![用人单位拖欠工资有什么处罚]( "用人单位拖欠工资有什么处罚")
- 《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
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![公司拖欠工资多久才可以要求赔偿]( "公司拖欠工资多久才可以要求赔偿")
- 公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资，如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以通过劳动仲裁解决。拖欠工资：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
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![拖欠工资如何解决]( "拖欠工资如何解决")
- 遭遇拖欠工资的，劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...
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![出现拖欠工资的情况怎么办]( "出现拖欠工资的情况怎么办")
- 出现拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。...
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![员工离职拖欠工资怎么办]( "员工离职拖欠工资怎么办")
- 员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或...
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![个人拖欠工资怎么处理]( "个人拖欠工资怎么处理")
- 1、要回工资最直接的方法是，依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法进行监督检查并责令纠正。2、还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是通过劳动仲裁解决，不收费，不用律师，不过耗时较长。4、仲裁时，还可...
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![拖欠工资多久可以离职]( "拖欠工资多久可以离职")
- 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。我国《劳动法》规定，“工资应当以货...
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![私企倒闭拖欠工资怎么办]( "私企倒闭拖欠工资怎么办")
- 私企倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追回被拖欠的工资。另外破产的，职工的工资具有优先受偿权。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当...
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![企业拖欠工资是违法的吗]( "企业拖欠工资是违法的吗")
- 企业拖欠工资是违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![老板拖欠工资可以直接起诉吗]( "老板拖欠工资可以直接起诉吗")
- 老板拖欠工资的，属于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
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![什么是无故拖欠工资]( "什么是无故拖欠工资")
- 无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
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![拖欠工资劳动局一般怎么处理方法]( "拖欠工资劳动局一般怎么处理方法")
- 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...
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![拖欠工资怎么写诉状]( "拖欠工资怎么写诉状")
- 拖欠工资诉状可以这样写：原告、被告的详细信息，原告的请求事项，最后写事实和理由。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。...
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![用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算]( "用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算")
- 拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿。单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行...
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![拖欠工资要到哪里投诉]( "拖欠工资要到哪里投诉")
- 公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克...
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![公司没钱了拖欠工资怎么办]( "公司没钱了拖欠工资怎么办")
- 公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![拖欠工资打12333会管用吗]( "拖欠工资打12333会管用吗")
- 拖欠工资打12333管用。该电话是人力资源和社会保障局的电话，拖欠工资向人力资源和社会保障局投诉是有用的。劳动者也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的...
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![劳动法拖欠工资如何处罚]( "劳动法拖欠工资如何处罚")
- 劳动法拖欠工资依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向...
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![单位拖欠工资可以辞职吗]( "单位拖欠工资可以辞职吗")
- 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的用人单位...
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![为什么斗鱼总是拖欠工资]( "为什么斗鱼总是拖欠工资")
- 这就是影院/电视台（直播平台）——影视出品方/娱乐公司（主播签约公司，可能是直播平台，也可能是各种皮包公司）——艺人/歌手（网络主播）的标准模式。传统影视娱乐艺人是仰人鼻息的，除非你做到真正的大咖，流量无限，即使这样，他们也需要包装需要曝光度，有大把的潜规则（不是你们想的那样！）来约...
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![拖欠工资的法律后果]( "拖欠工资的法律后果")
- 首先，劳动者可以解除合约，根据《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动...
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![拖欠工资违反的是什么法律]( "拖欠工资违反的是什么法律")
- 公司拖欠工资违反以下法律：（一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...
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![超过两年拖欠工资双倍工资吗]( "超过两年拖欠工资双倍工资吗")
- 首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单...
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![老板拖欠工资写欠条怎么写]( "老板拖欠工资写欠条怎么写")
- 欠条写法：标题：借款的写借据、借条，欠货款的写欠条；内容：写清楚出借人姓名（可以不写）、借款人姓名（要和身份证、居住证姓名一致）、借款金额（大、小写一致）、借款用途（可以不写）、借款期限（可以不写）、利息（可以不写）；署名：不论标题、内容由出借人或借款人书写，或打印，借款人必须亲笔签名，写明借...
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![拖欠工资找什么部门]( "拖欠工资找什么部门")
- 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动...
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