![员工开公司违反竞业限制了吗]( "员工开公司违反竞业限制了吗")
- 劳动者在职期间的竞业限制义务主要源自《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定的董事、高级管理人员之竞业禁止义务及《中华人民共和国劳动法》第三条规定的劳动者应遵守职业道德之规定。显然，在职期间的竞业限制义务为法定义务，不同于《中华人民共和国劳动合同法》第...
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![怎么确定是违反了竞业限制协议]( "怎么确定是违反了竞业限制协议")
- 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...
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![竞业限制补偿金的标准是多少]( "竞业限制补偿金的标准是多少")
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...
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![保密协议与竞业限制有何不同]( "保密协议与竞业限制有何不同")
- 保密协议与竞业限制的不同之处有：一、义务来源不同。二、限制的行为不同。三、期限不同。四、追究法律责任的途径不同。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和...
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![竞业限制的注意事项有哪些]( "竞业限制的注意事项有哪些")
- 竞业限制的注意事项有：应注意承担竞业限制义务的人员的限制范围，应当明确违反竞业限制的违约责任约定，竞业限制的范围、地域、期限的约定等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
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![竞业限制不得超过几年]( "竞业限制不得超过几年")
- 关于竞业限制的期限，一般是规定不得超过两年的，而在两年的范围内，则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用...
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![竞业限制是什么意思]( "竞业限制是什么意思")
- 竞业限制，又称为竞业禁止、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生...
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![竞业限制如何提前中止]( "竞业限制如何提前中止")
- 一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月...
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![竞业限制的含义是什么]( "竞业限制的含义是什么")
- 竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营...
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![竞业协议可以不签吗]( "竞业协议可以不签吗")
- 可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。【法律依据】《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
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![竞业限制违约金太高怎么处理]( "竞业限制违约金太高怎么处理")
- 根据合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院...
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![竞业限制补偿金与工资一并发放吗]( "竞业限制补偿金与工资一并发放吗")
- 关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
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![跳槽如何规避竞业限制]( "跳槽如何规避竞业限制")
- 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者...
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![竞业限制期限可以超过两年吗]( "竞业限制期限可以超过两年吗")
- 竞业限制期限不得超过两年，超过两年的部分无效。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在...
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![未给补偿的竞业协议有效吗]( "未给补偿的竞业协议有效吗")
- 未给补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。法律依据：《劳动合同法》第...
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![竞业条款明订禁业期不能超过几年]( "竞业条款明订禁业期不能超过几年")
- 竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者...
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![竞业限制条款有没有地域限制]( "竞业限制条款有没有地域限制")
- 竞业限制条款限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，虽然《劳动合同法》第24条规定用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限。但原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，所以竞业限制条款是有地域限制的。【...
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![竞业限制年限是2年对吗]( "竞业限制年限是2年对吗")
- 竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者...
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![竞业限制补偿金标准是什么]( "竞业限制补偿金标准是什么")
- 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的...
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![竞业限制违约金怎么算]( "竞业限制违约金怎么算")
- 竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约...
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![竞业限制未约定补偿如何解除]( "竞业限制未约定补偿如何解除")
- 依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除，或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第...
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![乙方违反竞业限制如何赔偿]( "乙方违反竞业限制如何赔偿")
- 竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失，竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。【法律依据】《劳动合同法》第二十三...
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![约定竞业限制期限最长可以有多久]( "约定竞业限制期限最长可以有多久")
- 竞业限制的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规...
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![劳动合同法竞业限制是如何规定的]( "劳动合同法竞业限制是如何规定的")
- 《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定：(一)《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解...
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![竞业限制协议多久解除]( "竞业限制协议多久解除")
- 根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
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