![生活中常见的劳动工具]( "生活中常见的劳动工具")
- 常用的劳动工具有抹布、扫帚、拖把、清洁刷、玻璃擦、鸡毛掸、锄头、刮板、钳子、锉刀、锤子、螺丝刀、板子等。是人们在生产过程中用来直接对劳动对象进行加工的物件。它被用于劳动者和劳动对象之间，起传导劳动的作用。劳动工具：制造和使用生产工具是人区别于其他动物的标...
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![劳动工具的名称用途及使用方法]( "劳动工具的名称用途及使用方法")
- 劳动工具有抹布、拖把、扫帚、清洁刷、清洁球等。1、抹布：用途，擦拭地板或者桌子等。所以，凡用来擦拭器物的棉、麻等织物均可称之为抹布。使用方法，清洗抹布之后，挤干水分，擦拭有污渍处。2、拖把：用途，清理地面扫帚处理不掉的浮灰，水渍等。使用方法，压低拖把杆，移动拖把。3、扫帚：用...
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![劳动工具有哪些]( "劳动工具有哪些")
- 抹布、扫帚、拖把、清洁刷、清洁球、泡棉、玻璃擦、鸡毛掸、漂白剂、锄头、锹、耙子、犁、叉、镰刀、镐、刮板、耱、耧、碌碡、钳、扁斧、斧、凿、夹、鑚、锉、锤、警刀、砍刀、刨、锯、螺丝、起子等。1、抹布：用来擦拭地板或者桌子等，凡用来擦拭器物的棉、麻等织物均可称...
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![劳动工具发展与科技的关系]( "劳动工具发展与科技的关系")
- 劳动生产力的发展，促进科技的发展，科技的发展又改进劳动生产力，两着是矛盾的统一，是相互相成的。工具的制造与发明是人类社会发展与进步的标志。人类在制造工具的过程中，不断寻求劳动工具与劳动对象的客观规律，这种规律的思考就是脑力劳动，也是科学劳动的开端。人类经历了石器时...
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![关于历史求劳动工具的发展史急需]( "关于历史求劳动工具的发展史急需")
- 工具的制造与发明是人类社会发展与进步的标志。人类在制造工具的过程中，不断寻求劳动工具与劳动对象的客观规律，这种规律的思考就是脑力劳动，也是科学劳动的开端。人类经历了石器时代到铜器时代，发明了制火技术、农业技术(制陶技术、冶炼技术)、以纺织机和蒸汽机为代表的蒸汽...
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![劳动法中工资具体包含什么]( "劳动法中工资具体包含什么")
- 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。...
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![劳动者实习有工资吗]( "劳动者实习有工资吗")
- 实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![具体劳动的作用是什么]( "具体劳动的作用是什么")
- 具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。任何社会，人类为了自身的生存和发展，都必须从事各种具...
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![劳动者工伤怎么认定劳动关系]( "劳动者工伤怎么认定劳动关系")
- 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
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![农民工劳动合同法]( "农民工劳动合同法")
- 农民工同样适用《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解...
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![临时工算劳动者吗]( "临时工算劳动者吗")
- 依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...
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![无劳动合同双倍工资具体怎样计算]( "无劳动合同双倍工资具体怎样计算")
- 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![手工活动和手工用具]( "手工活动和手工用具")
- 手工活动就是通过自己动手完成的一件事或一项任务。手动活动种类有很多，例如刺绣、手工艺、剪纸、拉花、插花、十字绣等。手工工具，用手握持，以人力或以人的手控制作用于物体的小型工具。用于手工切削和辅助装修。一般均带有手柄，便于携带。手工工具按功能可分为切削工具和装...
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![电动机维修工具]( "电动机维修工具")
- 手锤、大锤、钢板直尺、手钳、活口扳手、螺丝刀、尖嘴钳、皮锤、卡簧钳、壁纸刀、氧气焊枪、千分尺、盒尺、弯剪、平剪、压线板、划线板、毛刷、绝缘胶板、绝缘摇表、万用表、绕线机、数字钳形万用表、手持红外测温仪。...
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![ps移动工具在哪]( "ps移动工具在哪")
- PS移动工具在工具箱里，一个小箭头旁边有个十字的样子，鼠标移动到工具边，PS会提示快捷键V。AdobePhotoshop，简称“PS”，是由AdobeSystems开发和发行的图像处理软件。Photoshop主要处理以像素所构成的数字图像。使用其众多的编修与绘图工具，可以有效地进行图片编辑工作。PS有很多...
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![劳动派遣工伤谁赔偿]( "劳动派遣工伤谁赔偿")
- 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带...
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![具体劳动是指什么]( "具体劳动是指什么")
- 具体劳动是指生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。任何社会，人类为了自身的生存和发展，都需要从事各种...
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![具体劳动和抽象劳动是指]( "具体劳动和抽象劳动是指")
- 具体劳动：是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。从这一角度看劳动，它是具体的，故称具体劳动。在商品生产条件下，具体劳动是生产商品的劳动二重性的一个方面。任何社会，人类为了自身的生存和发展，都必须从事各种具...
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![具体劳动和抽象劳动的区别]( "具体劳动和抽象劳动的区别")
- 具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。由生产的目的、操作方式、劳动对象、手段和结果决定。而抽象劳动是从一般构造转向特殊构造的经济规定，即特殊形态的社会劳动规定。劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出...
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![博世电动工具]( "博世电动工具")
- 博世电动工具：博世出品的电动工具有电锤、电镐、角磨机、抛光机、切割机、电动扳手、曲线锯、云石机等。博世集团于1909年在中国开设了第一家贸易办事处，1926年在上海创建首家汽车售后服务车间。时至今日，集团的三大业务部门均已落户中国：汽车技术、工业技术、消费品和建筑智...
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![具体劳动和抽象劳动的关系是]( "具体劳动和抽象劳动的关系是")
- 具体劳动和抽象劳动是对立统一的关系。具体劳动反映的是人与自然的关系，是永恒的范畴；抽象劳动反映的是社会生产关系，是历史的范畴。具体劳动是指劳动的形式；抽象劳动是指劳动的实质和内容。具体劳动和抽象劳动是生产商品的同一劳动的两个方面，而不是两种或两次劳动。抽象劳动...
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![职工劳动保护是什么]( "职工劳动保护是什么")
- 1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。法...
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![劳动局管临时工工伤吗]( "劳动局管临时工工伤吗")
- 法律上不存在临时工一说，工伤认定的前提是要有劳动关系的证据。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订...
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![劳动法用工年龄]( "劳动法用工年龄")
- 《劳动法》用工年龄为16岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女...
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![劳动合同要具备哪些条款]( "劳动合同要具备哪些条款")
- 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(...
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