![辞退怀孕女职工的条件是什么]( "辞退怀孕女职工的条件是什么")
- 辞退怀孕女职工的条件，依据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。...
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![73年在职女职工什么时候退休]( "73年在职女职工什么时候退休")
- 根据退休年龄来计算。我国法律规定的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位...
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![什么是女职工的四期保护]( "什么是女职工的四期保护")
- 女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。《中华人民共和国劳动法》规定：第六十条，经期劳动强度限制：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条，孕期劳动强度限制：不得...
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![哺乳期女职工是否可以被辞退]( "哺乳期女职工是否可以被辞退")
- 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。但是劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单...
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![女职工生育难产的增加产假多少天]( "女职工生育难产的增加产假多少天")
- 女职工生育难产的增加15天产假。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。20...
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![女职工产假期间的工资发放标准]( "女职工产假期间的工资发放标准")
- 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标...
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![女职工哺乳期多长时间]( "女职工哺乳期多长时间")
- 哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定...
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![女职工生育待遇是什么]( "女职工生育待遇是什么")
- 根据《劳动法》第七十三条第五款，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：生育。六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条，女职工生育享受不...
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![女职工哺乳期工资如何计算]( "女职工哺乳期工资如何计算")
- 女职工哺乳期工资的发放如下所示：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。【法律依据】《妇女权益保障法》第二...
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![女职工在哺乳期享受什么待遇]( "女职工在哺乳期享受什么待遇")
- 根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。乳时间和在本单位内哺乳往返...
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![女职工怀孕调岗可以降薪吗]( "女职工怀孕调岗可以降薪吗")
- 女职工怀孕调岗不可以降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资...
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![女职工休产假有工资吗]( "女职工休产假有工资吗")
- 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标...
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![女职工开展哪些活动]( "女职工开展哪些活动")
- 唱歌、跳舞、爬山、赏景、跳绳、打乒乓球、台球，排球比赛、跳绳比赛、羽毛球比赛，书法、绘画、摄影展，舞蹈、女子太极、形体训练、瑜伽，女子锣鼓队、无伴奏合唱队、舞蹈队、健身舞等项活动。...
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![女职工安胎假可以请多久]( "女职工安胎假可以请多久")
- 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月...
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![女职工劳动纠纷怎么处理]( "女职工劳动纠纷怎么处理")
- 按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...
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![女职工的生育津贴如何支付]( "女职工的生育津贴如何支付")
- 女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果女职工未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】《社会保险法》第56条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二...
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![女职工多大年龄退休]( "女职工多大年龄退休")
- 干部身份女职工在工人岗位工作，年满50岁可以退休。《劳动法》的实施，打破了企业单位各类人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，按岗位确定身份。以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方...
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![女职工怀孕几个月不能辞退]( "女职工怀孕几个月不能辞退")
- 只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...
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![女职工的产假如何规定的]( "女职工的产假如何规定的")
- 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,...
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![怀孕女职工被非法辞退怎么办]( "怀孕女职工被非法辞退怎么办")
- 女职工在孕产期，没有严重过错的，用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按...
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![女职工不得从事的劳动有哪些]( "女职工不得从事的劳动有哪些")
- 女职工因为在很多方面与男职工不同，因而从劳动上面其实是给予了更多的照顾和保护的。对女职工的保护这点在我国《劳动法》中有明确的规定。尤其是在女职工三期的时候，提供的保护、保障应当更多。女职具体工不得从事下列工作：1、第59条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定...
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![女职工哺乳假的规定是什么]( "女职工哺乳假的规定是什么")
- 根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动...
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![女职工产假工资标准是多少]( "女职工产假工资标准是多少")
- 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标...
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![哺乳期女职工可以上夜班吗]( "哺乳期女职工可以上夜班吗")
- 哺乳期女职工可以自己申请上夜班，但是用人单位不得安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。...
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![如何保护孕期女职工的权益]( "如何保护孕期女职工的权益")
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工...
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知知馆
