![调岗位降薪可以拒绝吗]( "调岗位降薪可以拒绝吗")
- 调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
- 15765
![公司私自对员工降薪调岗合法吗]( "公司私自对员工降薪调岗合法吗")
- 不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...
- 17295
![如何和员工谈降薪]( "如何和员工谈降薪")
- 如何给员工谈降薪？如果谈不好往往会造成大量的员工离职，势必给企业带来人力损失，那么不妨参考以下方法。工具/原料工作如何和员工谈降薪方法/步骤1首先开集体透风会。例如公司董事长就公司的业绩情况进行讲述，并且要求员工把握好自己的岗位关卡，让公司有新的业绩突破。2通过透...
- 15250
![公司无故降薪怎么办]( "公司无故降薪怎么办")
- 面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
- 30419
![顶薪球员为什么要降薪]( "顶薪球员为什么要降薪")
- 如果对于总冠军没有特别强的执念，球员是很少会考虑降薪的。反之，如果对于总冠军没有执念，管理层也是不愿意付奢侈税的。通常球队管理层和球员很少愿意选择多巨头模式，毕竟工资帽摆在那里，要不就是老板多负担奢侈税，或者就是球员自愿降薪水，如果有其一不肯妥协让步，一定会造成巨头...
- 9162
![公司单方调岗降薪是否违法]( "公司单方调岗降薪是否违法")
- 未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循...
- 15665
![老员工调岗降薪能起诉吗]( "老员工调岗降薪能起诉吗")
- 调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。法律依据：《劳动合同法》第...
- 10810
![公司单方面降薪合法吗]( "公司单方面降薪合法吗")
- 公司单方面降薪不合法。《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...
- 18301
![孕妇被调岗降薪合法吗]( "孕妇被调岗降薪合法吗")
- 我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协...
- 9357
![调岗降薪多少才算违法]( "调岗降薪多少才算违法")
- 《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求...
- 11126
![调岗可以降薪吗]( "调岗可以降薪吗")
- 未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。...
- 11109
![用人单位能否强制调岗降薪]( "用人单位能否强制调岗降薪")
- 不能。用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...
- 22374
![怀孕女职工能否被降薪]( "怀孕女职工能否被降薪")
- 公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。【法律依据】《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动...
- 26507
![公司可以随便调岗降薪吗]( "公司可以随便调岗降薪吗")
- 公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
- 23026
![哺乳期调岗降薪不同意怎么办]( "哺乳期调岗降薪不同意怎么办")
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依...
- 28238
![工伤复工调岗降薪合理吗]( "工伤复工调岗降薪合理吗")
- 工伤复工调岗降薪是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
- 21039
![孕期调岗可以降薪吗]( "孕期调岗可以降薪吗")
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女...
- 18446
![公司随意调岗降薪违法吗]( "公司随意调岗降薪违法吗")
- 不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由...
- 26606
![哺乳期调岗降薪合法吗]( "哺乳期调岗降薪合法吗")
- 怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依...
- 19256
![怀孕可以调岗降薪吗]( "怀孕可以调岗降薪吗")
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀...
- 4036
![试用期内降薪调岗合法吗]( "试用期内降薪调岗合法吗")
- 试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的降薪调岗。【法律依据】《劳动合同法》第三十...
- 4883
![在疫情期间公司降薪合法吗]( "在疫情期间公司降薪合法吗")
- 疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响...
- 2882
![劳动者如何应对用人单位降职降薪]( "劳动者如何应对用人单位降职降薪")
- 单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第...
- 22103
![哺乳期可以调岗降薪吗]( "哺乳期可以调岗降薪吗")
- 对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国...
- 30897
![降职降薪不同意怎么办]( "降职降薪不同意怎么办")
- 1、首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致，员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，因为劳...
- 20447
知知馆
