![被变相调岗该如何维权]( "被变相调岗该如何维权")
- 被变相调岗的维权方式是劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...
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![单位有权调岗吗]( "单位有权调岗吗")
- 单位在如下情形下有权单方调岗：《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动；《职业病防治法》第三十五...
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![什么叫岗位调剂]( "什么叫岗位调剂")
- 岗位调剂是公务员的在岗职位通过招考、聘用，进行岗位分配的一种程序，一般在政府办公部门使用；调剂的条件：1、调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行；2、已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂；3、参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位；4、申请调剂的报考人员应当符合...
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![孕期调岗可以降薪吗]( "孕期调岗可以降薪吗")
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女...
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![如何合理处理员工调岗调薪]( "如何合理处理员工调岗调薪")
- 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求...
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![调岗申请怎么写]( "调岗申请怎么写")
- 1、首先写上标题“调岗申请书”，位置在文书开头正中间。2.正文部分要简单的介绍一下自己的情况，如工作表现和业绩等，还要写主要的实际情况和客观困难，末尾要写请求和恳请、申请被领导批准的希望。2.结尾部分写上感谢领导和祝福的话语，申请人签名、写上日期。法律依据：《劳动合...
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![孕妇调岗降薪违法吗]( "孕妇调岗降薪违法吗")
- 《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即...
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![如何拒绝哺乳期调岗]( "如何拒绝哺乳期调岗")
- 单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职...
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![怀孕可以调岗降薪吗]( "怀孕可以调岗降薪吗")
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀...
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![公司可以调岗降薪吗]( "公司可以调岗降薪吗")
- 公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
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![员工应该如何应对单位的调岗行为]( "员工应该如何应对单位的调岗行为")
- 员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十...
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![不同意调岗可以吗]( "不同意调岗可以吗")
- 调岗你也可以不去；你当初签订劳动合同就是这个岗位，现在调动你去别处，你可以拒绝；但你给公司领导的印象会有误解，就是你不服从公司的重新分配岗位，怕将来会有一些不良后果。...
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![调换岗位感谢语录]( "调换岗位感谢语录")
- 调换岗位感谢语录有：1、天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！2、江湖不说再见，祝大家前程似锦，越来越好。3、聚不是开始，散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子，愿你们...
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![岗位调动可随意调薪吗]( "岗位调动可随意调薪吗")
- 在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面合同的形式确认，确认之后用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。劳动者如果要申请调薪，也需要向用人单位提出申请后，经过劳资双方的协商一致通过后才能调薪。...
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![想调岗怎么跟领导说]( "想调岗怎么跟领导说")
- 向领导提出申请调岗时，一定要注意态度诚挚而谦逊；有个合适的理由提出申请,这个理由必须是事关工作的；寻找合适的时间向领导提出调岗申请，这个时间必须是领导工作结束以后的空档期；在向领导提出面谈申请时，注意语气要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；在找到合适时间向领导面谈的时候，最...
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![试岗三天应该注意什么]( "试岗三天应该注意什么")
- 试岗三天说明劳动者面试过了，要试岗三天是不属于试用期的，你唯一需要注意的就是认真工作。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得...
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![调岗降薪合理吗]( "调岗降薪合理吗")
- 调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工...
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![调岗是变相辞退吗]( "调岗是变相辞退吗")
- 调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配...
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![被变相调岗如何维权]( "被变相调岗如何维权")
- 被变相调岗的维权方式有：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金;【劳动法】第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一...
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![调岗可以降薪吗]( "调岗可以降薪吗")
- 未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。...
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![钉钉如何发调岗申请]( "钉钉如何发调岗申请")
- 由于各种因素制约，很多企业选择钉钉线上办公。企业在职员工如果需要调岗，钉钉如何发调岗审批呢？今天小编给大家演示一下，以供参考！工具/原料Windows10操作系统钉钉版本：5.0.9-Release.12方法/步骤1首先登陆个人钉钉账号；2接着进入钉钉首页，在左侧菜单中选择“工作”图标点击进入；3...
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![调岗降薪怎么赔偿]( "调岗降薪怎么赔偿")
- 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和...
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![如何应对企业调岗]( "如何应对企业调岗")
- 应对企业调岗要核对劳动合同。企业调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调...
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![公司强制调岗怎么办]( "公司强制调岗怎么办")
- 如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条违反解...
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![合同到期可以调岗吗]( "合同到期可以调岗吗")
- 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳...
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知知馆
