![星巴克离职那个月还有伙伴饮品吗]( "星巴克离职那个月还有伙伴饮品吗")
- 星巴克离职那个月还有伙伴饮品，离职一个月后伙伴折扣消失。在星巴克所有工作的伙伴每月都有10+张免费的伙伴券。星巴克咖啡公司成立于1971年，总部位于美国华盛顿州西雅图，致力于商业道德采购并烘焙世界上高品质的阿拉比卡咖啡。在全球82个市场，拥有超过32000家门店的星巴克是...
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![面试时问离职原因怎么回答比较好]( "面试时问离职原因怎么回答比较好")
- 面试时回答离职原因，可以从以下几种方式回答：1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到...
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![三年合同离职赔偿怎么算]( "三年合同离职赔偿怎么算")
- 工作三年离职的，如果符合支付经济补偿条件的，公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
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![劳动者被迫离职补偿怎么计算]( "劳动者被迫离职补偿怎么计算")
- 劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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![华为离职后能再次入职华为吗]( "华为离职后能再次入职华为吗")
- 用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职;用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据:1、《劳动合同法》第三条:订立劳动合同，应当遵循合法...
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![离职理由什么意思]( "离职理由什么意思")
- 离职理由是员工辞职的理由。一般是在员工离职时提交离职材料时填写的，通常离职理由不会写的那么直白，而是比较委婉的表达出来。通常身体不适等理由为常见的离职理由。员工离职分为两种，一种是员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；另一种企业因为员工不胜任岗位、试用...
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![离职了影响公积金贷款吗]( "离职了影响公积金贷款吗")
- 1、影响。2、离职了对于职工未来申请公积金贷款是有影响的，现在基本上每个城市都会有这种要求，通常需要公积金正常缴存一定时间才有资格申请公积金。不过，不同城市政策不一样，具体还是要咨询下当地公积金管理中心。3、当然，如果你的公积金贷款已经成功申请下来，同时贷款已经发...
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![离职补偿金是怎样算的]( "离职补偿金是怎样算的")
- 离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...
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![劳动仲裁期间被迫离职怎么办]( "劳动仲裁期间被迫离职怎么办")
- 用人单位强制要求劳动者离职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
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![怎样制作离职表]( "怎样制作离职表")
- 1、离职申请：正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单，试用期员工需提前3天申请，公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日；2、离职审批：员工提出离职后，领导审查其填写的员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认，同时，于员工申请离职当日将员工...
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![离职后可以自己交社保吗]( "离职后可以自己交社保吗")
- 根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优...
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![离职证明上税前基本工资必须写吗]( "离职证明上税前基本工资必须写吗")
- 离职证明上税前基本工资不是必须写，离职证明基本内容要素是工作起始时长、累计工作年限、工作岗位、证明单位、证明日期。起的作用是证明该员工在公司的工作情况，基本是不会写薪资待遇的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系...
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![离职员工年休假问题怎么处理]( "离职员工年休假问题怎么处理")
- 离职员工年休假问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】根据《企业职工带薪年休...
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![离职后可以提出养老保险吗]( "离职后可以提出养老保险吗")
- 离职后不可以提出养老保险，社保只能报销，因为根据《中华人民共和国社会保险法》，当职工生病、就医，在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，可以申请报销，但是不能取出。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不...
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![怀孕女职工离职有经济补偿吗]( "怀孕女职工离职有经济补偿吗")
- 怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务；如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同则有经济补偿。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕...
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![离职了与领导同事说几句告别话]( "离职了与领导同事说几句告别话")
- 衷心地感谢您这几年来对我的栽培和照顾。这几年，从您的身上学到了很多东西，您正直的性格，宽广的心胸，严谨认真的工作作风，深深地感染着我，也使我在工作中成长了许多。今天，与您告别，让我们忘记离别的忧伤，期盼重聚的喜悦。愿您在未来的日子里，身体健康，一切顺利。...
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![旷工3天算自动离职还有工资吗]( "旷工3天算自动离职还有工资吗")
- 旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通...
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![无签劳动合同法的离职要多少天]( "无签劳动合同法的离职要多少天")
- 无签劳动合同法的离职可以随时离职，但如果想把工资到再走，最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...
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![未签劳动合同随意离职可以吗]( "未签劳动合同随意离职可以吗")
- 未签劳动合同随意离职不可以，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3...
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![自动离职有经济补偿金吗]( "自动离职有经济补偿金吗")
- 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报...
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![辞职不批怎样强制离职]( "辞职不批怎样强制离职")
- 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提...
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![离职审计要审计一些什么问题]( "离职审计要审计一些什么问题")
- 离任审计的内容主要取决于企业法定代表人在企业经营管理中的地位及其应履行的职责。概括起来，企业法定代表人在其任职期间应履行的责任主要包括三个方面：财务责任、管理责任和法纪责任，所以，离任审计的内容也由这三部分组成。离职审计顾名思义就是对离职人员的工作质量的检查...
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![没有合同离职需要提前告知吗]( "没有合同离职需要提前告知吗")
- 没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![领导离职送什么礼物]( "领导离职送什么礼物")
- 1、送礼物时要考虑领导的爱好，投其所好是最好，不可盲目的送礼，如果送字画，但是他就是不喜欢字画，那只会起到相反的效果；2、现在流行定制的礼物，可以送领导定制类的礼物，这类的礼物更能体现送礼的心意，像一些水晶可以印上领导的照片或者名字，或者对领导的祝福语等，比较有专属性，而且也...
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![先受贿后离职会追究吗]( "先受贿后离职会追究吗")
- 只要没有超过追诉时效且构成受贿罪就会追究刑事责任，是否离职都会追究。【法律依据】《刑法》第383条，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三...
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知知馆
