裁員哪些人受法律保護

企業裁員規定在了勞動法當中，以下人員可以在企業裁員應當優先留用：

第一，與單位簽訂了較長期限的勞動合同的員工；

第二，與單位簽訂了無固定期限勞動合同的員工；

第三，家中無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的員工；

第四、患病和非因工負傷，在醫療期內的員工；

第五，在孕期、產期、哺乳期的女職工。

法律依據：

《勞動合同法》第四十一條，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。