![买二手房和房主面谈技巧]( "买二手房和房主面谈技巧")
- 1、买二手房的时候，购房者应该提前了解市场状况和房主的卖房动机。2、一些住久了的房屋往往会存在一些问题，如果涉及到房屋主体结构、质量等问题，购房者要慎重购买，而如果是一些小问题，购房者则可以借此作为砍价的理由。3、购房者在看房时，会有一个心理价位，如果卖方报价差异不...
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![公务员面谈指的是什么内容]( "公务员面谈指的是什么内容")
- 一般公务员面试分两种。一种是结构化面试，一种是无领导小组讨论。结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一...
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![绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事]( "绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事")
- 在绩效管理中，当需要批评一个人时，可以用修正性的反馈，这也被称为“汉堡”原则。即第一块面包指出某人的优点，中间的牛肉即指出还存在哪些需要改进的项目或方法，最下面一块面包是一种鼓励和期望。比如，绩效考核后，进行绩效面谈时，员工一般都会有些紧张，为了缓和员工紧张的情绪，我们...
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![绩效面谈主要包括哪几方面的内容]( "绩效面谈主要包括哪几方面的内容")
- 1、谈工作业绩。工作业绩的综合完成情况是主管进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给下属，如果下属对绩效评估的结果有异议，则需要和下属一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准，并详细地向下属介绍绩效评估的理由。2、谈改进措施。绩效管理的最终...
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![绩效面谈表怎么填]( "绩效面谈表怎么填")
- 一、填工作业绩：工作业绩的综合完成情况是进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给员工，如果员工对绩效评估的结果有异议，则需要和员工一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准，并详细地向员工介绍绩效评估的理由。通过对绩效结果的反馈，总结绩效达成的...
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![三射面谈有几部]( "三射面谈有几部")
- 三射面谈有四部。日本动漫，是日本动画和日本漫画的合称，日本动漫凭着剧情的创新和趣味性在全球占有着重要地位，是世界动漫文化的领军人。日本是典型的动漫强国，其动漫发展的模式具有鲜明的民族特色而不失创新和吸引力。动漫是日本的重要产业链，在全球鲜有对手。日本动漫的发展...
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![为什么创业融资需要面谈]( "为什么创业融资需要面谈")
- 融资的第一步就是去获得面谈的机会，投资人也很忙，不一定要当面谈的。只有投资人对项目高度认可和感兴趣的才会面谈，进调等工作，在前期接触阶段防止被骗。一旦有投资人表达出了最基本的兴趣，你需要尽快和他们进行面对面的会谈。...
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![员工绩效面谈表怎么写 了解一下]( "员工绩效面谈表怎么写 了解一下")
- 1、员工先自我总结考核期内的成绩与不足，接着上级就员工绩效表现做一个总体回顾，并告知其绩效结果。对于员工表现好的方面，要适时鼓励；2、对于表现不佳的方面，要采取建设性沟通的方式。如果员工对绩效结果有异议，上级要耐心倾听，并就存在争议的问题给出合理答复。紧接着上级和员...
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![复试前找导师面谈如何跟老师说]( "复试前找导师面谈如何跟老师说")
- 联系导师的目的是：让导师了解自己多一点，自己了解导师也多一点。通过联系导师，实现师生双方的相互了解，从而增加考生成功的机会。解决方法如下：考生应该如实向导师讲述自己的研究兴趣、特长等相关信息；考虑与人方便的原则硕士生导师是一所高校或研究所的中坚力量，大都承担极为繁...
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![面试和面谈有什么区别]( "面试和面谈有什么区别")
- 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双...
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![与老板面谈注意什么]( "与老板面谈注意什么")
- 对老板应当尊重。但是，绝不要采取低三下四的态度。绝大多数有见识的老板，对那种一味奉承，随声附和的人，不会予以重视。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，老板一般会予以考虑。谈话时...
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![绩效反馈面谈的原则有哪儿些]( "绩效反馈面谈的原则有哪儿些")
- 1、真诚性原则，真诚是面谈的心理基础，管理者在面对员工的时候，既不可过于谦逊，更不能夸大其词；2、具体性原则，在表扬和激励员工的时候，一定要具体，要对员工所做的某件事有针对性地提出你的表扬；3、建设性原则，管理者对员工的绩效表现提出自己的意见和建议的时候，不能仅仅指出了问题...
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![秩序班长面谈记录表怎么写]( "秩序班长面谈记录表怎么写")
- 秩序班长面谈记录表应该写下一个考核周期需要达到的改善标准与目标，然后将内容填写在面谈记录表中即可。面谈是指任何有计划的和受控制的谈话。卡耐基认为面谈是指面对面的正式会晤。面谈的特征是目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。在现实生活中，相亲与面试是现代人...
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![面谈记录表怎么写]( "面谈记录表怎么写")
- 面谈记录表要通过挖掘专业技能，分析员工专业技能优势，从而提高员工工作效率。通过谈话，首先确定冯加的发展阶段为积极地新手，对新的工作机会感到兴奋，对工作/组织的要求缺乏知识，可能具有很强的可转化技能，会低估高效完成工作所需的技能。...
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![美国签证如何更改签证面谈地点]( "美国签证如何更改签证面谈地点")
- 美国签证更改签证面谈地点的流程是先把之前的预约取消掉，重新填写DS160表格即可。选择申请美国签证的大使馆就是填写DS160表的第一步，取消面试之后之前的DS160表会作废，但是不用重新缴费，需要申请人妥善保管好之前缴费的CGI号和缴费收据号，填写完DS160之后按流程预约即可。...
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![绩效反馈面谈的最终目的是]( "绩效反馈面谈的最终目的是")
- 绩效反馈面谈需要达到的目的是：1、向员工反馈绩效考核结果。2、向员工传递组织远景目标。3、弄清员工绩效不合格的原因。4、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。5、绩效反馈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是反馈的核心。...
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![政审面谈一般问什么问题]( "政审面谈一般问什么问题")
- 一般围绕家庭出身（父母亲和爷爷、奶奶的成分，有无海外关系、是什么样的海外关系）和本人的政治思想表现、在历次政治运动中的表现、有无受奖励或处分的情节、道德品质、缺点和不足、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况，等等进行提问。如果是保密单位（公安、国防...
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![面谈是什么]( "面谈是什么")
- 面谈是面对面地谈话，是由分析人员分别访问工作人员本人或其主管人员，以了解工作说明中原来填写的各项目的正确性，或对原填写事项有所疑问，以面谈方式加以澄清的方法。一是对于观察所不能获得的资料，可由此获得；二是对已获得的资料加以证实。该方法也是美国企业界使用最广的方法...
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![如何与员工进行绩效面谈]( "如何与员工进行绩效面谈")
- 1、先要做一些准备工作，熟悉员工的绩效情况。2、创造一个宽松的环境，不要让员工心理紧张。3、先要肯定员工的成绩，以具体的事例来肯定，不要泛泛而谈。4、听听员工自己的心声，找到认同。5、就员工绩效差异（指不满意的地方）一起进行分析，最好让员工自己意识到可以做的更好。6、一起...
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![员工离职面谈表都包含什么内容]( "员工离职面谈表都包含什么内容")
- 员工离职面谈表包括以下内容：1、个人信息如姓名、身份证号码、任职部门、职务。2、入职与准备离职的时间。一定要写清楚。3、请辞的原因。可以如实填写。4、所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。5、行政部签字核实，列明保险情况。6、财务部写明剩余工资发放以及罚款...
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![事业单位面试后为什么还有面谈]( "事业单位面试后为什么还有面谈")
- 面试属于考试的一部分，面谈其实就是更深入的了解一下应聘者各方面的能力，比如人际交往、表达能力，包括个人一些比较具体的信息，比如婚姻状况、家庭情况，有的地方还要回应聘者的原单位或者毕业学校去了解个人情况，或者是让熟悉的人，像是大学时期的辅导员或者前单位的领导、同事对...
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![入职面谈是入职吗]( "入职面谈是入职吗")
- 入职面谈不是入职。入职面谈是入职前的一个重要阶段，在这一阶段，公司会了解你对这个单位、对岗位的想法，听取你的想法，传递公司对给你工作岗位的安排意见，协商对你的录用岗位、薪酬以及上岗时间等事项。在这个环节，需要注意的是如何委婉提出薪酬待遇，如何表明对未来工作的信心、...
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![员工年度绩效面谈需要怎么准备]( "员工年度绩效面谈需要怎么准备")
- 面谈之前，员工考核表、日常表现记录、岗位说明书等各项资料都准备就绪。人力资源部还与员工的直接主管作了沟通，掌握了员工现阶段工作的主要情况，提高了绩效面谈的针对性、有效性。...
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![如何进行有效的绩效反馈面谈]( "如何进行有效的绩效反馈面谈")
- 1、面谈时间的选择。一般而言，如果被考核者是公司中高层管理人员，由HR绩效专员来主导面谈地点，我们一般选择在会客室、接待室等环境典雅、气氛轻松的环境，同时也可以征询被考核者的意见选择其他地方，以表扬开头为好。2、以找解决差距的办法为主。整个面谈的80%时间左右，应当用...
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![如何与客户进行销售面谈]( "如何与客户进行销售面谈")
- 市场销售过程中，离不开客户，客户是直接销售产品的目标群，有客户就会增加销售的机会，在销售行为中面谈是最重要的一环节决定产品是否能售出，掌握一定的销售面谈技巧非常重要。方法/步骤1与约见的客户相见，要建立轻松的关系，言谈举止要得体，不能以提问式进行交谈。2与客户见面后，说...
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