![什么是薪点制]( "什么是薪点制")
- 薪点制是国内学院派的教授和某咨询公司研发出来的一种曾经流行一时甚至现在还在流行的，但是在我看来问题很大。它把岗位和在职者的工资和岗位测评分数直接挂钩，是一种看菜吃饭、计划经济的工资设计理念。...
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![卧薪尝胆的薪是指]( "卧薪尝胆的薪是指")
- 薪指柴草。卧薪，指睡卧在柴草上，偿胆，指品尝动物的苦胆。卧薪尝胆指睡觉睡在柴草上，吃饭睡觉都尝一尝苦胆。原指中国春秋时期的越国国王勾践励精图治以图复国的事迹，后演变成成语，形容人刻苦自励，发奋图强。出自《史记越王勾践世家》：“越王勾践反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆...
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![如何制定合理的薪酬管理制度]( "如何制定合理的薪酬管理制度")
- 1、树立“以人为本”的薪酬管理理念企业在建立薪酬管理制度时，需要树立“以人为本”的薪酬管理理念，而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。2、融入科学、公平的激励机制元素当企业在制定薪酬管理制度过程中融入了科学合理、公平的激励机制元素时，能更大限度地激起...
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![年薪制怎么发工资]( "年薪制怎么发工资")
- 年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩...
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![调岗调薪的企业规章制度由谁制定]( "调岗调薪的企业规章制度由谁制定")
- 调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...
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![什么是酬薪酬薪制度的概念]( "什么是酬薪酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。科学有效的激励机制能够...
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![常用的薪酬制度有哪些]( "常用的薪酬制度有哪些")
- 传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。绩效薪酬体系全面薪酬体系宽带薪酬体系...
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![全薪制是什么意思]( "全薪制是什么意思")
- 1、在请假，休假等不能正常上班的情况下，公司按照正常上班给予的薪酬，完全支付。2、就是在非个人主观因素不能正常工作情况下，仍然给予全额薪酬保障的一种单位制度。3、在工作中无责任底薪，其中包括各项福利待遇，全勤奖，加班费另外计算。...
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![年薪制10万怎么发工资]( "年薪制10万怎么发工资")
- 年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。那么年薪十万每个月也就是8000多，其他奖金另外算。...
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![如何制定管理薪酬体系]( "如何制定管理薪酬体系")
- 1、岗位设计与分析是薪酬体系建立的依据，这一活动将产生企业组织结构系统图及其中所有岗位的说明与规范等文件，科学的岗位设计可以除去多余的岗位，交叠重复的岗位，从而节省劳动力，提高劳动效率，免除给付不必要的薪酬，而岗位分析是公司人力资源管理的基础，也是薪酬管理的重要依据，...
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![曲突徒薪的寓言特点]( "曲突徒薪的寓言特点")
- 曲突徒薪的寓言特点：把烟囱改建成弯的，把灶旁的柴草搬走。比喻事先采取措施，才能防止灾祸。出自《汉书·霍光传》。《汉书·霍光传》：“臣闻客有过主人者，见其灶直突，傍有积薪。客谓主人，更为曲突，远徙其薪，不者且有火患，主人嘿然不应。俄而家果失火，邻里共救之，幸而得息。”《汉书》...
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![13薪和14薪的区别]( "13薪和14薪的区别")
- 13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有...
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![年薪制是什么意思]( "年薪制是什么意思")
- 年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。【法律依据】《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工...
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![什么是酬薪.酬薪制度的概念]( "什么是酬薪.酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。科学有效的激励机制能够...
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![宽带薪酬的特点是什么]( "宽带薪酬的特点是什么")
- 宽带薪酬模式具有以下特征：1、宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，有助于企业保持自身组织结构的灵活性以及更有效地适应外部环境。2、引导员工重视个人技能的增长，宽带薪酬打破了原来只...
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![公司薪酬制度有哪些]( "公司薪酬制度有哪些")
- 首先你的企业是什么行业，如果是销售行业，就需用三个方面的内容：基本工资+提成+福利，如果是一般的企业，建议薪酬制度为基本工资+福利。不建议在公司不成熟的时候做薪酬制度，建议先加强劳动纪律方面的制度！...
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![工资制度和薪酬制度的区别]( "工资制度和薪酬制度的区别")
- 薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括：基本工资...
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![什么是薪酬机制]( "什么是薪酬机制")
- 1、薪酬机制是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分，科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值；2、薪酬机制是通过某种适当的，健康的刺激，促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素；3、薪酬机制遵循五大原则：公平性原则，...
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![工资薪金制度是什么]( "工资薪金制度是什么")
- 工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时...
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![实行秘薪制的意义是什么]( "实行秘薪制的意义是什么")
- 密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。目前越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。它的意义在于:首先，在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。其次，在一定程度上...
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![年薪制如何发工资]( "年薪制如何发工资")
- 实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工...
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![发薪贷每天几点抢额度]( "发薪贷每天几点抢额度")
- 根据广大网友反映，发薪贷一般不用抢额度的，除非当天申请人数太多就需要抢，正常情况的话每天9点都会有额度的，还有网友说买个会员基本就不用抢了。如果要抢额度的话注意以下几点：1、早上9点放额度，那么可以提前一点来申请页面看看，早做准备;2、手机设备不要卡顿，网络速度也要快，不...
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![能力薪酬体系的优缺点]( "能力薪酬体系的优缺点")
- 优点：激发员工进取精神，增强企业技术创新能力；引起组织结构的变化以及组织价值观的变化；有利于关键员工的稳定。缺点：培训问题，即在培训过程中，资金不足、培训资源分配的公平性、培训需求的准确等问题都成为难题。如果处理不好，极有可能既增加了成本，又造成员工之间不公平的感受，影...
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![薪资制度的制定原则是什么]( "薪资制度的制定原则是什么")
- 一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则。【法律依据】《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
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![13薪14薪15薪是什么意思]( "13薪14薪15薪是什么意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000...
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