如何制定合理的績效工資分配方案

隨著社會的發展，公司薪酬會越來越透明。不管目前有沒有比以往一個月，一個季度，一年內的待遇有多少提高，我感覺你們不應該考慮在現有待遇上再劃分出一塊做為績效工資，從制定績效後單加一項資項更能促使員工積極性地工作！