有，只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关...
- 9358
知知馆
