![职工请事假是如何规定的]( "职工请事假是如何规定的")
- 职工请事假的规定如下：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满...
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![事假工资怎么扣除]( "事假工资怎么扣除")
- 扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。【法律依据】《劳动法》...
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![事假考核是什么意思]( "事假考核是什么意思")
- 事假考核通常是指公司或组织对员工请假的管理与评估机制，用于评估员工请事假的情况是否合理，并对员工的请假频率、请假天数、请假原因等进行量化评估和记录。具体而言，事假考核将员工的请假情况进行分类、汇总，统计员工请假的天数、时长、原因等数据，并通过高于一定标准的请假...
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![请事假公司不批怎么办]( "请事假公司不批怎么办")
- 1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第...
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![事假不批准算旷工吗]( "事假不批准算旷工吗")
- 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为...
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![全年事假不超过多少天]( "全年事假不超过多少天")
- 全年事假不超过多少天没有硬性的规定，但是事假最好不要连续请15天。职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。...
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![事假多长时间可解除劳动合同]( "事假多长时间可解除劳动合同")
- 事假可解除劳动合同吗：劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
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![劳动法事假可以请多久]( "劳动法事假可以请多久")
- 劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可...
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![事假扣钱吗]( "事假扣钱吗")
- 没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月...
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![员工请事假单位可以不批准吗]( "员工请事假单位可以不批准吗")
- 1、劳动者请事假，理由不充分，用人单位可以不予批准；2、对于劳动者请事假，法律法规没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请多长时间；3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不...
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![请事假怎么扣工资]( "请事假怎么扣工资")
- 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度，以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。【法律依据】《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工...
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![事假怎么认定]( "事假怎么认定")
- 劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保...
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![事假扣工资标准]( "事假扣工资标准")
- 事假，指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作，需向工作单位请假。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，用人单位可根据实际情况在符合相关规定情况下自主确定事假扣工资标准，也可自主与请假员工协商确定。事假与病假不同，病假指工作人员因生病需要时间治...
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![如何管理长期请事假的员工]( "如何管理长期请事假的员工")
- 1、先办离职，再办入职，因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜，公司一方面允许员工请比较长的事假，另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险可以采取此模式。但该模式同样也存在一定的风险，即有可能增加公司不希望出现的真正的离职。2、停薪留职，原...
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![产检属于病假还是事假]( "产检属于病假还是事假")
- 怀孕女职工在孕期内定期做产前检查的时间，既不是算作病假也不是算作事假，产检而是正常劳动的时间，用人单位应按照正常出勤支付其待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...
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![劳动法规定事假工资怎么扣]( "劳动法规定事假工资怎么扣")
- 没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿...
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![请假条怎么写事假]( "请假条怎么写事假")
- 1、请假条标题需要写上“请假条”三个字，左上角写上尊敬的单位或领导。2、正文开始说明请假的理由，需要请假的天数和请假的详细时间，新的一段写上“望领导批准”。3、附加证明材料，提供请假的相关证明。4、工作交接情况说明，自己职务工作的交接。5、审批意见，留白。6、然后在右...
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![事假2个月公司保险谁交呢]( "事假2个月公司保险谁交呢")
- 事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构...
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![劳动法规定事假可以随便请几天吗]( "劳动法规定事假可以随便请几天吗")
- 劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。...
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![事假请假理由]( "事假请假理由")
- 1、办理证件现在很多证件的办理处都是工作日上班，周末休息的，可以说要去办个什么证件，也可以说什么证件丢了，要去补办一个。例如签证、护照、身份证、户口本等。2、直接写家里有事一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司...
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![公司请事假多少天]( "公司请事假多少天")
- 关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。...
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![事假2个月公司保险谁交]( "事假2个月公司保险谁交")
- 事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构...
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![病假和事假怎么扣工资]( "病假和事假怎么扣工资")
- 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参...
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![员工事假多久可以开除]( "员工事假多久可以开除")
- 员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的...
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![高中学籍卡事假少填有影响吗]( "高中学籍卡事假少填有影响吗")
- 高中学籍卡事假少填没有影响，学籍档案属于高中生文字资料形式的记录，学校保存的学籍档案不能发挥真正的作用，而毕业生的人事档案由学籍档案转换，毕业后由学校将学籍档案转交给毕业生就业单位或人才交流中心等，此时的学籍档案正式成为人事档案，发挥其应有的作用。学籍档案具有权...
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知知馆
