![教资旷考会有影响吗]( "教资旷考会有影响吗")
- 旷考没有影响，但需注意笔试成绩过期时间。为报考教师资格证考试是没有报考次数限制的，只要符合条件，无论哪一次考试，考生都可以正常报考。即使这一次考试缺考，也不会因为缺考而对考生造成影响，下次仍然可以正常参加教师资格证考试的新一轮报考。但是报名费不会退还，所以缺考就是...
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![心旷神怡旷的意思]( "心旷神怡旷的意思")
- 心旷神怡旷的意思是开阔，心旷神怡的整体意思是心情愉快，精神舒畅。心旷神怡是作谓语、状语的；心旷神怡主要指的是人的心境。一般人们在看到美好的景色感到舒适时，就会用心旷神怡来形容。心旷神怡旷出自宋·范仲淹《岳阳楼记》，在《岳阳楼记》：“登斯楼也，则有心旷神怡，宠辱皆忘，把...
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![旷工三天开除发上个月工资吗]( "旷工三天开除发上个月工资吗")
- 旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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![国小教资和国中教资的区别]( "国小教资和国中教资的区别")
- 国小教资和国中教资的考试内容不同，中学教师资格证要比国小教师资格证多出一个考试科目，即《学科知识与教学能力》；报考条件不同，中学教师资格证要求具备有本科以上的学历，而国小教师资格证则需要具备有大学专科以上的学历；用途不同，国小教师资格证只能从事国小教师，而中学教师资...
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![旷工一天扣三天工资合法吗]( "旷工一天扣三天工资合法吗")
- 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
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![旷工怎么扣工资呢]( "旷工怎么扣工资呢")
- 旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由；(2)经批评教育无效；(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过1...
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![旷工扣工资合法吗]( "旷工扣工资合法吗")
- 劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
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![高中教资和国中教资的区别]( "高中教资和国中教资的区别")
- 适用的层次不同：国中教资适用于国中及以下层次（国小、幼儿园）的学校，高中教资适用于高中、中职学校及以下层次（国中、国小、幼儿园）的学校。考试内容不同：高中教资和国中教资都考三科，前两科综合素质（中学）和教育知识与能力考试内容是一样的，但是学科知识与教学能力考试内容和涉及的...
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![旷工离职不发工资怎么办]( "旷工离职不发工资怎么办")
- 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下...
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![旷工怎么扣工资]( "旷工怎么扣工资")
- 旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超...
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![员工旷工离职还需要发工资吗]( "员工旷工离职还需要发工资吗")
- 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定要求劳动...
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![旷工可以不发工资吗]( "旷工可以不发工资吗")
- 如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
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![职员旷工是扣当月工资吗]( "职员旷工是扣当月工资吗")
- 职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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![旷工半天应该怎么扣工资]( "旷工半天应该怎么扣工资")
- 旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
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![旷工扣上个月的工资合法吗]( "旷工扣上个月的工资合法吗")
- 如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...
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![旷工工资一般怎么算]( "旷工工资一般怎么算")
- 旷工工资一般怎么算？拿我们公司为例吧。工具/原料Excel表格方法/步骤1我们公司底薪由基本工资+绩效工资组成。假如小王的基本工资为1500，绩效工资为1500，他在2020年5月份旷工1天的情况是如何算工资呢？25月天数为31天，周末天数为10天，那么当月应出勤天数为20天。这里说明一下，5月...
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![旷工三天自动离职有工资吗]( "旷工三天自动离职有工资吗")
- 《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。因此，旷工三天自动离职也是有工资的。...
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![因旷工被辞退的能获得工资吗]( "因旷工被辞退的能获得工资吗")
- 劳动者旷工被辞退工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《劳动争议司法解释二全文》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民...
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![教师资格合格证换教师资格证]( "教师资格合格证换教师资格证")
- 教师合格证转换成教师资格证需以下几个步骤：1、网上申报。符合条件的申请人员需在规定时间内在网上申报，并填写打印教师资格认定申请表，一式两份；2、材料审查。市教师资格认定机构对申请人提交的身份证件、学历证明、考试合格证明或成绩单、申请教师资格人员体格检查表、普通...
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![旷工一天扣多少工资]( "旷工一天扣多少工资")
- 劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
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![按规定员工旷工怎么扣工资]( "按规定员工旷工怎么扣工资")
- 按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。旷工比较严重的，用人...
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![旷工工资怎么结算]( "旷工工资怎么结算")
- 按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁。劳动法规定第十二章，法律责任第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，...
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![国中教资和国小教资区别]( "国中教资和国小教资区别")
- 考试内容不同：国小教资考2科：《综合素质》、《教育教学知识与能力》，国中教资考3科，多考一门《学科知识与教学能力》；岗位选择范围不同：持有国小教师资格证只能教国小，持有国中教师资格证可以教国中，也可以教国小。报考条件不同：报考国小教资的学历要求是幼儿师范学校毕业及其以上...
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![旷工自离有工资吗]( "旷工自离有工资吗")
- 有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1...
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![旷工自离上个月工资还发吗]( "旷工自离上个月工资还发吗")
- 1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除...
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知知馆
