![保险公司是否会赔偿误工费]( "保险公司是否会赔偿误工费")
- 保险公司是否会赔偿误工费需要具体分析，误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。【法律依据】根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的...
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![10年没签劳动合同赔偿多少]( "10年没签劳动合同赔偿多少")
- 10年没签劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，没有赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
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![日丰水管漏水厂家赔偿一半怎么办]( "日丰水管漏水厂家赔偿一半怎么办")
- 日丰水管漏水厂家赔偿一半可以协商或起诉。漏水造成财产损害的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算，具体的赔偿方式建议与对方协商，协商不成可以前往法院提起诉讼解决。日丰管，是日丰管道产品的集合，包括PPR管、地暖管、PVC排水管、PVC护套用管、市政管、燃气...
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![行政赔偿需要复议前置吗]( "行政赔偿需要复议前置吗")
- 行政赔偿要复议前置，法律规定先经行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼。根据《行政复议法》第14条规定，“对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复...
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![被辞职员工公司怎么赔偿]( "被辞职员工公司怎么赔偿")
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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![司法鉴定轻伤赔偿费用有哪些]( "司法鉴定轻伤赔偿费用有哪些")
- 有下列费用，医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、造成残疾的还有残疾赔偿金、残疾器具辅助费。【法律依据】《侵权责任法》第16条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当...
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![交强险主要赔偿什么内容]( "交强险主要赔偿什么内容")
- 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。【法律依据】《机动车交通事故责任强制保险合同》第8条的规定，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，...
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![提前解除劳动合同有什么赔偿]( "提前解除劳动合同有什么赔偿")
- 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【...
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![如何确定工伤死亡赔偿的数额]( "如何确定工伤死亡赔偿的数额")
- 标准如下：1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。2、供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。3、一次性工...
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![合同到期公司不续签会怎么赔偿]( "合同到期公司不续签会怎么赔偿")
- 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。3、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员...
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![快递延迟多久可申请赔偿]( "快递延迟多久可申请赔偿")
- 快件的投递时间超出快递服务组织承诺的服务时限，但尚未超出彻底延误时限即同城3日，国内异地7日，国际快件为10日，视为快递延误，延误的赔偿应为免除本次服务费用不含保价等附加费用。若由于延误导致内件直接价值丧失，应按照快件丢失或损毁进行赔偿；快递服务组织在彻底延误时限到达...
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![房屋拆迁赔偿的项目有哪些]( "房屋拆迁赔偿的项目有哪些")
- 房屋拆迁赔偿的项目指拆建单位依照《土地管理法》向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种赔偿金。具体的赔偿项目包括：1、房屋补偿费，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算;2、周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住...
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![两份交强险赔偿 法院如何判决]( "两份交强险赔偿 法院如何判决")
- 醉驾发生交通事故，不一定负全责。原因如下：1、根据交通法规定，事故责任划分根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定。2、除规定肇事逃逸负全责外，无证、无牌、酒驾、醉驾行为本身并不必然导致事故，不是造成事故发生的原因，只按无证无牌等处罚...
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![交通事故赔偿程序是什么样的]( "交通事故赔偿程序是什么样的")
- 1、公安机关处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。2、损害赔偿的调解期限为三十日，公安机关认为必要时可以延长十五日。对交通事故致伤的，调解从治疗终结或者定残之日起开始，对交通...
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![购房人退房能要求双倍赔偿吗]( "购房人退房能要求双倍赔偿吗")
- 卖方人违约导致购房人退房能要求双倍赔偿。商品房买卖过程中因出卖人恶意违约和欺诈，如将房屋抵押给第三人、出卖给第三人的、故意隐瞒没有取得预售证的事实或提供虚假预售证的，购房人可以适用惩罚性赔偿责任，提出双倍赔偿的请求。引用法规：《民法典》第五百七十七条当事人一...
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![三级医疗事故赔偿多少钱]( "三级医疗事故赔偿多少钱")
- 三级医疗事故赔偿的金额依照《医疗事故处理条例》第五十条：医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者...
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![快递赔偿有哪些标准]( "快递赔偿有哪些标准")
- 快递赔偿标准如下：快递在寄递过程中，发生延误、丢失、损毁、内件不符时，快递服务组织应予以赔偿。属于下列情况的，快递服务组织可不负赔偿责任：1、所寄物品本身的自然性质或者合理损耗造成快件损失的；2、由于不可抗力的原因造成损失的；3、寄件人、收件人的过错造成损失的。...
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![在发工资的档口开除有赔偿吗]( "在发工资的档口开除有赔偿吗")
- 根据情况而定。如果公司违法或者无故开除，是有赔偿的，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...
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![侵权责任要赔偿多少]( "侵权责任要赔偿多少")
- 侵权责任要赔偿的是，一是侵权人给权利人造成的实际经济损失；二是侵权人因侵权行为获得的全部利润。在采用双重赔偿标准的情况下，法院多选择侵权人因侵权行为所获得的利润这一标准。根据《侵权责任法》第二十条，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿...
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![交强险赔偿原则是事故责任吗]( "交强险赔偿原则是事故责任吗")
- 交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。交强险赔偿原则不是事故责任，是在赔偿限额范围内进行赔偿，但是如果是无证驾驶，醉酒驾驶，车辆盗抢和故意的情形交强险是不...
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![无照驾驶交强险赔偿范围是什么]( "无照驾驶交强险赔偿范围是什么")
- 驾驶人无证驾驶机动车的，交强险仅在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，但有权利向致害人进行追偿。造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。【法律依据】《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通...
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![刑事自诉案件有赔偿吗]( "刑事自诉案件有赔偿吗")
- 有，但是附带民事诉讼必须以刑事诉讼存在为前提。根据《刑事诉讼法》第77条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼中有权提起附带民事诉讼。人民法院在必要的时候可以查封或者扣押被告人的财产。但如果刑事案件不成立，就不存在附带民事诉讼的问题。若确...
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![车祸身亡如何赔偿]( "车祸身亡如何赔偿")
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收人标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。...
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![车辆划痕险能赔偿多少钱]( "车辆划痕险能赔偿多少钱")
- 这也要根据当时的损坏程度来定，划痕险的最高金额也只赔偿得到2000元，如果超过了2000元，那么就只有自行掏钱了，划痕险还有条件必须在买了车损险之后，才能购买划痕险。【法律依据】《机动车辆保险附加险条款》第三条，保险金额，保险金额由保险人与被保险人在投保车辆的实际价值内协...
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![工作十年未签劳动合同怎么赔偿]( "工作十年未签劳动合同怎么赔偿")
- 劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。首先，劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。其次，如...
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知知馆
