- 政府临时工怎么转为在编制内的员工呢,这里分享几种方法供大家参考。方法/步骤1说明:政府临时工从根本上来说跟企业、事业单位的临时工性质是一样的,只是工作单位的性质不同。按照现在国家对于政府编制人员准入的政策来看,所有人员想转为正式在编人员的话,必须经过考试或考核通...
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- 公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
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- 可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁救济。【法律依据】根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令...
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- 临时工工资被拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。我国法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障...
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- 党政机关有临时工。体制内并不一定都是编制岗位,还广泛存在大量的无编岗位,即临时工。临时工主要从事一些基础工作,要求也比较低。机关单位常见的临时工有两种,一种是劳务派遣工,一种是直接签订劳动合同工(人事代理)。这两种临时工也有很大区别,劳务派遣就是劳务派遣单位与派遣工...
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- 做临时工,拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报,要求用人单位支付工资,并给予赔偿。【法律依据】根据《劳动保障监察条例》第二十六条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同...
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- 如果临时工的税后工资超过5000,超过5000就需要进行支付。如果没有超过,就不需要缴纳个人所得税。临时工个人所得税的缴纳:按工资、薪金计征:临时工、季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于扣除企业工资的通知》的规定职工福利费及其工资、薪金允许...
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- 第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有...
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- 用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
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- 劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的,法律上没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。【法律依据】根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法...
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- 大学生临时工可以去家乡附近的超市找,也可以去当地的麦当劳,或者是去当地幼儿园。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。...
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- 临时工工资需要根据所在岗位确定计入哪个科目核算,可能计入生产成本,制造费用,销售费用,劳务成本等科目核算。支付临时工工资的时候账务处理是。借:生产成本。制造费用。销售费用。劳务成本等科目。贷:银行存款等科目。...
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- 军队文职有编制。是聘用制。在军队文职制度里,聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试,考试合格者,部队用人单位应当与其签订聘用合同。文职人员聘用合同文本式样,由军委政治工作部制定,并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一...
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- 可以从以下方面证明劳动关系:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起...
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- 在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的...
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- 临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或...
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- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此,如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的,临时工当然应该有工龄。...
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- 目前,我国已经没有临时工的说法,临时工和正式工一样,受《劳动法》和《劳动合同法》的保护,因此临时工没有工作年限之说,只要没有退休就可以正常上班。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条规定:对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一...
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- 临时工是否需要申报个人所得税,关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了。...
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- 过去,中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是,根据中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,不再区分临时工和正式工,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法...
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- 杭州可以在人力市场外来劳动力服务中心、58同城或赶集网、杭州人才市场等找临时工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派...
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- 临时工不签劳动合同,用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...
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- 众所周知,临时工大多是指短期合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。对于临时工而言,其收入所得也须依法纳税。而且在个税的计算过程中综合所得按年计税,需要共同减除扣除项计算出年应纳税所得额。那么,临时工工资个税怎么计算临时工工资个税怎么计算【1】按照工资薪金计...
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- 临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动...
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- 临时工能成为职务侵占罪主体。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员,临时工也是公司人员,只要利用职务便利侵占公司财物数额较大的,就构成职务侵占罪。但如果是国家工作人员的话,就不能够成为本罪的主体。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,公司、...
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