![劳动局管临时工工伤吗]( "劳动局管临时工工伤吗")
- 法律上不存在临时工一说，工伤认定的前提是要有劳动关系的证据。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订...
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![临时工伤亡赔偿标准]( "临时工伤亡赔偿标准")
- 第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有...
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![报社有临时工吗]( "报社有临时工吗")
- 报社有临时工。报社的非在编人员一般使用劳务派遣或者临时工（临时合同工），领的是企业的工资。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
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![临时工工伤该谁赔偿]( "临时工工伤该谁赔偿")
- 临时工与正式合同工都享有相同的权力，发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政...
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![无合同临时工工伤如何鉴定]( "无合同临时工工伤如何鉴定")
- 临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定，首先先申请工伤认定，单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤...
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![临时工不给辞职怎么办]( "临时工不给辞职怎么办")
- 临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳...
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![临时工死亡赔偿是如何规定的]( "临时工死亡赔偿是如何规定的")
- 关于临时工的工伤死亡赔偿：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。【法律依据】根据《工伤...
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![10年以上临时工被辞退怎么办]( "10年以上临时工被辞退怎么办")
- 临时工如果干了十年以上，应当认定为订立了无固定期限劳动合同，如果没有签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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![临时工工伤保险怎么买]( "临时工工伤保险怎么买")
- 1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。4、缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助)，职工缴费工资低于...
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![一天临时工算工伤吗]( "一天临时工算工伤吗")
- 依据我国工伤保险条例的规定，只要是建立了劳动关系，即使入职第一天发生工伤，只要满足工伤认定条件，就可以认定工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...
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![临时工辞工不批怎么办]( "临时工辞工不批怎么办")
- 由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公司。若是公司为难，在经过调解之后便可以向劳动部门申请...
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![临时工是800起交个税吗]( "临时工是800起交个税吗")
- 临时工因没有签定用工合同，所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税。按个税法，劳务费扣除额为800元，超过部分计算劳务所得个税。法律依据：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，个人兼职取得的收入应按照“劳...
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![临时工工资个税怎么计算]( "临时工工资个税怎么计算")
- 众所周知，临时工大多是指短期合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。对于临时工而言，其收入所得也须依法纳税。而且在个税的计算过程中综合所得按年计税，需要共同减除扣除项计算出年应纳税所得额。那么，临时工工资个税怎么计算临时工工资个税怎么计算【1】按照工资薪金计...
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![临时工出车祸误工费怎么索赔]( "临时工出车祸误工费怎么索赔")
- 企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机...
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![临时工怎么申请信用卡]( "临时工怎么申请信用卡")
- 临时工也是需要签订劳动合同的，只不过相对正式工而言没有编制。只要临时工满足信用卡的申请条件，比如年龄符合要求，个人征信良好，有足够偿还本息的能力，那么就可以通过网络渠道、线下渠道来申请信用卡。虽然是临时工，但是劳动合同签订的年限较长，也属于有稳定的工作。对于银行来...
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![大学生临时工去哪找]( "大学生临时工去哪找")
- 大学生临时工可以去家乡附近的超市找，也可以去当地的麦当劳，或者是去当地幼儿园。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。...
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![临时工工资标准]( "临时工工资标准")
- 劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。【法律依据】根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法...
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![监理临时工受贿算犯罪吗]( "监理临时工受贿算犯罪吗")
- 算犯罪。构成受贿罪。【法律依据】《刑法》第383条，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。(三...
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![临时工工伤怎么处理]( "临时工工伤怎么处理")
- 临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或...
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![一天一结的临时工出工伤怎么办]( "一天一结的临时工出工伤怎么办")
- 1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。...
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![临时工自离有工资吗]( "临时工自离有工资吗")
- 有工资的。自己离开没有经济补偿金，但是工资还是必须发放的，如果公司不肯给，可以到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条【劳动争议处理】用人单位与...
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![企业需要给临时工交社保吗]( "企业需要给临时工交社保吗")
- 1、临时工与单位存在雇用关系：也就是说临时工与单位签订了劳动和用，并按月定时领取工资的情况，这时单位需要为员工参加社保并承担部分社保费用。2、不存在雇用关系：临时工与单位没有签订劳动合同，不存在实际雇用关系，且工资是按次发放的话，那么单位可以不社保。3、劳务派遣：如果...
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![临时工应该签合同吗]( "临时工应该签合同吗")
- 临时工也应该签订合同，可以签订按照工作内容为合同履行标的的合同，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇，用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。...
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![10年以上临时工被辞退该怎么办]( "10年以上临时工被辞退该怎么办")
- 临时工如果干了十年以上，应当认定为订立了无固定期限劳动合同，如果没有签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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![临时工做工伤认定是否可以]( "临时工做工伤认定是否可以")
- 临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件，是否存在劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
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知知馆
