![入职签劳动合同的注意事项有哪些]( "入职签劳动合同的注意事项有哪些")
- 入职签劳动合同的注意事项有：1、注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3、合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;4、合同内容要合法，...
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![入职不签合同赔偿多少]( "入职不签合同赔偿多少")
- 职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
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![签了五年合同能辞职吗]( "签了五年合同能辞职吗")
- 劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通...
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![入职签合同要注意什么]( "入职签合同要注意什么")
- 入职签合同要注意：五险一金的购买比率、每个月扣多少钱等问题。有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买，这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失...
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![暑期兼职需要签合同吗]( "暑期兼职需要签合同吗")
- 暑期兼职需要签合同。为保护自己合法权益，学生打“暑期工”的时候一定要求和用工单位签订劳动合同或协议，在签订劳动合同或协议的过程中，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性等。证件切勿随意让人使用，同时应当事先和用工单位谈好薪金、工作时间，要保存好收款收据...
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![入职都要签劳动合同吗]( "入职都要签劳动合同吗")
- 入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《民法典》第六条，民事主体从事民事活...
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![签完合同多久可以离职]( "签完合同多久可以离职")
- 视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用...
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![入职3天还没签合同可以离职吗]( "入职3天还没签合同可以离职吗")
- 入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同条例》第四十条，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时...
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![没签劳动合同如何辞职]( "没签劳动合同如何辞职")
- 没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合...
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![入职多久需签劳动合同]( "入职多久需签劳动合同")
- 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法...
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![签合同后可以辞职吗]( "签合同后可以辞职吗")
- 签订合同后提前离职是可以的。【法律依据】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...
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![没签合同辞职可以随时离职吗]( "没签合同辞职可以随时离职吗")
- 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。【法律依据】《劳动合同...
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![签证在职证明会查吗]( "签证在职证明会查吗")
- 在职证明起的作用一个是说明在完成个人观光之后，会按时回到本国，另外，使馆有时会对申请人的情况进行核实，打电话、发传真都有可能。验证的话一般也是验证你的工作情况，不会验证个人信息，这些都会作为申请签证的必要步骤，如果资料有假，或不真实，签证就会被拒签。...
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![入职一定要签合同吗]( "入职一定要签合同吗")
- 新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...
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![兼职要签合同吗]( "兼职要签合同吗")
- 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事...
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![签订三方之后就入职吗]( "签订三方之后就入职吗")
- 签订三方协议后毕业即可入职，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式...
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![签3年合同可以辞职吗]( "签3年合同可以辞职吗")
- 和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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![兼职要签劳动合同吗]( "兼职要签劳动合同吗")
- 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日...
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![工作没签合同怎么辞职]( "工作没签合同怎么辞职")
- 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![入职没签合同有工资吗]( "入职没签合同有工资吗")
- 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订...
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![兼职员工需要签合同吗]( "兼职员工需要签合同吗")
- 兼职员工需要签合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。...
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![没签合同自动离职后果]( "没签合同自动离职后果")
- 要先看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位...
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![进厂没签合同不让辞职]( "进厂没签合同不让辞职")
- 解决方法为:1去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息；2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后...
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![签合同后辞职算违约吗]( "签合同后辞职算违约吗")
- 签合同后辞职不一定算违约，在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...
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![没签合同怎么辞职]( "没签合同怎么辞职")
- 劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候，劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下，劳动者想要辞职的话，需要注意以下流程：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用...
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