![中国移动营业厅临时工可以请假么]( "中国移动营业厅临时工可以请假么")
- 中国移动营业厅临时工可以请假。临时工请假和正式员工一样，只要是在职状况且符合请假手续，员工所提出的请假请求公司都不应该有任何阻挠或者拖延方式阻止员工请假。临时工在有紧急情况或者急需处理自己事情的情况下，可以进行请假申请，并在交接好自己手中的工作后即可离开岗位...
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![无合同临时工工伤如何鉴定]( "无合同临时工工伤如何鉴定")
- 临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定，首先先申请工伤认定，单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤...
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![临时工有档案吗 有工资证明算吗]( "临时工有档案吗 有工资证明算吗")
- 1、职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档案招工表有履历记录，并有工资表证明的，可以向人社局提交申请认定连续工龄。2、职工临时工工作年限认定为连续工龄的，其在当地养老保险制度改革个人缴费之前工作年限，视同缴费年限；养老保险制度改革个人缴费之后，缴费年限按实际缴费...
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![临时工受伤可以按工伤吗]( "临时工受伤可以按工伤吗")
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。由雇佣关...
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![临时工在单位受伤应该是谁负担]( "临时工在单位受伤应该是谁负担")
- 临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭...
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![劳务派遣是临时工吗]( "劳务派遣是临时工吗")
- 劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅...
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![临时工工伤保险怎么买]( "临时工工伤保险怎么买")
- 1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。4、缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助)，职工缴费工资低于...
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![报社有临时工吗]( "报社有临时工吗")
- 报社有临时工。报社的非在编人员一般使用劳务派遣或者临时工（临时合同工），领的是企业的工资。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
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![监理临时工受贿算犯罪吗]( "监理临时工受贿算犯罪吗")
- 算犯罪。构成受贿罪。【法律依据】《刑法》第383条，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。(三...
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![临时工按工时怎么结算]( "临时工按工时怎么结算")
- 现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用...
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![临时工如何申请工伤认定]( "临时工如何申请工伤认定")
- 临时工也可以申请工伤认定的。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故...
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![临时工工伤该谁赔偿]( "临时工工伤该谁赔偿")
- 临时工与正式合同工都享有相同的权力，发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政...
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![劳动局管临时工工伤吗]( "劳动局管临时工工伤吗")
- 法律上不存在临时工一说，工伤认定的前提是要有劳动关系的证据。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订...
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![杭州如何找临时工]( "杭州如何找临时工")
- 杭州可以在人力市场外来劳动力服务中心、58同城或赶集网、杭州人才市场等找临时工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派...
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![事业单位临时工享受年假吗]( "事业单位临时工享受年假吗")
- 事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受休假。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、...
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![临时工怎么申请信用卡]( "临时工怎么申请信用卡")
- 临时工也是需要签订劳动合同的，只不过相对正式工而言没有编制。只要临时工满足信用卡的申请条件，比如年龄符合要求，个人征信良好，有足够偿还本息的能力，那么就可以通过网络渠道、线下渠道来申请信用卡。虽然是临时工，但是劳动合同签订的年限较长，也属于有稳定的工作。对于银行来...
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![企业未签临时工合同怎么办]( "企业未签临时工合同怎么办")
- 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
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![临时工需要交社保吗]( "临时工需要交社保吗")
- 法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社...
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![临时工伤亡赔偿标准]( "临时工伤亡赔偿标准")
- 第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有...
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![临时工是800起交个税吗]( "临时工是800起交个税吗")
- 临时工因没有签定用工合同，所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税。按个税法，劳务费扣除额为800元，超过部分计算劳务所得个税。法律依据：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，个人兼职取得的收入应按照“劳...
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![临时工骨折怎么赔偿]( "临时工骨折怎么赔偿")
- 按《劳动法》规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。骨折一般是在九到十级左右。《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当...
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![临时工算工伤吗]( "临时工算工伤吗")
- 目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没...
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![10年以上临时工被辞退该怎么办]( "10年以上临时工被辞退该怎么办")
- 临时工如果干了十年以上，应当认定为订立了无固定期限劳动合同，如果没有签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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![临时工工伤工资标准是什么]( "临时工工伤工资标准是什么")
- 工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》的规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...
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![工厂临时工要签合同吗]( "工厂临时工要签合同吗")
- 需要。根据《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
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知知馆
