劳动合同变更法理依据是什么 经验 关注:8.26K次 劳动合同变更法理依据是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。【法律依据】根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 标签: 法理 劳动合同 变更 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/jingyan/g63j0p.html