![勞動者的權利和義務是什麼]( "勞動者的權利和義務是什麼")
- 勞動者的權利：1、勞動者有平等就業的權利;2、勞動者有選擇職業的權利;3、勞動者有取得勞動報酬的權利;4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利;5、勞動者享有社會保險和福利的權利;6、勞動者有接受職業技能培訓的權利;7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利;8、勞動者有休...
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![勞動者自動離職社保怎麼辦]( "勞動者自動離職社保怎麼辦")
- 勞動者自動離職的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位不辦理保險關係轉移等事項，勞動者可就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。法律依據：根據《勞動合同法》第37條...
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![如何與勞動者合法解除勞動關係]( "如何與勞動者合法解除勞動關係")
- 與勞動者合法解除勞動關係的方式有：1、用工雙方合意解除勞動關係。2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除。3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除。4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關係的解除。5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。【法律...
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![勞動者可以要求解除勞動合同嗎]( "勞動者可以要求解除勞動合同嗎")
- 勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額...
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![勞動者如何認定勞動關係]( "勞動者如何認定勞動關係")
- 第一，當事人之間實際存在勞動行為。第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招...
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![勞動者辭職應注意哪些地方]( "勞動者辭職應注意哪些地方")
- 勞動者辭職應注意的地方：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定。2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後個人留存一份。3、在通知期內應正常上班。4、積極辦理交接手續，注意留存證據。5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。【法律依...
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![勞動者產假放多少天]( "勞動者產假放多少天")
- 勞動者產假放98天，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。【法律依據】根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享...
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![單位與勞動者應怎樣約定服務期]( "單位與勞動者應怎樣約定服務期")
- (1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。(2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分...
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![勞動者就業應具備哪些條件]( "勞動者就業應具備哪些條件")
- 1、年齡條件：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16週歲，不滿16週歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關係。我國法律禁止用人單位招用未滿16週歲的公民就業。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作《勞動法》規定勞動者的年齡不應低於18週歲。如《勞動法》...
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![勞動者加班費的計算標準是多少]( "勞動者加班費的計算標準是多少")
- 勞動者加班費的計算標準是一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，加班費的發放額按照工資基數核算。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，在標準...
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![勞動者試用期如何約定]( "勞動者試用期如何約定")
- 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不...
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![勞動者維權需要哪些證據]( "勞動者維權需要哪些證據")
- 勞動者維權需要的證據是：1、來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料；2、來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費字據等；3、來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；4、來源於...
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![勞動者的工資包括哪些專案]( "勞動者的工資包括哪些專案")
- 勞動者的工資主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照...
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![什麼情況勞動者可以解除合同]( "什麼情況勞動者可以解除合同")
- 有以下三種情形，勞動者可以單方解除合同：一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出申請，協商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需...
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![促進勞動者全面發展的途徑有哪些]( "促進勞動者全面發展的途徑有哪些")
- 促進勞動者全面發展的途徑有：加強技能培訓、提高職業素養、豐富文化生活、培養興趣愛好。勞動者是指一個包括中小資產階級、公務員、知識分子、自由職業者、工人、農民、漁民和手工業者在內的多階級政治集合。具體指達到法定年齡具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為...
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![夏天體力勞動者出汗多喝什麼好]( "夏天體力勞動者出汗多喝什麼好")
- 1、體力勞動出汗多喝綠茶是健康的補水方式。但綠茶千萬不可以太濃。2、體力勞動出汗的人，要補充更多的水分、適當的吃鹹（補充隨汗液流失的鈉）外，還應該注意補鉀。3、鉀在人體內的主要作用是維持酸鹼平衡、參與能量代謝以及維持神經肌肉的正常功能，這也是人一旦缺鉀，就容易倦怠...
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![過失犯罪勞動者要解除勞動合同嗎]( "過失犯罪勞動者要解除勞動合同嗎")
- 過失犯罪勞動者不需要解除勞動合同，用人單位可以。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依法立即解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反...
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![試用期內可以隨便辭退勞動者嗎]( "試用期內可以隨便辭退勞動者嗎")
- 試用期內不可以隨便辭退勞動者，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不...
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![勞動者勞動報酬包括哪些內容]( "勞動者勞動報酬包括哪些內容")
- 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組...
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![勞動監察的物件包括勞動者嗎]( "勞動監察的物件包括勞動者嗎")
- 依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動監察的物件是不包括勞動者的，勞動監察的物件包括企業和個體工商戶、職業介紹機構、職業技能培訓機構等。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二條，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職...
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![勞動者不服勞動仲裁怎麼辦]( "勞動者不服勞動仲裁怎麼辦")
- 《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲...
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![勞動者違法不影響勞動合同履行嗎]( "勞動者違法不影響勞動合同履行嗎")
- 勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章...
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![我國有哪些優秀的勞動者的事蹟]( "我國有哪些優秀的勞動者的事蹟")
- 1、郝建秀。郝建秀對工作無私奉獻、一腔熱忱，在身上打上的是整個時代的烙印。同時在青年最集中的紡織、橡膠、四方機廠等工廠企業，新民主主義青年團青島市委帶領團員青年開展愛國主義勞動競賽和增產節約運動，為新中國的經濟恢復和建設出力。2、王進喜。一名優秀的中國石油工...
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![勞動者加班工資如何算]( "勞動者加班工資如何算")
- 勞動者加班工資的支付標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資...
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![勞動者辭職時要注意哪些]( "勞動者辭職時要注意哪些")
- 辭職時勞動者需要注意的問題：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向...
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知知館
