![劳动仲裁期间被迫离职怎么办]( "劳动仲裁期间被迫离职怎么办")
- 用人单位强制要求劳动者离职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
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![新人入职一个月如何提离职]( "新人入职一个月如何提离职")
- 新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离...
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![主动离职可以申请经济补偿金吗]( "主动离职可以申请经济补偿金吗")
- 主动离职一般是没有经济补偿金的，但是用人单位有过错的情形除外。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...
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![员工离职面谈表都包含什么内容]( "员工离职面谈表都包含什么内容")
- 员工离职面谈表包括以下内容：1、个人信息如姓名、身份证号码、任职部门、职务。2、入职与准备离职的时间。一定要写清楚。3、请辞的原因。可以如实填写。4、所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。5、行政部签字核实，列明保险情况。6、财务部写明剩余工资发放以及罚款...
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![石门实验学校阳智平校离职吗]( "石门实验学校阳智平校离职吗")
- 石门实验学校阳智平校长已离职，现任校长是罗剑辉。石门实验学校创办于2000年9月，是佛山市南海区第一所民办公助全日制寄宿学校。学校以石门中学为依托，借鉴石门中学先进办学理念、科学管理模式和成功的办学经验，不断创新，坚持德育为首、教学为主、育人为本的办学方针，形成面向...
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![离职证明上税前基本工资必须写吗]( "离职证明上税前基本工资必须写吗")
- 离职证明上税前基本工资不是必须写，离职证明基本内容要素是工作起始时长、累计工作年限、工作岗位、证明单位、证明日期。起的作用是证明该员工在公司的工作情况，基本是不会写薪资待遇的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系...
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![离职了贝壳账号多久会被注销]( "离职了贝壳账号多久会被注销")
- 离职了贝壳账号可以自己注销。打开贝壳找房，点击右下角我的，点击查看并编辑个人资料，再点击注销服务，点击注销账号即可。贝壳起于链家，但不同于链家网的垂直自营模式，其使命是缔造平台。2020年12月12日，由人民日报社指导、人民网主办的2020人民企业社会责任高峰论坛暨第十五届人...
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![离职材料都包括什么]( "离职材料都包括什么")
- 离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明）、社保关系变动表、就业失业登记证。社会保障卡在所在城市可以直接续交。公积金公司会封存，等找到另一个单位时把公积金转移单给原公司即可办理...
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![离职后生育津贴还可领取吗]( "离职后生育津贴还可领取吗")
- 根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。注意，我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到你休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保...
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![部门人员离职率如何计算]( "部门人员离职率如何计算")
- 部门人员离职率计算方法为:1、部门人员离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况；2、部门人员离职率就是部门离职人员占总部门人数的比例。...
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![自动离职还可以领失业金吗]( "自动离职还可以领失业金吗")
- 根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。据《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、...
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![试用期离职工资怎么算没有合同]( "试用期离职工资怎么算没有合同")
- 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。...
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![员工要怎么离职]( "员工要怎么离职")
- 辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商...
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![离职审计要审计一些什么问题]( "离职审计要审计一些什么问题")
- 离任审计的内容主要取决于企业法定代表人在企业经营管理中的地位及其应履行的职责。概括起来，企业法定代表人在其任职期间应履行的责任主要包括三个方面：财务责任、管理责任和法纪责任，所以，离任审计的内容也由这三部分组成。离职审计顾名思义就是对离职人员的工作质量的检查...
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![劳动合同到期离职可以直接走人吗]( "劳动合同到期离职可以直接走人吗")
- 1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳...
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![离职补偿金如何计算]( "离职补偿金如何计算")
- 离职补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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![如何评价黄瑜从乐心医疗离职]( "如何评价黄瑜从乐心医疗离职")
- 乐心医疗（300562）公告，公司董事会于日前收到公司副总经理黄瑜先生因其工作及个人发展原因，申请辞去公司副总经理职务的书面辞职报告。黄瑜先生辞去公司副总经理职务后，不再担任公司任何职务。根据有关规定，黄瑜先生的书面辞职报告自送达公司董事会之日起生效。黄瑜,男，1974年8月...
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![美团物流pc离职要扣绩效分吗]( "美团物流pc离职要扣绩效分吗")
- 视情况而定。如果离职是由于员工自身原因，那么美团优选可以根据员工的绩效表现，对其扣除绩效，但是如果离职是由于公司原因，比如组织调整、公司改组等，那么就不应该对员工扣除绩效。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影...
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![月度离职率如何算]( "月度离职率如何算")
- 月度离职率计算方法：当月离职人数除以当月累计在册人数，则为当月离职率；所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和；离职率：是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要...
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![离职了担心公司不发工资]( "离职了担心公司不发工资")
- 离职了担心公司不发工资可以到当地劳动监察大队投诉反映，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形...
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![完整的离职手续包括哪些]( "完整的离职手续包括哪些")
- 完整的离职手续包括以下方面：1、先和部门直属领导提出离职，并征得他的同意；2、向人事部门拿《离职申请表》，一般正常离职是要一个月左右；3、等人事部门招聘自己岗位的新员工；4、新员工到岗的话，要把自己工作中所有的事情都交代给他，具体包含工作内容、客户的一些联系方式，一般也最...
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![hr会详细看离职证明吗]( "hr会详细看离职证明吗")
- 按照正常HR会详细看离职证明的，主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况，即便入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情...
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![离职告别语]( "离职告别语")
- 1、凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂心情，人生处处都是靓丽风景！2、我们匆匆地告别，走向各自的远方，没有语言，更没有眼泪，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中发出深沉的共鸣。3、我的朋友，我们要暂时分别...
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![离职了门诊如何报销]( "离职了门诊如何报销")
- 用医保卡每月的金额，用完需本人承担，住院{住院费用-自己承担的起付线-自费药(营养药、进口药)}*85%报销，其他部分自己承担。医疗保险报销，需要到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结帐窗口报销。其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。门诊通常接诊...
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![离职后是否还要遵循保密协议]( "离职后是否还要遵循保密协议")
- 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经...
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知知馆
