![什麼是房屋產權爭議]( "什麼是房屋產權爭議")
- 房屋產權爭議即在購買房屋時出現的有關房屋所有權和土地使用權的糾紛。關於房屋產權爭議，具體有如下幾種：1、交付爭議。主要是指房屋過户登記的糾紛和房款交付的糾紛，在一般的房屋買賣合同中都約定房屋和房款的交付方式或時間，但由於有的合同對房屋和房款交付的先後約定不明...
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![勞動爭議處理的程序是什麼]( "勞動爭議處理的程序是什麼")
- 勞動爭議處理的程序是：(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人...
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![工傷保險待遇補差額屬勞動爭議嗎]( "工傷保險待遇補差額屬勞動爭議嗎")
- 依據我國相關法律的規定，因工傷保險待遇產生爭議的，是屬於勞動爭議之一，勞動者是可以申請勞動仲裁的。但如果是工傷保險未足額繳納，要求補繳，則不屬於勞動爭議。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭...
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![不服勞動爭議仲裁法的效力怎麼辦]( "不服勞動爭議仲裁法的效力怎麼辦")
- 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或...
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![集體協商過程中發生爭議如何處理]( "集體協商過程中發生爭議如何處理")
- 集體協商過程中發生爭議的處理如下：根據《集體合同規定》第49條的規定：集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。關於協調人員，根據《集體合...
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![勞動爭議仲裁委員會被告能否成立]( "勞動爭議仲裁委員會被告能否成立")
- 勞動仲裁結束以後，根據我國相關規定，一方不得以勞動仲裁委員會為被告提起相關訴訟。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批覆》規定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業與職工。雙方當事人...
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![勞動爭議實行一裁終局嗎]( "勞動爭議實行一裁終局嗎")
- 不是所有勞動爭議實行一裁終局。依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，符合勞動爭議調解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(...
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![勞動爭議訴訟條件]( "勞動爭議訴訟條件")
- 勞動爭議的訴訟條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人;(2)必須有明確的被告;(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據;(4)經勞動仲裁在有效時限內提出訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決...
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![遇到勞動爭議怎麼辦]( "遇到勞動爭議怎麼辦")
- 發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：勞動者：與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人：向調解組織申請調解。當事人：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人：向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第二條：中華人民共和國境內的用...
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![勞動爭議案件仲裁前置程序是什麼]( "勞動爭議案件仲裁前置程序是什麼")
- 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁前置程序指提起訴訟前必須先仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議...
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![可以申請勞動仲裁的爭議有哪些]( "可以申請勞動仲裁的爭議有哪些")
- 可以申請勞動仲裁的爭議的範圍有：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(...
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![集體土地爭議應以誰的名義起訴]( "集體土地爭議應以誰的名義起訴")
- 集體土地爭議起訴的主體為：1、村民小組可以作為行政訴訟主體，並以自己的名義提起訴訟。2、村民委員會或者農村集體經濟組織對涉及農村集體土地的行政行為不起訴的，過半數的村民可以以集體經濟組織名義提起訴訟。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理涉及農村集體土地行政...
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![如何把握勞動爭議仲裁的申訴時效]( "如何把握勞動爭議仲裁的申訴時效")
- 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起...
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![勞動人事爭議是一裁終局嗎]( "勞動人事爭議是一裁終局嗎")
- 勞動人事爭議申請勞動仲裁的，並不都是一裁終局。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭...
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![勞動爭議處理程序是什麼樣的]( "勞動爭議處理程序是什麼樣的")
- 勞動爭議的處理有三個程序：(1)調解。基層調解組織對企業行政單位與職工之間發生的勞動爭議調解，促使雙方達成協議。(2)仲裁。勞動爭議仲裁委員會根據法律規定和爭議當事人申請對爭議案件進行調解仲裁。(3)人民法院審理。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在一定期限內向法院...
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![淺析交通肇事罪爭議問題]( "淺析交通肇事罪爭議問題")
- 淺析交通肇事罪爭議問題是：1、年滿16週歲、具有刑事責任能力的自然人均可構成；2、侵犯的客體是交通運輸安全；3、主觀方面表現為過失，包括疏忽大意的過失和過於自信的過失；4、客觀方面是在交通運輸活動中違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受...
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![勞動爭議仲裁中的時效問題]( "勞動爭議仲裁中的時效問題")
- 勞動爭議仲裁中的時效問題有：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”;勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規定：“勞動爭議發生之日’是指當事...
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![勞動爭議的分類有哪些]( "勞動爭議的分類有哪些")
- 勞動爭議的分類有：1、企業個別爭議與企業集體爭議;2、企業既定權利爭議和企業待定權利爭議;3、國內企業爭議與涉外企業爭議。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。...
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![勞動爭議處理應遵循的原則是什麼]( "勞動爭議處理應遵循的原則是什麼")
- (一)調解原則;(二)及時處理原則;(三)以事實為依據，以法律為準繩原則;(四)當事人在適用法律上一律平等原則。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。...
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![勞動爭議仲裁申請書要注意什麼]( "勞動爭議仲裁申請書要注意什麼")
- 首先，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書之前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所瞭解。當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據相關規定，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。最後，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份...
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![勞動爭議的管轄法院如何確定]( "勞動爭議的管轄法院如何確定")
- 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞...
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![如何理解勞動爭議仲裁時效]( "如何理解勞動爭議仲裁時效")
- 勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事...
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![要怎樣處理無爭議的交通事故]( "要怎樣處理無爭議的交通事故")
- 無爭議交通事故可以記錄交通事故相關信息保留證據，記錄對方當事人信息和聯繫方式等，撤離現場自行協商賠償事宜。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第八十六條規定，機動車與機動車、機動車與非機動車在道路上發生未造成人身傷亡的交通事故，當事人對事實及成因無爭議的...
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![遇上勞動爭議可以仲裁嗎]( "遇上勞動爭議可以仲裁嗎")
- 勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可...
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![勞動爭議仲裁的特有原則有哪些]( "勞動爭議仲裁的特有原則有哪些")
- 勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：1．調解原則。2．及時、迅速原則。3．迴避原則。4．少數服從多數原則。5．一次裁決原則。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重...
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