![劳动合同签订时间规定内容是什么]( "劳动合同签订时间规定内容是什么")
- 1、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、用人单位自...
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![国企一般签订几年劳动合同]( "国企一般签订几年劳动合同")
- 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...
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![未续签劳动合同公司怎么弥补]( "未续签劳动合同公司怎么弥补")
- 劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...
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![解除劳动合同证明书可以造假吗]( "解除劳动合同证明书可以造假吗")
- 解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...
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![劳动合同解除补偿标准是什么]( "劳动合同解除补偿标准是什么")
- 劳动合同补偿标准是：依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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![中国劳动合同是几年的有么有要求]( "中国劳动合同是几年的有么有要求")
- 我国对劳动者和用人单位之间的合同年限没有要求，需要但是人进行相应的协商。【法律依据】《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订...
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![劳动合同是否甲乙双方各执一份]( "劳动合同是否甲乙双方各执一份")
- 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体...
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![没签劳动合同被开除有得赔偿吗]( "没签劳动合同被开除有得赔偿吗")
- 没签劳动合同被开除有赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
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![签了劳动合同自离有什么后果]( "签了劳动合同自离有什么后果")
- 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。1、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定...
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![何为违法解除劳动合同]( "何为违法解除劳动合同")
- 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由或与员工解除劳动关系或解除劳动合同时未遵循法定解除程序。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者给付经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...
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![不签劳动合同可任意克扣工资吗]( "不签劳动合同可任意克扣工资吗")
- 不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
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![解除劳动合同如何处理]( "解除劳动合同如何处理")
- 解除劳动合同的处理方式依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
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![劳动合同没签工伤怎么赔]( "劳动合同没签工伤怎么赔")
- 劳动合同没签工伤的赔偿方式如下：1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都...
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![劳动合同期限如何分类]( "劳动合同期限如何分类")
- 1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固...
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![公司解除劳动合同如何赔偿标准]( "公司解除劳动合同如何赔偿标准")
- 如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付...
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![解除劳动合同证明在档案里怎么办]( "解除劳动合同证明在档案里怎么办")
- 解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。...
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![如果签订了劳动合同可以辞职吗]( "如果签订了劳动合同可以辞职吗")
- 可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
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![劳动合同变更要注意什么]( "劳动合同变更要注意什么")
- 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4、变更劳动合同必须采用书面形式。5、劳动合同的变更也要及时进行。【法律依据】《劳动合同法...
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![劳动合同应该怎么样订立]( "劳动合同应该怎么样订立")
- 劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
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![劳动合同上没有写工资合法吗]( "劳动合同上没有写工资合法吗")
- 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：......（六）劳动报酬；......劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳...
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![签订劳动合同的注意事项有哪些]( "签订劳动合同的注意事项有哪些")
- 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳...
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![劳动合同怎样变更]( "劳动合同怎样变更")
- 劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动...
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![何时劳动合同可约定违约金]( "何时劳动合同可约定违约金")
- 劳动合同可约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用...
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![超过50岁就不能签劳动合同了吗]( "超过50岁就不能签劳动合同了吗")
- 超过50岁可以签劳动合同，法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄，劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当...
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![劳动合同生效的要件有哪些]( "劳动合同生效的要件有哪些")
- 劳动合同生效的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。【法律依据】根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。...
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知知馆
