![勞動者在聘期內想跳槽該怎麼辦]( "勞動者在聘期內想跳槽該怎麼辦")
- 勞動者在聘期內想跳槽根據《勞動法》32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果在上述情況...
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![勞動者拒絕加班構成曠工嗎]( "勞動者拒絕加班構成曠工嗎")
- 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。【法律依據】根據《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長...
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![勞動者的加班費該如何追討]( "勞動者的加班費該如何追討")
- 1、可以向勞動行政部門投訴。2、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。4、提請勞動仲裁到法...
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![積累讚美勞動者的格言]( "積累讚美勞動者的格言")
- 臨淵羨魚，不如退而結網。我們世界上最美好的東西，都是由勞動、由人的聰明的手創造出來的。有總是從無開始的；是靠兩隻手和一個聰明的腦袋變出來的。正如樹枝和樹幹連線在一起那樣，脫離樹幹的樹枝很快就會枯死。...
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![勞動者怎麼應對用人單位降職降薪]( "勞動者怎麼應對用人單位降職降薪")
- 單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。因為這屬於被迫解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第...
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![勞動者離職後不發工資怎麼辦]( "勞動者離職後不發工資怎麼辦")
- 勞動者離職後不發工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人...
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![勞動者的工傷鑑定書有什麼用]( "勞動者的工傷鑑定書有什麼用")
- 勞動者的工傷鑑定書的作用是可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇，根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等。【法律依據】根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行...
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![大學生是否具備勞動者的主體資格]( "大學生是否具備勞動者的主體資格")
- 勞動保障監察大隊有關人員反應，未畢業或即將畢業的大學生參與工作，其身份仍是學生，不是勞動者，不享受勞動法帶來的權利，如果在參與工作中權利受到侵害，其監護人應負責其權利的維護，所以未畢業或即將畢業的大學生參與工作甚是注意，時刻維護自己的權利，避免成為某些不法單位的廉價勞...
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![勞動者的代通知金有上限嗎]( "勞動者的代通知金有上限嗎")
- 勞動者的代通知金有上限，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或...
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![勞動者實習有工資嗎]( "勞動者實習有工資嗎")
- 實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![勞動者權利義務有什麼]( "勞動者權利義務有什麼")
- 根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利；休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職...
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![勞動者提前幾天解除勞動合同]( "勞動者提前幾天解除勞動合同")
- 試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉正之後的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![勞動者該怎樣向單位主張加班費]( "勞動者該怎樣向單位主張加班費")
- 勞動者向單位主張加班費的方式是應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。【法律依據】根據《勞動法司法解釋三》第九條，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞...
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![綜合實際如何提高勞動者的素質]( "綜合實際如何提高勞動者的素質")
- 如何從實際出發可以提高勞動者素質：1、加強文化學習，拓寬知識面。只有具備了較高的文化層次，稱得是真材實料。紮紮實實地學好基礎知識，力求掌握精深的專業知識。社會需要複合型人才。要跟上時代的步伐，必須拓寬自己的知識面，對本行業以外的知識領域也要廣泛涉獵，如果只注重本行...
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![勞動者在安全生產方面有哪些權利]( "勞動者在安全生產方面有哪些權利")
- 1、勞動者簽訂勞動合同時，用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協議，免除或減輕其對勞動者因生產安全事故傷亡依法承擔的責任。2、勞動者有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。3、勞動者有權對本單位安...
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![不批准辭職勞動者該怎麼辦]( "不批准辭職勞動者該怎麼辦")
- 根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規...
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![單位與勞動者應怎樣約定服務期]( "單位與勞動者應怎樣約定服務期")
- (1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。(2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分...
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![用人單位可隨意讓勞動者加班嗎]( "用人單位可隨意讓勞動者加班嗎")
- 用人單位不可隨意讓勞動者加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協商。【法律依據】根據《勞動法》規定，用人...
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![勞動者辭職注意什麼]( "勞動者辭職注意什麼")
- 勞動者離職需要注意以下幾點：1、用人單位應依法開具離職證明；2、用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續；3、和人事部門核對考勤，結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。...
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![勞動者自動離職社保怎麼辦]( "勞動者自動離職社保怎麼辦")
- 勞動者自動離職的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位不辦理保險關係轉移等事項，勞動者可就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。法律依據：根據《勞動合同法》第37條...
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![勞動者勞動報酬包括哪些內容]( "勞動者勞動報酬包括哪些內容")
- 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組...
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![什麼情況下勞動者可申請仲裁]( "什麼情況下勞動者可申請仲裁")
- 按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更...
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![勞動者在試用期被辭退怎麼辦]( "勞動者在試用期被辭退怎麼辦")
- 用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關係必須符合相關的法律規定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關係。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄...
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![勞動者自願放棄社保的宣告有效嗎]( "勞動者自願放棄社保的宣告有效嗎")
- 為勞動者辦社保是用人單位的義務。即使勞動者在書面宣告中自願放棄辦社保，這樣的宣告也因違反法律規定而無效，用人單位仍然要承擔相應的法律責任。依法參加社會保險，是每個用人單位和勞動者應盡的社會義務。【法律依據】《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和...
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![什麼情況下勞動者能申請仲裁]( "什麼情況下勞動者能申請仲裁")
- 勞動者可申請仲裁的情形依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因...
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