![证据不足不签认罪认罪书怎么处理]( "证据不足不签认罪认罪书怎么处理")
- 证据不足不签认罪就没有认罪书。1、被告人不认罪，法院也会根据庭审情况和证据情况作出判决。2、被告人不认罪，表明态度不好，如果证据充分能够证明犯罪事实，会加重判决结果。3、被告人不认罪，证据和庭审也不能证明犯罪事实或疑点很多，法官会保守的做出判决。4、如果其他证据不确...
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![员工入职不签劳动合同怎么办]( "员工入职不签劳动合同怎么办")
- 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
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![不签劳动合同可任意克扣工资吗]( "不签劳动合同可任意克扣工资吗")
- 不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
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![如何预防员工不签劳动合同]( "如何预防员工不签劳动合同")
- 预防员工不签劳动合同：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十...
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![合同发现有违约金可以不签吗]( "合同发现有违约金可以不签吗")
- 合同发现有违约金要签，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。【法律依据】根据《合同法》第一百一十四条，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损...
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![劳动合同不签赔偿金吗有哪些要求]( "劳动合同不签赔偿金吗有哪些要求")
- 因为用人单位过错，超过一个月不满一年仍未订立的，需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合...
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![劳动合同第三次不签赔偿是怎样的]( "劳动合同第三次不签赔偿是怎样的")
- 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
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![竞业协议可以不签吗]( "竞业协议可以不签吗")
- 可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。【法律依据】《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
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![单位不签劳动合同赔偿是什么]( "单位不签劳动合同赔偿是什么")
- 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![用人单位不签劳动合同的法律后果]( "用人单位不签劳动合同的法律后果")
- 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责...
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![员工不签劳动合同可以吗]( "员工不签劳动合同可以吗")
- 不可以。【法律依据】《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...
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![不签劳动合同二倍工资如何计算]( "不签劳动合同二倍工资如何计算")
- 未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。【法律依据】《劳动合同法》第十条...
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![公司不签劳动合同不买社保违法吗]( "公司不签劳动合同不买社保违法吗")
- 违法。公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保...
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![公司员工入职合同可以不签吗]( "公司员工入职合同可以不签吗")
- 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动...
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![用人单位不签劳动合同如何赔偿]( "用人单位不签劳动合同如何赔偿")
- 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![公司不签劳动合同怎么维权]( "公司不签劳动合同怎么维权")
- 公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。【法律依据】根据《劳动法》第九十...
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![公司不签劳动合同怎么赔偿]( "公司不签劳动合同怎么赔偿")
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的两倍...
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![交通责任认定书对方不签怎么办]( "交通责任认定书对方不签怎么办")
- 当事人签字与否，并不代表当事人对认定书的认可，这只是交警部门的一种送达方式。交警部门送达交通事故认定书有两种方式：直接送达，即由当事各方在送达回执上签字后交与当事人;当事人拒绝签字的，可在七日内通过邮局邮寄送达，即视为已送达当事人。如果当事人对交警出具的交通事故...
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![不签劳动合同能交五险一金吗]( "不签劳动合同能交五险一金吗")
- 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
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![不签居间合同有什么后果]( "不签居间合同有什么后果")
- 不签居间合同可能会导致与居间人支付报酬的纠纷。根据《合同法》第四百二十六条规定，居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介...
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![不签劳动合同对谁有利]( "不签劳动合同对谁有利")
- 不签劳动合同，对劳动者相对有利。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...
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![用人单位不签劳动合同的违法吗]( "用人单位不签劳动合同的违法吗")
- 建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，用人单位要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。【法律依据】《劳动...
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![试用期不签劳动合同怎么办]( "试用期不签劳动合同怎么办")
- 试用期不签劳动合同劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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![方绪为什么不签俞亮]( "方绪为什么不签俞亮")
- 方绪不签俞亮是因为怕俱乐部会影响俞亮。《棋魂》是由刘畅执导，胡先煦、张超、郝富申、赵浩闳、韩沐伯、孙灿等主演的青春奇幻网剧。该剧改编自堀田由美原作，小畑健作画的日本同名漫画《棋魂》。电视剧（又称为剧集、电视戏剧节目或电视系列剧）是一种适应荧屏、专为在电视或网...
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![不签劳动合同会违法吗]( "不签劳动合同会违法吗")
- 不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...
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知知馆
