![合同期内房东不租了怎么赔偿]( "合同期内房东不租了怎么赔偿")
- 合同期内房东不租了的赔偿要根据双方的约定确定，没有约定的按照实际损失确定赔偿数额。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。【法律依据】《民法典》第五百八...
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![合同期内被辞退怎么要求补偿]( "合同期内被辞退怎么要求补偿")
- 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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![合同期未到要想辞职怎么办]( "合同期未到要想辞职怎么办")
- 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...
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![签了劳动合同合同期内可以辞职吗]( "签了劳动合同合同期内可以辞职吗")
- 签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...
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![合同期内房东要涨房租该怎么办]( "合同期内房东要涨房租该怎么办")
- 合同期内房东要涨房租，租客可以拒绝，因为租房合同是基于双方平等协商的基础上自愿签订的，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同期内擅自涨房租的，法律不会支持。【法律依据】《合同法》第77条，当事人协商一致，可以变更合同...
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![房子不能按合同期交付怎么办]( "房子不能按合同期交付怎么办")
- 1、一旦发生开发商不能按期交房时，购房者一般不能马上要求解除合同。2、双方应首先确定不能按期交房的原因，如确属开发商方面的责任，购房者应给开发商一定的宽限期，让开发商在该宽限期内继续履行合同。3、当开发商在宽限期内仍不交房时，购房者有权解除合同。...
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![在合同期内公司辞退员工用赔偿吗]( "在合同期内公司辞退员工用赔偿吗")
- 在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位...
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![合同期内辞职算违约吗]( "合同期内辞职算违约吗")
- 签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:【法律依据】第1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。第2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,...
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![电信宽带没到合同期可以过户吗]( "电信宽带没到合同期可以过户吗")
- 过户步骤：1、携带原宽带办理人的身份证，如当事人无法到场，可出具委托书；2、出具过户人的身份证原件以及复印件；3、到营业厅办理过户手续；4、移机。...
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![合同期内被辞退如何补偿]( "合同期内被辞退如何补偿")
- 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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![劳务合同期内辞职需要赔偿吗]( "劳务合同期内辞职需要赔偿吗")
- 一、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人...
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![电信青春卡有没有合同期]( "电信青春卡有没有合同期")
- 电信青春卡有合同期，期限是12个月。如果想要提前注销需联系公司售后。电信青春卡是电信公司推出的一个适合青少年使用的套餐卡，套餐内包含国内无限流量等优惠，需要办理的话建议前往营业厅咨询。中国电信集团有限公司，简称中国电信。中国电信成立于1995年4月27日，是国有特大型...
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![补签劳动合同合同期写五年可以吗]( "补签劳动合同合同期写五年可以吗")
- 补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
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![合同期内被辞退怎么赔偿]( "合同期内被辞退怎么赔偿")
- 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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![合同期内辞职违约金必须支付吗]( "合同期内辞职违约金必须支付吗")
- 合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事...
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![在合同期内被辞退怎么赔偿]( "在合同期内被辞退怎么赔偿")
- 在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商，无故辞退的话，需要...
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![合同期解除劳动合同如何进行赔偿]( "合同期解除劳动合同如何进行赔偿")
- 合同期解除劳动合同的赔偿方法如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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![合同期没到就被辞退怎么赔偿]( "合同期没到就被辞退怎么赔偿")
- 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按...
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![合同期政府征地要给承租方补贴么]( "合同期政府征地要给承租方补贴么")
- 合同期政府征地要给承租方补贴。农村集体土地在承包期内被依法征收的，政府需要对承包人进行经济补偿，包括对剩余承租期内土地产值的补偿和青苗、地上随着物的损失补偿。引用法规：《农村土地承包法》第十七条承包方享有下列权利：（一）依法享有承包地使用、收益的权利，有权自主组织...
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![试用期是否计入劳动合同期]( "试用期是否计入劳动合同期")
- 试用期是要计入劳动合同期限的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...
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![合同到期解除劳动合同合法吗]( "合同到期解除劳动合同合法吗")
- 合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不...
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![试用期合同合法吗]( "试用期合同合法吗")
- 用人单位与劳动者仅签订试用期合同的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
- 24628
![合同到期需要解除合同吗]( "合同到期需要解除合同吗")
- 合同到期之后不需要解除合同因为已经解除。【法律依据】《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催...
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![合同生效日期和合同有效期的区别]( "合同生效日期和合同有效期的区别")
- 根据《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十六条，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。综上，主要区别还在于合同有效...
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![劳动合同签署期限合同吗]( "劳动合同签署期限合同吗")
- 劳动合同签署期限合同。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
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知知馆
