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有關裁人的知識大全

公司裁人怎麼計算賠償
  • 公司裁人怎麼計算賠償

  • 裁人經濟補償方法/步驟1《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...
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公司裁人怎麼賠償標準
  • 公司裁人怎麼賠償標準

  • 公司裁人,應當支付勞動者經濟補償金,根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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裁判裁決判決 仲裁都什麼區別
  • 裁判裁決判決 仲裁都什麼區別

  • 從法律上講:裁定和判決屬於訴訟法的範疇。判決是指人民法院審理案件完結之時,依據事實和法律對案件作出的權威性判定。裁定是指人民法院對審判和執行程式中的問題以及個別實體問題作出的權威性判定。兩者主要不同在於判決重於處理實體問題,而裁定重於處理程式問題。裁決則主...
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竹節人是一篇什麼體裁
  • 竹節人是一篇什麼體裁

  • 竹節人的體裁是一篇記敘文。敘述把人物的經歷和事物的發展變化過程表達出來的一種表達方式。它是寫作中最基本、最常見、也是最主要的表達方式。記敘文的表現手法:描寫、襯托、渲染、對比、伏筆、鋪墊、象徵、比喻、以小見大、欲揚先抑、借景抒情、卒章顯志、託物言志等。...
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關於仲裁裁決的終局裁決
  • 關於仲裁裁決的終局裁決

  • 終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議,或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭...
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公司裁員不能裁殘疾人嗎
  • 公司裁員不能裁殘疾人嗎

  • 國有企業裁員,可以裁減殘疾人。法律對企業裁員,本單位因工緻殘的人員除外,並無對[疾人特殊優待的規定,國有企業經濟性裁員中,可以按照法律規定的程式,裁減殘疾人。【法律依據】依據《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職...
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用人單位拒不執行仲裁裁決怎麼辦
  • 用人單位拒不執行仲裁裁決怎麼辦

  • 用人單位拒不執行仲裁裁決的可以去法院申請強制執行。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條:當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。...
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企業可以裁減哪些人員
  • 企業可以裁減哪些人員

  • 企業可以裁減除下列人員以外的人員:一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。三、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。四、女...
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不服仲裁裁決怎麼辦
  • 不服仲裁裁決怎麼辦

  • 不服仲裁裁決的可以在收到裁決書之日起六個月內向人民法院申請撤銷。超過六個月期限的,法院將不再受理審查。《仲裁法》第61條規定:人民法院受理撤銷裁決的申請後,認為可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁,並裁定中止撤銷程式。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法...
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當事人對仲裁裁決不服怎麼辦
  • 當事人對仲裁裁決不服怎麼辦

  • 根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第30條規定,屬於本條例範圍內的勞動爭議,當事人一方或者雙方對仲裁裁決不服,自收到裁決書之日起15日內,可以向有管轄權的人民法院起訴。...
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裁如星點裁的意思
  • 裁如星點裁的意思

  • 意思是:裁通才,只。裁如星點整句的意思是:亮點只有星星那麼小,形容光芒微弱。出自《聊齋志異》卷六《山市》,作者:蒲松齡,享年74歲,字留仙,身長七尺,又字劍臣,別號柳泉居士,世稱聊齋先生,自稱異史氏,清代傑出文學家,小說家,山東省淄川縣蒲家莊人。...
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女媧造人的體裁是什麼
  • 女媧造人的體裁是什麼

  • 民間文學的一種。遠古時代人民的集體口頭創作。包括神鬼的故事和神(鬼)化的英雄傳說。其產生表現了古代人民對自然力的鬥爭和對理想的追求,它是一種精神寄託、人類的嚮往和宗教的實化展現,對後世的文學藝術有深遠的影響。女媧是中國上古神話中的創世女神。傳說她與伏羲是兄妹...
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裁員為什麼裁老員工
  • 裁員為什麼裁老員工

  • 1、高產低能,能力有限。很多老員工其實價效比是比較低的,也就是拿的工資高,但產能卻低,對企業來講,就是太貴了,太不划算了。2、倚老賣老,老奸巨猾。很多老員工在公司混跡多年,明面上暗地裡的套路都摸清楚了,各種制度流程漏洞都心知肚明,一旦發生事情,如何應對,如何接招,都心中有數。3...
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霸道總裁句子女人
  • 霸道總裁句子女人

  • 1、你再哭,再哭我就回家跪搓衣板去。2、毫無所懼的笑,只為明麗陰晦的天空。3、你備胎無數,你感情不斷,並不是因為你很迷人,而是你廉價又百搭。4、你什麼貨色,我就什麼臉色。5、我覺得你真的不是個合格的朋友,你還是改行做我老公吧!6、我可以愛的轟轟烈烈,也可以走的乾乾脆脆,但這一...
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進行經濟性裁員不得裁減哪些人
  • 進行經濟性裁員不得裁減哪些人

  • 根據《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得裁員:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者...
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人證第幾集救總裁女兒
  • 人證第幾集救總裁女兒

  • 1、在《人證》的第二集。2、劇情簡介:陳世迅在一次出車途中,將一位因喝假酒中毒倒在路旁、生命垂危叫龔杼麗的女孩送到醫院搶救,由於搶救及時,女孩撿回一條命。被救的龔杼麗是希翼集團企業的副總裁,而她的父親正是一個擁有數億資產的民營企業的總裁。3、龔家父女對陳世迅十分...
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公司裁員就裁了一人合法嗎
  • 公司裁員就裁了一人合法嗎

  • 如果公司有違法行為,可以提出勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政...
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阿道夫總裁哪裡人
  • 阿道夫總裁哪裡人

  • 阿道夫,是廣州阿道夫個人護理用品有限公司旗下品牌,創立於2006年,總部位於廣東廣州。所以阿道夫的產地是廣東。阿道夫是陳殿鬆建立的洗護產品品牌,隸屬於廣州阿道夫個人護理用品有限公司。是一家專業從事高階洗護研發及銷售的現代化大型民營企業。目前,阿道夫品牌已經成為高階...
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什麼人可以擔任仲裁員
  • 什麼人可以擔任仲裁員

  • 仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應當符合下列條件之一:(一)通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格,從事仲裁工作滿八年的;(二)從事律師工作滿八年的;(三)曾任法官滿八年的;(四)從事法律研究、教學工作並具有高階職稱的;(五)具有法律知識、從...
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裁員的裁是什麼意思
  • 裁員的裁是什麼意思

  • 裁的意思有:1、用剪子剪布或用刀子割紙。2、減除,去掉一部分。3、決定、判斷。4、安排取捨。5、節制、抑止。6、殺。7、古同“才”,有僅、方的意思。裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的...
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四尺三裁怎麼裁
  • 四尺三裁怎麼裁

  • 把宣紙對裁,即將宣紙寬的兩邊對摺再裁開。宣紙作為中國傳統造紙工藝之一,指的是中國傳統的古典書畫用紙。2006年該技藝被列入首批國家級非物質文化遺產,《非物質文化遺產叢書:宣紙》能更系統地向世人展示這一門技藝,不至於使其在科技進步的今天流失。...
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個人仲裁申請書怎麼寫
  • 個人仲裁申請書怎麼寫

  • 個人勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題2、申請人資訊;3、被申請人資訊;5、仲裁請求;5、事實和理由;6、申請人簽名、日期。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...
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仲裁是一裁終局嗎
  • 仲裁是一裁終局嗎

  • 一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。勞動仲裁只有追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議適用一裁終局制度。《勞動爭議調解...
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制裁個人是什麼意思
  • 制裁個人是什麼意思

  • 對犯罪行為的強力約束,集體對集體,集體對個人,個人對個人,個人對集體,例子:如執法者/哲人/英雄/俠等對犯罪行為的處罰。雙音詞,基本含義為用強力管束並處罰。在古文中也有剪裁的式樣、文章的體裁之意。在現代政治學的意義中,制裁指標對某一國所採取的強制行動。...
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裁員哪些人受法律保護
  • 裁員哪些人受法律保護

  • 企業裁員規定在了勞動法當中,以下人員可以在企業裁員應當優先留用:第一,與單位簽訂了較長期限的勞動合同的員工;第二,與單位簽訂了無固定期限勞動合同的員工;第三,家中無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的員工;第四、患病和非因工負傷,在醫療期內的員工;第五,在孕期、產期...
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